证券代码：300223 证券简称：北京君正 公告编号：2024-037
北京君正集成电路股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2024 年 5 月 14 日
限制性股票首次授予数量：391.7040 万股
限制性股票授予价格：31.09 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
北京君正集成电路股份有限公司（以下简称“公司”）2024年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司2023年年度股东大会的授权，公司于2024年5月13日召开了第五届董事会第十七次会议和第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的首次授予日为2024年5月14日，现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）限制性股票的授予对象及数量
本激励计划的首次授予激励对象总人数为 349 人，激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务（技术）骨干，首次授予限制性股票的数量为 391.7040
万股，占公司股本总额 48,156.9911 万股的 0.81%；预留 40.00 万股，占公司股本总额
48,156.9911 万股的 0.08%。
（三）限制性股票的授予价格
限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股 31.09 元，即满足归属条件后，激励对象可以每股 31.09 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（四）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、上市公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
2、上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
如相关法律、行政法规、部门规章等对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占首
归属安排 归属时间 次授予限制性股票
总量的比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授
第一个归属期 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授
第三个归属期 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属权益数量占预
归属安排 归属期间 留授予限制性股票
总量的比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预留授
第三个归属期 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（五）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
（1）本激励计划首次授予部分的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2023 年为基数，对各考核年度的集成电路设计业务产品销售量增长率或净利润增长率进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X，具体考核目标如下：
归属期 对应考核年度 产品销售量增长率 净利润增长率
第一个归属期 2024 年 5% 5%
第二个归属期 2025 年 10% 10%
第三个归属期 2026 年 15% 15%
考核指标完成率 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度产品销售 A≥100% X=100%
量增长率的完成率 70%≤A<100% X=A
（A） A<70% X=0
各考核年度净利润增 B≥100% X=100%
长率的完成率（B） 70%≤B<100% X=B
B<70% X=0
（1）当考核指标完成率出现 A≥100%或 B≥100%时，X=100%；
公司层面归属比例 X （2）当考核指标完成率出现 A<70%且 B<70%时，X=0%；
的确定规则 （3）当考核指标完成率 A、B 出现其他组合分布时，以两者完成
率的孰高者确定公司层面归属比例。
注：（1）上述“产品销售量”为公司集成电路设计业务的产品销售量，以经公司聘请的会计师事务所出具的专项报告为计算依据；上述“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
（2）上述“净利润”以归属于上市公司股东的净利润作为计算依据，且需要剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的影响。
（2）预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
1）若预留部分在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，则本激励计划预留部分限制性股票的考核年度及各考核年度的业绩考核指标与首次授予部分一致；
2）若预留部分在公司 2024 年第三季度报告披露后授予，则本激励计划预留部分归属考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，以 2023 年为基数，对各考核年度的集成电路设计业务产品销售量增长率或净利润增长率进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X。具体考核目标如下：
归属期 对应考核年度 产品销售量增长率 净利润增长率
第一个归属期 2025 年 10% 10%
第二个归属期 2026 年 15% 15%
第三个归属期 2027 年 20% 20%
考核指标完成率 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度产品销售量 A≥100% X=100%
增长率的完成率（A） 70%≤A<100% X=A
A<70% X=0
各考核年度净利润 B≥100% X=100%
增长率的完成率（B） 70%≤B<100% X=B
B<70% X=0
（1）当考核指标完成率出现 A≥100%或 B≥100%时，X=100%；
公司层面归属比例 X 的 （2）当考核指标完成率出现 A<70%且 B<70%时，X=0%；
确定规则 （3）当考核指标完成率 A、B 出现其他组合分布时，以两者完成
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