证券代码：300250 证券简称：初灵信息 公告编号：2022-036
杭州初灵信息技术股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股
票第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1. 本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 50 人
2. 本次第二类限制性股票拟归属数量：261.7577 万股，占目前公司总
股本的 1.19%
3. 本次第二类限制性股票归属价格：12 元/股。
4. 本次第二类限制性股票归属股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A
股普通股股票。
5. 本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发
布相关提示性公告，敬请投资者注意。
杭州初灵信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 8
月 22 日召开第四届董事会第十八次会议，第四届监事会第十五次会议，审
议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第
一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2021 年限制性股票激
励计划首次授予的第二类限制性股票的第一个归属期归属条件已成就，同
意公司按规定为符合条件的50名激励对象办理 261.7577 万股第二类限制
性股票归属相关事宜。具体情况如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一） 股权激励计划简介
公司分别于 2021 年 8 月 4 日，公司第四届董事会第十一次会议、第四届监
事会第九次会议以及 2021 年 8 月 20 日召开的 2021 年第一次临时股东大会，审
议通过了《关于公司 <2021 年限制性股票激励计划（草案）> 及其摘要的议案》、
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于
提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
有关第二类限制性股票主要内容如下：
1、激励形式：第二类限制性股票
2、股份来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。
3、拟授予的限制性股票数量：本次激励计划拟向激励对象授予不超过
760.00 万股限制性股票，约占激励计划公告日公司股本总额 21,998.99 万股的
3.45%。无预留权益。分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划公告
票数量（万股） 票总数的比例 日股本总额的比例
洪爱金 董事长、总经理 200.00 26.32% 0.91%
王敏 董事、副总经理 35.00 4.61% 0.16%
金宁 董事、副总经理 30.00 3.95% 0.14%
许平 董秘、财务总监 5.00 0.66% 0.02%
其他核心技术（业务）人员（51 人） 490.00 64.47% 2.23%
合计 760.00 100% 3.45%
注：1、上述激励对象中，公司董事长、总经理洪爱金先生为公司实际控制人，除此之
外本计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及
其配偶、父母、子女、上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
4、限制性股票的归属时间
（1）有效期
自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效
之日止，最长不超过 48 个月。
（2）授予日：2021 年 8 月 23 日
（3）归属期限及归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当 35%
日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当 35%
日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至
第三个归属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务等。若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
5、授予价格：12.00 元/股
6、第二类限制性股票归属的条件：
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；激励对象发生上述第（2） 条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作 废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前须满足 12 个月以上的任职期限。
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。鉴于公司 2020 年度净利润为负，以公司 2019 年度净利
润 4,710.62 万元为基数，对各考核年度的净利润增长率（A）进行考核，根据净 利润完成情况核算各年度公司层面归属比例。各年度公司业绩考核目标如下表所 示：
净利润增长率（A）
归属期 对应考核年度 （相对于 2019 年度 4,710.62 万元）
目标值（Am) 触发值(An)
第一个归属期 2021 年 70% 50%
第二个归属期 2022 年 150% 110%
第三个归属期 2023 年 250% 210%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度净利润增长率 An≤A
A
注：上述净利润指归属于上市公司股东的净利润。
公司未满足上述业绩考核要求的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限 制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（5）个人层面绩效考核要求
公司在满足业绩考核的前提下，激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的比例，个人当年实际可归属的限制性股票数量＝个人层面归属比例（N）×个人当年计划归属的股票数量。
激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C 三个档次，考核评价表适用于考核
对象。届时根据下表确定激励对象当年度个人层面的归属比例：
考核结果（S） 90
评价标准 A B C
个人层面归属比例（N） 100% 70% 0%
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
激励对象经公司层面业绩考核及个人层面绩效考核后，个人当年实际可归属的限制性股票数量以四舍五入取整数。
查看PDF原文
