300241 深市 瑞丰光电

证券代码：300241          证券简称：瑞丰光电          公告编号：2020-034
          深圳市瑞丰光电子股份有限公司

      关于向激励对象首次授予股票期权的公告

    本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

      权益授予日：2020年4月30日

      股票期权授予数量：3,355.9万份

    深圳市瑞丰光电子股份有限公司（以下简称“公司”）2020年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据公司2020年第一次临时股东大会的授权，公司于2020年4月30日召开了第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，确定首次授予日为2020年4月30日。现将有关事项说明如下：

    一、本次股票期权与限制性股票的授予情况

    （一）本激励计划已履行的相关审批程序

    1、2020年3月6日，公司召开了第四届董事会第二次会议，审议并通过了《关于公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2020年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案；公司独立董事发表了独立意见。

    2、2020年3月6日，公司召开第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

    3、2020年3月7日至2020年3月17日，公司对首次授予激励对象名单的姓名和职位在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2020年3月18日，公司披露了《监事会关于2020年股票
期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核及公示情况说明》。
    4、2020年3月23日，公司召开2020年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2020年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2020年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

    5、2020年4月30日，公司召开第四届董事会第四次会议，第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整2020年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实，律师等中介机构出具了相应报告。

    （二）董事会对首次授予条件已成就的说明

    根据股权激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授权益：

    1、公司未发生以下任一情形：

    （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

    （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；

    （5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

    2、激励对象未发生以下任一情形：

    （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

    （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；


    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    （6）中国证监会认定的其他情形。

    董事会经认真审查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，本次激励计划的首次授予条件已经成就，不存在不能授予股份或者不得成为激励对象的情形，同意向符合首次授予条件的激励对象授予股票期权。

    （三）股票期权首次授予的具体情况

    1、首次授予日：2020年4月30日

    2、首次授予数量：3,355.9万份

    3、首次授予人数：447人

    4、首次行权价格：6.63元/份

    5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股

    6、股票期权的有效期、等待期和行权安排情况

    （1）股票期权的有效期为自股票期权授予登记完成之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。

    （2）本计划授予的股票期权等待期为授予登记完成之日起12个月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

    （3）本计划首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

  行权安排                        行权时间                      行权比例

 第一个行权期    自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授      50%

                  予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止

 第二个行权期    自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授      50%

                  予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止

    （4）期权的行权条件

    1）公司层面业绩考核要求

    本计划首次授予股票期权的行权考核年度为 2020-2021 年两个会计年度，分
年度进行业绩考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

    首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

  首次授予期权行权期                        业绩考核目标

      第一个行权期                    2020年净利润不低于4000万元；


      第二个行权期                    2021年净利润不低于1亿元；

  注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,并剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

    2）个人层面绩效考核要求

  激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，并依照激励对象的考核结果确定其行权比例，具体如下表所示：

      考核结果              A            B            C            D

      标准系数            100%          80%          60%          0

    若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度。未能行权的当期拟行权份额，由公司统一注销。
    7、首次授予股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

  姓名        职务        获授的股票        占授予期权    占目前总股本的

                          期权数量（万份）    总数的比例          比例

核心管理人员、核心技术（业      3355.90          81.73%            6.28%

  务）人员（447 人）

          预留                750.00            18.27%            1.40%

          合计                4105.90          100.00%          7.68%

  注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本计划公告时
公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划公告时公司总股本总
额的10%。

  2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。

  3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监
事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

    二、本次实施的激励计划与已披露的激励计划差异情况

    鉴于公司《激励计划》涉及的激励对象中由于13名激励对象因个人原因离职。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计
划》等相关规定及公司2020年第一次临时股东大会的授权，公司对本激励计划激励对象人员名单及授予数量进行调整。调整后，授予股票期权的激励对象由460人调整为447人，授予的股票期权由3366.5万股调整为3,355.9万份。

    除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与2020年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。

    三、本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

    根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权与限制性股票的公允价值进行计算。

    董事会已确定激励计划的首次授予日为2020年4月30日，将根据授予日的公允价值总额确认股票期权的激励成本。

    1、股票期权的授予情况对公司财务状况的影响

    经测算，本激励计划首次授予的股票期权对2020-2022年会计成本的影响如下表所示：

 首次授予的股票期权  需摊销的总费用      2020 年      2021 年      2022 年

  数量（万份）        （万元）        （万元）    （万元）    （万元）

      3,355.90          1,295.75        572.33        577.67        145.75

    股票期权的激励成本将在管理费用列支。上述结果不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与授予日、行权价格、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。上述对公司经营成果影响的最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

    四、激励对象认购股票期权及缴纳个人所得税的资金安排

    激励对象认购股票期权的资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。公司授予限制性股票后的筹集资金将用于补充流动资金。

    五、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况的说明

    经公司自查，参与本次股权激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月内
不存在买卖公司股票情况。