证券代码：300211 证券简称：亿通科技 公告编号：2023-044
江苏亿通高科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 2 人
本次第二类限制性股票拟归属数量：105 万股，占目前公司总股本的 0.35%
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
归属价格：6.977 元/股（调整后）
江苏亿通高科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 5 月 23 日召开第八届
董事会第三次会议及第八届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2022年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第一个归属期归属条件已经成就，同意对按规定为符合条件的 2 名激励对象办理 105 万股第二类限制性股票归属相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司第七届董事会第三十次会议、第七届监事会第二十七次会议及公司2021 年年度股东大会审议通过，主要内容如下：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 525.00 万股，约占公司 2022 年限制性股
票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 30,267.5973 万股的1.735%。其中，首次授予 420.00 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 1.388%；预留 105.00 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.347%。
（3）授予价格：6.977 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以以每股 6.977 元/股（调整后）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一致。
（4）激励人数：首次授予的激励对象总人数为 2 人，包括公告激励计划时在本公司（含分、子公司）任职的高级管理人员、核心管理人员。预留授予 3 人，包括董事会认为需要激励的其他人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交
股票第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交
股票第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交
股票第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 48 个月后的首个交
股票第四个归属期 易日至首次授予之日起 60 个月内的最 25%
后一个交易日止
若预留部分限制性股票在 2022 年内授予，则预留授予部分的限制性股票的归属期限和归属安排同首次授予一致。若预留部分限制性股票在 2023 年授予，则本激励计划预留授予部分的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的首
股票第一个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 24 个 30%
月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首
股票第二个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 36 个 30%
月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 36 个月后的首 40%
股票第三个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 48 个
月内的最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个会计年度考核一次。考核各年度的营业收入绝对值（X），首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 营业收入（亿元） 公司层面归属比例
X
X≧2.60 100%
第一个归属期 2022 2.36≦X<2.60 80%
X<2.36 0
X≧2.85 100%
第二个归属期 2023 2.59≦X<2.85 80%
X<2.59 0
X≧3.20 100%
第三个归属期 2024 2.91≦X<3.20 80%
X<2.91 0
X≧3.60 100%
第四个归属期 2025 3.27≦X<3.60 80%
X<3.27 0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若预留部分限制性股票在 2022 年内授予，则预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标安排同首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2023 年授予，预留授予部分考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。考核各年度的营业收入绝对值（X），2023 年授予的预留部分限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 营业收入（亿元） 公司层面归属比例
X
X≧2.85 100%
第一个归属期 2023 2.59≦X<2.85 80%
X<2.59 0
X≧3.20 100%
第二个归属期 2024 2.91≦X<3.20 80%
X<2.91 0
X≧3.60 100%
第三个归属期 2025 3.27≦X<3.60 80%
X<3.27 0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 O、E、A、I、U 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 O E A I U
（杰出） （超出预期） （符合预期） （待改进） （不胜任）
个人层面归属比例 100% 100% 100% 50% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）202
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