证券代码：300227 证券简称：光韵达 公告编号：2019-077
深圳光韵达光电科技股份有限公司
关于向 2019 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
首次股票期权授予日：2019年11月18日
首次授予股票期权数量：675万份
首次授予股票期权股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普
通股股票
深圳光韵达光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2019年11月18日召开第 四届董事会第十九次会议，审议通过了《关于向2019年股票期权激励计划激励对象授予 股票期权的议案》，董事会认为公司2019年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划” 或“本计划”）规定的授予条件已经成就，同意确定2019年11月18日为授予日，向125 名激励对象授予675万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、公司股权激励计划简述
公司《2019年股票期权激励计划（草案）》及其摘要（以下简称“《激励计划》”） 已经公司2019年第三次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司人民币A股普通股股票。
2、股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向发 行的本公司人民币A股普通股股票。
3、激励对象及数量：激励计划首次授予涉及的激励对象共计125人，激励对象包括 公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。 激励对象人员名单及分配比例如下：
姓名 职务 获授的 股票期权 占授予 股票期 占目前总股
数 量（万股） 权总量比例 本的比 例
张洪宇 副总经理、董事会秘书 20 2.67% 0.08%
Steven ZEHN 副总经理 26 3.47% 0.10%
（郑谦）
马建立 副总经理、研发总监 20 2.67% 0.08%
王军 副总经理、财务总监 20 2.67% 0.08%
中层管理人员及 核心技术(业务)人员 589 78.53% 2.36%
（121 人）
预留部分 75 10.00% 0.30%
合计（125 人） 750 100.00% 3.00%
4、对股票期权限售期安排的说明：
本激励计划有效期自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过54个月。
本激励计划授予的股票期权的3个等待期分别为自授权日起18个月、30个月、42个月。
首次授予的股票期权行权时间安排如表所示：
行权安 排 行 权时间 行权比 例
第一个行权期 自首次授 予登记完成日 起 18 个月后的首 个交易日起至授 30%
予登记完 成日起 30 个月内 的最后一个交 易日当日止
第二个行权期 自首次授 予登记完成日 起 30 个月后的首 个交易日起至授 30%
予登记完 成日起 42 个月内 的最后一个交 易日当日止
第三个行权期 自首次授 予登记完成日 起 42 个月后的首 个交易日起至授 40%
予登记完 成日起 54 个月内 的最后一个交 易日当日止
本激励计划预留的股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安 排 行 权时间 行权比 例
第一个行权期 自预留授 予登记完成日 起 18 个月后的首 个交易日起至授 50%
予登记完 成日起 30 个月内 的最后一个交 易日当日止
第二个行权期 自预留授 予登记完成日 起 30 个月后的首 个交易日起至授 50%
予登记完 成日起 42 个月内 的最后一个交 易日当日止
5、首次授予股票期权的行权价格：11.59元/股。
6、股票期权的行权条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授权股票期权的行权考核年度为2020-2022年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划的预留股票期权的考核条件与首次授予股票期权的考核条件相同。各年度业绩考核目标如下表所示：
行 权期 业 绩考核目标
第一个行权期 2020 年公司净利润较 2018 年增长率不低于 83%
第二个行权期 2021 年公司净利润较 2018 年增长率不低于 141%
第三个行权期 2022 年公司净利润较 2018 年增长率不低于 222%
注：上 述“净利 润”指标以 经审计的归属于上市 公司股东的净 利润，并 剔除本次激励 计划股份支付费用影响 的数值作为计算依据 。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的期权份额不得行权，由公司注销。
根据公司制定的《2019年股票期权激励计划实施考核管理办法》，激励对象个人层面的考核按照公司现行的年度考评制度的相关规定组织实施；激励对象个人当年实际行权额度=行权比例×个人当年计划行权额度；激励对象的绩效评价结果划分为A级（100分及以上）、B级（85分-99分）、C级（70分-84分）和D级（70分以下）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例：
考核结果 A级 B级 C级 D级
行权比例 100% 85% 50% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为A级、B级、C级，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权，当期未行权部分由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D级则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销，具体考核内容根据《2019年股票期权激励计划实施考核管理办法》执行。
二、已履行的相关审批程序
1、2019年10月28日，公司第四届董事会第十八次会议审议通过了《关于<深圳光韵达光电科技股份有限公司2019年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<深圳光韵达光电科技股份有限公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2019年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司董事会在审议该等议案时，关联董事已根据《公司法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定回避表决。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司第四届监事会第十二次会议审议通过了《关于<深圳光韵达光电科技股份有限公司2019年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<深圳光韵达光电科技股份有限公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于公司<2019年股票期权激励计划激励对象名单>核查意见的议案》。
2、2019年11月1日至2019年11月11日，公司将激励对象名单在公司网站及内部进行了公示，在公示期内，公司未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2019年11月12日，公司监事会披露了《监事会关于公司2019年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2019年11月18日，公司2019年第三次临时股东大会审议并通过了《关于〈深圳光韵达光电科技股份有限公司2019年股票期权激励计划（草案）〉及摘要的议案》、《关于〈深圳光韵达光电科技股份有限公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的
议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2019年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。2019年11月18日，公司董事会披露了《2019年第三次临时股东大会决议公告》及《关于公司2019年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2019年11月18日，公司第四届董事会第十九次会议与第四届监事会第十三次会议审议通过了《关于向2019年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对上述议案发表了独立意见，认为授予条件业已成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授权日符合相关规定。监事会对授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
三、股票期权的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明
根据本激励计划中股票期权的授予条件的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的授予条件业已成就。
3、董事会对授予条件已成就的说明
董事会认为公司2019年股票期权激励计划规定的首次授予条件已经成
