证券代码：300244 证券简称：迪安诊断 公告编号：2022-072
迪安诊断技术集团股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
？ 本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 444 人
？ 第二类限制性股票拟归属数量：345.264 万股
？ 第二类限制性股票授予价格：24.585 元/股
？ 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
迪安诊断技术集团股份有限公司（以下简称“公司”或“迪安诊断”）于 2022年 11 月 18 日召开第四届董事会第二十四次会议及第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”或“本计划”）的规定和 2020 年第五次临时股东大会的授权，现对有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 票数量（万股） 票总数的比例 公告日公司股
本总额的比例
董事、高级管理人员
1 陈海斌 中国 董事长 130.00 8.61% 0.21%
2 黄柏兴 马来西亚 董事、总经理 80.00 5.30% 0.13%
3 郭三汇 中国 董事、副总经理 30.00 1.99% 0.05%
4 姜傥 中国 董事 25.00 1.66% 0.04%
5 沈立军 中国 董事、副总经 20.00 1.32% 0.03%
理、董事会秘书
6 侯勇进 中国 副总经理 20.00 1.32% 0.03%
7 姚树列 中国 副总经理 20.00 1.32% 0.03%
8 王彦肖 中国 副总经理 20.00 1.32% 0.03%
9 师玉鹏 中国 财务总监 20.00 1.32% 0.03%
中层管理人员、核心技术（业务人员）
1 刘华芬 美国 中层管理人员 10.00 0.66% 0.02%
中层管理人员（132 人） 530.70 35.15% 0.86%
核心技术（业务）人员（405 人） 403.50 26.72% 0.65%
预留 200.80 13.30% 0.32%
合计 1,510.00 100.00% 2.43%
注：
1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未
超过本激励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
2、以上激励对象中，陈海斌为持有上市公司 5%以上股份的股东及上市公司实际控制
人，除此之外，本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以
上股份的股东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提
出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定
网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
4、以上计算均为四舍五入后的结果，保留两位小数。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足归属条件后将按约定
比例分次归属，归属日必须为交易日，若归属前激励对象为董事及高级管理人员，
则获授的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
首次授予限制性股 归属时间 占首次授予权益
票归属安排 总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次 40%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
根据本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属，则获得的股份同样不得归属。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
首次授予限制性股票 业绩考核目标
归属安排
以 2019 年营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不低于
第一个归属期 10.00%；或 2020 年扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东
的净利润不低于 5.50 亿元。
以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于
第二个归属期 21.00%；或 2020 年、2021 年两年累计扣除非经常性损益后的归
属于上市公司股东的净利润不低于 10.50 亿元。
以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于
第三个归属期 35.00%；或 2020 年、2021 年、2022 年三年累计扣除非经常性损
益后的归属于上市公司股东净利润不低于 16.50 亿元。
注：上述“净利润”指标计算均以剔除激励成本后的扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润数值作为计算依据。
2、个人层面绩效考核要求
公司薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象的绩效考核分数划分为 5 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面考核结果确定激励对
象的实际归属的股份数量：
考核评价结果 A（优秀） B（良好） C（中） D（合格） E（不合
格）
个人层面归属比例 100% 100% 100% 60% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
二、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2020 年 8 月 12 日，公司召开第三届董事会第五十九次会议、第三届
监事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等议案。公司独立董事发表了同意的独立意见，公司监事会对本激励计划相关事项进行核实并出具了核查意见。
（二）2020 年 8 月 12 日至 2020 年 8 月 23 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对
本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2020 年 10 月 28 日，公司监事会披
露了《监事会关于 2020 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（三）2020 年 11 月 2 日，公司召开 2020 年第五次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》。2020 年 11 月 2日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2020 年限制性股票激励
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