证券代码：300199 证券简称：翰宇药业 公告编号：2022-059
深圳翰宇药业股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2022年5月9日
限制性股票首次授予数量：1,440.00万股
限制性股票首次授予价格；9.63元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
《深圳翰宇药业股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本次激励计划”、“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已成就，根据深圳翰宇药业股份有限公司（以下简称“公司”）2022年第一次临时股东大会的授权，公司于2022年5月9日召开第五届董事会第九次会议和第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意并确定公司本次激励计划首次授予日为2022年5月9日，以9.63元/股的授予价格向符合授予条件的204名激励对象授予1,440.00万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述
2022年4月11日公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
（一）激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
（三）授予价格：9.63元/股。
（四）激励对象为公司（含分公司及控股子公司）任职的董事、高级管理人员 及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事），具体如下表所示：
获授的限制 占获授限制 占本激励计划草
姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 案公告日公司股
（万股） 的比例 本总额的比例
PINXIANG 加拿大 董事、执行总裁 25.00 1.39% 0.03%
YU
唐洋明 中国 董事、副总裁 23.00 1.28% 0.03%
杨笛 中国 董事、副总裁、董 18.00 1.00% 0.02%
事会秘书
曾兆辉 中国 副总裁 18.00 1.00% 0.02%
张敏 中国 副总裁 18.00 1.00% 0.02%
涂鸿鸿 中国 财务总监 18.00 1.00% 0.02%
董事会认为需要激励的其他人员（199 人） 1,320.00 73.33% 1.44%
预留部分 360.00 20.00% 0.39%
合计 1,800.00 100.00% 1.96%
注：1、公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前股 本总额的20%，上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司 股票均未超过公司目前股本总额的1%。
2、本激励计划首次拟授予的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计 持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经 董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见 书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
4、上表中部分合计数与各加数直接相加之和在尾数上存在差异，均系计算中四 舍五入造成。
（五）本次激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授 20%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授 50%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（六）本次激励计划限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可分批次办理归属事宜：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并
作废失效
3、激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
4、公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以 达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
考核 公司层面 归属期 第一个归属期 第二个归属期 第三个归属期
档位 归属比例
同时满足下列 1、2 两个条件：
2022 年营业收入 2023 年营业收入 2024 年营业收
1、营业收入 不低于 8.00 亿元； 不低于 9.00 亿元； 入不低于 10.00
亿元；
2、研发进度达成（1）且（2）：
2022-2023 年累计 2022-2024 年累
2022年完成至少1 完成至少1个创新 计完成至少 2 个
考核 100% （1）创新药研 产品取得临床批 创新产品取得临
目标 A 发进度 个创新产品 IND 件及完成至少1个 床批件及完成至
申报； 创 新 产 品 完 成 少 1 个创新产品
IND 申报； 的 II 期临床；
（2）新增的通 2022 年新增的通 2022-2023 年累计 2022-2024 年累
过仿制药质量 过仿制药质量和 新增的通过仿制 计新增的通过仿
和疗效一致性 疗效一致性评价 药质量和疗效一 制药质量和疗效
评价的药品数 的药品数量 2 个； 致性评价的药品 一致性评价的药
量 数量 4 个； 品数量 6 个；
同时满足下列 1、2 两个条件：
考核 2022 年营业收入 2023 年营业收入 2024 年营业收
目标 B 80% 1、营业收入 不低于 7.50 亿元； 不低于 7.80 亿元； 入不低于8.70亿
元；
2、研发进度达成（1）且（2）：
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