证券代码：300226 证券简称：上海钢联 公告编号：2022-006
上海钢联电子商务股份有限公司
关于向激励对象预留授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和
完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
上海钢联电子商务股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票
激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，公司
于 2022 年 2 月 17 日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励
对象预留授予限制性股票的议案》。董事会确定 2022 年 2 月 17 日为预留授予日，
同意向 147 名激励对象授予 118.70 万股限制性股票。具体情况如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划简述
1、本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本次激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人
民币 A 股普通股股票；
3、本次激励计划首次授予的激励对象总人数为 847 人，包括公告本次激励
计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、高层管理、中层管理、核心骨干及
核心基础人员。首次拟授予激励对象不含：①独立董事、监事；②单独或合计持
有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女、
③钢材交易服务板块的人员。
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 国籍 获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告时公
票数量（万股） 票总数的比例 司股本总额的比例
1 高波 董事、总经理 中国 50 4.55% 0.26%
2 夏晓坤 董事、副总经理 中国 15 1.36% 0.08%
3 张少华 副总经理 中国 10 0.91% 0.05%
4 张王军 副总经理 中国 10 0.91% 0.05%
5 任竹倩 副总经理 中国 10 0.91% 0.05%
6 陈陈 副总经理 中国 10 0.91% 0.05%
7 王深力 副总经理 中国 8 0.73% 0.04%
8 刘静 副总经理 中国 8 0.73% 0.04%
9 陈娟 副总经理 中国 6 0.55% 0.03%
10 李勇胜 董事会秘书、财 中国 5 0.45% 0.03%
务总监
11 LIU XIAO 中层管理人员 澳大利亚 4 0.36% 0.02%
NING
其他高层管理、中层管理、核心骨干及核心基础人员 845.30 76.85% 4.43%
（836 人）
预留部分 118.70 10.79% 0.62%
合计 1100 100.00% 5.76%
4、本次限制性股票的首次授予价格为每股 47.63 元。
5、归属安排：
本次激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权
益总量的比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起12个月后的首个交易日
票第一个归属期 至首次授予之日起24个月内的最后一个交 30%
易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起24个月后的首个交易日
票第二个归属期 至首次授予之日起36个月内的最后一个交 30%
易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起36个月后的首个交易日
票第三个归属期 至首次授予之日起48个月内的最后一个交 40%
易日止
预留部分若在 2021 年授予，则预留部分的限制性股票的归属期限和归属安
排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权
益总量的比例
预留授予的限制性股 自预留部分授予之日起12个月后的首个交
票第一个归属期 易日至预留部分授予之日起24个月内的最 30%
后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予部分之日起24个月后的首个交
票第二个归属期 易日至预留授予部分之日起36个月内的最 30%
后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予部分之日起36个月后的首个交
票第三个归属期 易日至预留授予部分之日起48个月内的最 40%
后一个交易日止
预留部分若在 2022 年授予，则预留部分的限制性股票的归属期限和归属安
排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
预留授予的限制性股 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个
票第一个归属期 交易日至预留部分授予之日起 24 个月内 50%
的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予部分之日起 24 个月后的首个
票第二个归属期 交易日至预留授予部分之日起 36 个月内 50%
的最后一个交易日止
6、限制性股票归属条件
（1）公司业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应考 信息服务业收入增长率 公司净利润增长率
归属批次 核年度 目标值增长率 触发值增长率 目标值增长率 触发值增长率
（m） （n） （p） （q）
第一批归属 2021 以 2020 年信息 以 2020 年信息
服务业务收入 服务业务收入 以 2020 年净利润以 2020 年净利润
第二批归属 2022 为基数，复合增 为基数，复合增 为基数，复合增长为基数，复合增长
长 率 不 低 于 长 率 不 低 于 率不低于 5% 率不低于 3%
第三批归属 2023 20% 15%
指标 实际完成度（A） 对应归属系数 实际完成度（B） 对应归属系数
（X1） （X2）
A≥m X1=1 B≥p X2=1
考核达成情况 n≤A
A
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X1*X2
注：1、上述“信息服务业务收入”指标以公司年度报告（经审计）里的数据为计算
依据（下同）。
2、上述“净利润”指计提股份支付费用前归属上市公司股东的净利润（下同）。
本激励计划预留授予部分若在 2021 年授予，则考核安排与首次授予部分一致，预留授予部分若在 2022 年授予，则考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
（2）激励对象个人层面业绩考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当年实
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