证券简称：瑞丰高材 证券代码：300243 公告编号：2013-058
山东瑞丰高分子材料股份有限公司
关于对股票期权与限制性股票激励计划进行调整的公告
本公司及董事会全体成员保证本公告内容真实、准确和完整，并对公告中的
任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。
山东瑞丰高分子材料股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第十一
次会议于2013年11月1日审议通过了《关于对<股票期权与限制性股票激励计划>
进行调整的议案》。根据2013年10月9日召开的2013年第三次临时股东大会审议
通过了激励计划以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权与限制性
股票激励计划相关事宜的议案》。本次董事会对相关事项的调整符合2013年第三
次临时股东大会的授权范围。现将有关事项详细如下：
一、股票期权与限制性股票激励计划简述及已履行的相应法律程序
（一）公司股权激励计划简述
《山东瑞丰高分子材料股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案
修订稿）》（以下简称“激励计划”）及摘要已经公司2013年第三次临时股东大会
审议通过，主要内容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象的激励工具为股票期权和限制性股
票。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为向激励对象
定向发行股票。
3、激励对象：经公司董事会薪酬考核委员会考核并经公司监事会审核，具
备本计划激励对象资格的人员共计98人，具体分配如下表：
获授股 获授限 占授予 获授权益
占授予 占目前
票期权 制性股 限制性 占本次授
姓名 职务 期权的 总股本
数（万 票数（万 股票的 予权益总
比例 的比例
份） 股） 比例 数的比例
1
刘春信 副总经理 48 40.07% 48 40.07% 40.07% 0.93%
宋志刚 副总经理 6 5.01% 6 5.01% 5.01% 0.12%
唐传训 董事 2.604 2.17% 2.604 2.17% 2.17% 0.05%
周 海 董事 1.788 1.49% 1.788 1.49% 1.49% 0.03%
中层管理人员、核心业 61.404 51.26% 61.404 51.26% 51.26% 1.20%
务（技术）人员（94 人）
合计 119.796 100.00% 119.796 100.00% 100.00% 2.33%
4、行权/解锁安排
在可行权/解锁日内，若达到本计划规定的行权/解锁条件，首次授予的股票
期权/限制性股票自授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行
权/解锁。行权/解锁时间安排如下表所示：
可行权数量占获
行权期 行权时间 授期权数量比例
自授予日起满12个月后的首个交易日至
第一个行权/解锁期 40%
授予日起24个月内的最后一个交易日止
自授予日起满24个月后的首个交易日至
第二个行权/解锁期 30%
授予日起36个月内的最后一个交易日止
自授予日起满36个月后的首个交易日至
第三个行权/解锁期 30%
授予日起48个月内的最后一个交易日止
5、行权/授予价格：公司授予每一份股票期权的行权价格为9.44元，授予激
励对象每一股限制性股票的价格为4.27元。
6、股票期权行权条件和限制性股票解锁条件
（1）公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权/限制性股票，在行权期/解锁期的3个会计年度中，分
年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权/解锁条件。各年
度绩效考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
2013年净资产收益率不低于9%， 以2012年年度净利润为基数，公
第一个行权/解锁期 司2013年年度净利润较2012年增长率不低于10％。
2014年净资产收益率不低于9%，以2012年年度净利润为基数，公司
第二个行权/解锁期 2014年年度净利润较2012年增长率不低于21％。
2015年净资产收益率不低于9%，以2012年年度净利润为基数，公司
第三个行权/解锁期 2015年年度净利润较2012年增长率不低于33％。
2
（2）个人绩效考核为合格
根据公司制定的《山东瑞丰高分子材料股份有限公司股权激励计划实施考核
管理办法》，激励对象在行权/解锁的上一年度考核结果为“合格”。若激励对象
考核结果为“不合格”，则公司按照本计划，注销激励对象已获授但尚未行权/解
锁的权益。
（二）已履行的相关审批程序
