证券代码：300226 证券简称：上海钢联 公告编号：2021-017
上海钢联电子商务股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和
完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
上海钢联电子商务股份有限公司(以下简称“公司”)2021 年限制性股票激
励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，公司于
2021 年 2 月 26 日召开第五届董事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象
首次授予限制性股票的议案》。董事会确定 2021 年 2 月 26 日为授予日，同意向
激励对象授予限制性股票。具体情况如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划简述
1、本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本次激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人
民币 A 股普通股股票；
3、本次激励计划首次授予的激励对象总人数为 847 人，包括公告本次激励
计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、高层管理、中层管理、核心骨干及
核心基础人员。首次拟授予激励对象不含：①独立董事、监事；②单独或合计持
有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女、
③钢材交易服务板块的人员。
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 国籍 获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告时公
票数量（万股） 票总数的比例 司股本总额的比例
1 高波 董事、总经理 中国 50 4.55% 0.26%
2 夏晓坤 董事、副总经理 中国 15 1.36% 0.08%
3 张少华 副总经理 中国 10 0.91% 0.05%
4 张王军 副总经理 中国 10 0.91% 0.05%
5 任竹倩 副总经理 中国 10 0.91% 0.05%
6 陈陈 副总经理 中国 10 0.91% 0.05%
7 王深力 副总经理 中国 8 0.73% 0.04%
8 刘静 副总经理 中国 8 0.73% 0.04%
9 陈娟 副总经理 中国 6 0.55% 0.03%
10 李勇胜 董事会秘书、财 中国 5 0.45% 0.03%
务总监
11 LIU XIAO 中层管理人员 澳大利亚 4 0.36% 0.02%
NING
其他高层管理、中层管理、核心骨干及核心基础人员 845.30 76.85% 4.43%
（836人）
预留部分 118.70 10.79% 0.62%
合计 1100 100.00% 5.76%
4、本次限制性股票的首次授予价格为每股 47.63 元。
5、归属安排：
本次激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权
益总量的比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起12个月后的首个交易日
票第一个归属期 至首次授予之日起24个月内的最后一个交 30%
易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起24个月后的首个交易日
票第二个归属期 至首次授予之日起36个月内的最后一个交 30%
易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起36个月后的首个交易日
票第三个归属期 至首次授予之日起48个月内的最后一个交 40%
易日止
6、限制性股票归属条件
（1）公司业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应考 信息服务业收入增长率 公司净利润增长率
归属批次 核年度 目标值增长率 触发值增长率 目标值增长率 触发值增长率
（m） （n） （p） （q）
第一批归属 2021 以 2020 年信息 以 2020 年信息
服务业务收入 服务业务收入 以 2020 年净利润以 2020 年净利润
第二批归属 2022 为基数，复合增 为基数，复合增 为基数，复合增长为基数，复合增长
长 率 不 低 于 长 率 不 低 于 率不低于 5% 率不低于 3%
第三批归属 2023 20% 15%
指标 实际完成度（A） 对应归属系数 实际完成度（B） 对应归属系数
（X1） （X2）
A≥m X1=1 B≥p X2=1
考核达成情况 n≤A
A
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X1*X2
注：1、上述“信息服务业务收入”指标以公司年度报告（经审计）里的数据为计算
依据（下同）。
2、上述“净利润”指计提股份支付费用前归属上市公司股东的净利润（下同）。
（2）激励对象个人层面业绩考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依 照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划 分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个 人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司 层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）履行的相关程序
1、2021 年 2 月 3 日，公司分别召开了第五届董事会第九次会议、第五届监
事会第七次会议，审议并通过《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）> 及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法> 的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相 关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关事项发表了独立意见。
2、公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示
期为自 2021 年 2 月 4 日起至 2021 年 2 月 14 日止。在公示期内，公司监事会未
收到关于本次拟激励对象的异议，并于 2021 年 2 月 18 日披露了《监事会关于
2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2021 年 2 月 22 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司 2021年限制性股票激励计划获得批准。
4、2021 年 2 月 26 日，公司召开了第五届董事会第十次会议和第五届监事
会第八次会议，审议通过《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》与《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单（调整后）进行了核实。
二、本次激励计划的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》、《公司 2021 年限制性股票激励计划
（草案）》的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
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