证券代码：300244 证券简称：迪安诊断 公告编号：2021-056
迪安诊断技术集团股份有限公司
关于向 2020 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
预留授予日：2021 年 10 月 22 日
预留授予数量：200.80 万股，占目前公司股本总额 62,045.83 万股的 0.32%
预留授予价格：24.72 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
2021 年 10 月 22 日，迪安诊断技术集团股份有限公司（“公司”或“迪安诊
断”）召开第四届董事会第十三次会议、第四届监事会第八次会议，审议通过了
《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会认为公司《2020 年限制
性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》或“本激励计划”）规定的预
留限制性股票的授予条件已经成就，确定 2021 年 10 月 22 日为授予日，向 78 名
激励对象授予 200.80 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一） 标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二） 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
获授限制性股票 占授予限制性股 占本激励计划
姓名 国籍 职务 数量（万股） 票总量的比例 公告日公司总
股本的比例
董事、高级管理人员
陈海斌 中国 董事长 130.00 8.73% 0.21%
黄柏兴 马来西亚 董事、总经理 80.00 5.37% 0.13%
郭三汇 中国 董事、副总经理 30.00 2.01% 0.05%
姜傥 中国 董事、副总经理 25.00 1.68% 0.04%
沈立军 中国 董事、副总经理、董 20.00 1.34% 0.03%
事会秘书
侯勇进 中国 副总经理 20.00 1.34% 0.03%
王彦肖 中国 副总经理 20.00 1.34% 0.03%
师玉鹏 中国 财务总监 20.00 1.34% 0.03%
中层管理人员、核心技术（业务）人员
刘华芬 美国 中层管理人员 10.00 0.67% 0.02%
中层管理人员 539.70 36.23% 0.87%
核心技术（业务）人员 394.20 26.46% 0.64%
预留 200.80 13.48% 0.32%
合计 1489.70 100.00% 2.40%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过本激励计划公告时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉
及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
2、以上激励对象中，陈海斌为持有上市公司 5%以上股份的股东及上市公司实际控制
人，除此之外，本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以
上股份的股东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。
3、以上计算均为四舍五入后的结果，保留两位小数。
（三） 本激励计划的有效期
本激励计划首次授予及预留授予部分的有效期分别为自限制性股票首次/预
留授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不
超过 48 个月。
（四） 本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日。若归属前激励对象为董事及高级管理人员，
则获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、 公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、 中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
首次授予限制性股 归属时间 归属权益数量占授
票归属安排 予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至预 30%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至预 30%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至预 40%
留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2020 年授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致；
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
预留授予限制性股 归属时间 归属权益数量占授
票归属安排 予权益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预 50%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预 50%
留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务。若限制性股票届时因归属条件未成就，则公司按本激励计划规定将其作废失效。
（五） 本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、 公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次。
（1） 首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
首次授予限制性股票归 业绩考核目标
属安排
以 2019 年营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不低于 10.00%；或
第一个归属期 2020 年扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润不低于 5.50
亿元。
以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 21.00%；或
第二个归属期 2020 年、2021 年两年累计扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的
净利润不低于 10.50 亿元。
以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 35.00%；或
第三个归属期 2020 年、2021 年、2022 年三年累计扣除非经常性损益后的归属于上市公
司股东净利润不低于 16.50 亿元。
注：上述“净利润”指标计算均以剔除激励成本后的扣除非经常性损益后的归属于
上市公司股东的净利润数值作为计算依据。
（2） 预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
① 若预留部分在 2020 年授予，则预留部分各年度业绩考核目标与首次授予
一致；
② 若预留部分在 2021 年授予，则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
预留授予限制性股 业绩考核目标
票归属安排
以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 21.00%；
第一个归属期 或 2020 年、2021 年两年累计扣除非经常性损益后的归属于上市公司
股东的净利润不低于 10.50 亿元。
以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 35.00%；
第二个归属期 或 2020 年、2021 年、2022 年三年累计扣除非经常性损益后的归属于
上市公司股东净利润不低于 16.50 亿元。
注：上述“净利润”指标计算均以剔除激励成本后的扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润数值作为计算依据。
只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性股票方可归属。公司如未满足当年度业绩考核目标的，所有激励对象对应考核年度的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
2、 个人层面绩效考核要求
公司薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象的绩效考核分数划分为 5 个档次，届时根
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