证券代码：300250 证券简称：初灵信息 公告编号：2014-045
杭州初灵信息技术股份有限公司
关于股票期权激励计划所涉股票期权首次授予事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
杭州初灵信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）股票期权激励计划规
定的股票期权授予条件已经成就，根据2014年4月24日公司召开的第二届董事会
第十九次会议审议通过的《关于公司股票期权激励计划所涉股票期权首次授予事
项的议案》，董事会同意将公司股票期权激励计划首次授予股票期权的授权日定
为2014年4月24日，同时向92名激励对象授予352万份股票期权，行权价格为18.90
元，具体情况公告如下：
一、公司股票期权激励计划概述
根据公司2014年第三次临时股东大会审议通过的《杭州初灵信息技术股份有
限公司股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“激励计划”），公司股票
期权激励计划的主要内容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象的激励工具为股票期权。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励
对象定向发行新股。
3、标的股票种类及数额：本激励计划拟向激励对象授予不超过392万份股票
期权，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股
本总额8,000万股的4.90%。其中，首次授予352万份，占本计划授出股票期权总
数的89.80%，占本计划签署时公司总股本的4.40%；预留40万份，占本计划授出
股票期权总数的10.20%，占本计划签署时公司股本总额的0.50%。
4、激励对象：本激励计划首次激励对象为92人，均为公司董事会认定的对
公司经营业绩和未来发展有直接影响的中高层管理人员和核心技术（业务）人员。
具体分配如下：
获授的股票 股票期权占计 标的股票占总
部门 姓名 职务 期权（万份） 划总量比例 股本的比例
技术销售 殷延东 董事 7.50 1.91% 0.09%
总经理办公室 金兰 董事、副总经理 19.00 4.85% 0.24%
财务部 许平 董事、财务总监 11.00 2.81% 0.14%
综合服务部 杨桂飞 副总经理 5.00 1.28% 0.06%
研发部 任忠惠 副总经理 8.50 2.17% 0.10%
采购部 郭希侠 副总经理 10.00 2.55% 0.13%
其他86名核心技术（业务）人员 291.00 74.23% 3.64%
总数 352.00 89.80% 4.40%
5、股票期权行权安排：激励计划有效期为自首次股票期权授权日起四年时
间。
（1）首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
可行权数量占获
行权期 行权时间 授期权数量比例
自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日
第一个行权期 30%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日
第二个行权期 30%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日
第三个行权期 40%
起48个月内的最后一个交易日当日止
（2）预留期权行权安排如下表所示：
可行权数量占获
行权期 行权时间 授期权数量比例
自该部分预留期权授权日起12个月后的首个交易日起至
第一个行权期 50%
授权日起24个月内的最后一个交易日当日止
自该部分预留期权授权日起24个月后的首个交易日起至
第二个行权期 50%
授权日起36个月内的最后一个交易日当日止
在行权期内，若达到行权条件，激励对象可对相应比例的股票期权行权。符
合行权条件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注
销。如行权期内的任一年度公司业绩条件未达到行权条件的，对应行权期所获授
的但尚未行权的股票期权由公司注销。如行权期内的任一年度激励对象个人绩效
考核条件未达标的，激励对象对应行权期所获授的但尚未行权的股票期权由公司
注销。
6、行权价格及调整：激励计划首次授予的股票期权的行权价格为18.90元。
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或
缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。
7、股票期权的业绩考核条件：
（1）公司业绩考核要求
本计划在2014—2016年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每
个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩
效考核目标如表所示：
