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证券代码： 300197 证券简称：铁汉生态 公告编号： 2017－155
深圳市铁汉生态环境股份有限公司
关于2017年股票期权激励计划向激励对象首次授予股票期权
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市铁汉生态环境股份有限公司（以下简称“ 公司” 、 “ 本公司” ） 2017 年 10 月
17 日召开第三届董事会第三十次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议
案》， 确定以 2017 年 10 月 17 日为授予日，向 2017 年股票期权激励计划激励对象首次授予
股票期权。现将相关事项说明如下：
一、 公司2017年股票期权激励计划的简述
《深圳市铁汉生态环境股份有限公司 2017 年股票期权激励计划（草案）》 （以下简称“本
计划”或“本激励计划”） 及其摘要已经公司 2017 年第四次临时股东大会审议通过。主要
内容如下：
1、授予给激励对象的激励工具为股票期权；
2、 本激励计划的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股；
3、激励对象：公司董事和高级管理人员、公司及子公司中高级管理人员、核心技术（业
务）人员。 激励对象资清平、 邓木生、 蔡艺斌、 方圆、 孙小莉、 吕颖、刘立业、李丽娜共 8
人自愿放弃参与公司 2017 年股票期权激励计划， 因此， 激励对象由 496 人相应减至 488 人，
公司本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权
数量(万份)
占授予股票期权
总数的比例
占目前总股本的
比例
张衡 副董事长 130 0.87% 0.09%
陈阳春 董事、总裁 150 1.00% 0.10%
葛定昆 联席总裁 150 1.00% 0.10%
欧阳雄 常务副总裁 130 0.87% 0.09%
李诗刚 高级副总裁 130 0.87% 0.09%
刘焰 高级副总裁 100 0.67% 0.07%
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徐勇 高级副总裁 120 0.80% 0.08%
杨锋源 董事会秘书 120 0.80% 0.08%
邓伟锋 财务总监 100 0.67% 0.07%
公司及子公司中高级管理人员、核心技
术（业务）人员（ [ 479 ]人） 10,870 72.47% 7.15%
以上小计[ 488 ]人 12,000 80.00% 7.90%
预留期权 3,000 20% 1.97%
合计 15,000 100% 9.87%
4、本次股票期权激励计划实施后，不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求。
5、 首次授予行权安排
本计划首次授予的股票期权自本期激励计划授权日起满 18 个月后，激励对象应在未来
36 个月内分 3 期行权。 首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权时间 可行权数量占获授
股票期权数量比例
第1个行权期
自首次授权登记完成之日起18个月后的首个
交易日起至首次授权登记完成之日起30个月
内的最后一个交易日止
40%
第2个行权期
自首次授权登记完成之日起30个月后的首个
交易日起至首次授权登记完成之日起42个月
内的最后一个交易日止
30%
第3个行权期
自首次授权登记完成之日起42个月后的首个
交易日起至首次授权登记完成之日起54个月
内的最后一个交易日止
30%
在行权期内，若达到行权条件，激励对象可对相应比例的股票期权行权。符合行权条
件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。如行权期内的任
一年度公司业绩条件未达到行权条件的，对应行权期所获授的股票期权由公司注销。如行
权期内的任一年度激励对象个人绩效考核未达标的，按照该计划激励对象对应行权期所获
授的但不满足行权条件的股票期权由公司注销。
6、主要行权条件
（ 1） 本激励计划首次授予的股票期权分 3 期行权，行权考核年度为 2018 年-2020 年，
公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作
为激励对象的行权条件之一。绩效考核中公司业绩考核目标具体如下：
行权期 业绩考核目标
第1个行权期 2018 年净利润不低于 101,881.23 万元
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第2个行权期 2019 年净利润不低于 133,081.23 万元
第3个行权期 2020 年净利润不低于 173,681.23 万元
注：以上“净利润”为未扣除股权激励成本的净利润，且指归属于上市公司股东的扣除非经常性损
益后的净利润。
若公司发生发行股份购买资产等影响公司净利润的资本运作的，则各年度业绩考核目标应以扣除因
该等资本运作而新增加的净利润作为计算依据。
由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。
（ 2） 个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照《 深圳市铁汉生态环境股份有限公司 2017 年股票期权
激励计划实施考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
考核结果 S A B C D
行权比例 100% 60% 0%
个人当年实际可行权额度=个人当年计划行权额度×行权比例
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司统一注销。
二、公司股票期权激励计划的审议情况
2017 年 9 月 5 日，公司第三届董事会第二十九次会议、第三届监事会第十九次会议审
议通过了《关于<深圳市铁汉生态环境股份有限公司 2017 年股票期权激励计划（草案）及
摘要>的议案》等相关议案，公司独立董事对股票期权激励计划发表了明确同意的独立意见。
2017 年 9 月 6 日至 2017 年 9 月 15 日，公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公
司内部进行了公示，在公示期内，监事会未收到针对激励对象名单提出的异议。 2017 年 9
月 15 日，公司监事会发表了《监事会关于公司 2017 年股票期权激励计划激励对象名单的
核查意见及公示情况说明》。
2017 年 9 月 22 日，公司 2017 年第四次临时股东大会审议通过了《关于<深圳市铁汉生
态环境股份有限公司 2017 年股票期权激励计划（草案）及摘要>的议案》、《关于<深圳市铁
汉生态环境股份有限公司 2017 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于
提请股东大会授权董事会办理公司 2017 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
2017 年 10 月 17 日，公司第三届董事会第三十次会议、第三届监事会第二十次会议审
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议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，独立董事对公司股票期权激励计划
首期期权授予相关事项发表了独立意见。
三、股票期权授予条件说明
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权；反之，若下列任一授予
条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（一）本公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的
审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取
市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会对授予条件已成就的说明：
1、 公司最近 1 个会计年度的财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；公司最近 1 年内未因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；公
司不存在被中国证监会认定不能实行股权激励计划的其他情形。
2、 公司激励对象最近 3 年内未被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选、未因重大
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违法违规行为被中国证监会予以行政处罚、不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、
监事、高级管理人员情形；
综上所述，公司本次股票期权激励计划的首次授予条件已成就，同意向符合授予条件
的 488 名激励对象授予 12,000 万份股票期权。
四、首期股票期权的授予情况
1、 授予日： 2017 年 10 月 17 日。
2、 授予价格： 12.90 元。
3、公司本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权
数量(万份)
占授予股票期权
总数的比例
占目前总股本的
比例
张衡 副董事长 130 0.87% 0.09%
陈阳春 董事、总裁 150 1.00% 0.10%
葛定昆 联席总裁 150 1.00% 0.10%
欧阳雄 常务副总裁 130 0.87% 0.09%
李诗刚 高级副总裁 130 0.87% 0.09%
刘焰 高级副总裁 100 0.67% 0.07%
徐勇 高级副总裁 120 0.80% 0.08%
杨锋源 董事会秘书 120 0.80% 0.08%
邓伟锋 财务总监 100 0.67% 0.07%
公司及子公司中高级管理人员、核心技
术（业务）人员（ [ 479 ]人） 10,870 72.47% 7.15%
以上小计[ 488 ]人 12,000 80.00% 7.90%
预留期权 3,000 20% 1.97%
合计 15,000 100% 9.87%
4、本次股票期权激励计划实施后，不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求。
五、本次股票期权激励计划的实施对公司的影响
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融工具确认
和计量》中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权的公
允价值进行计算。
公司本次激励计划股票期权的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定
的影响。董事会已确定激励计划的授予日为 2017 年 10 月 17 日，根据授予日的公允价值总
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额确认股票期权的激励成本，则 2017 年-2021 年股票期权成本摊销情况见下表：
单位： 万元
授 予 的 股 票
期权数量
需摊销的总
费用
2017 年 2018 年 2019 年 2020 年 2021 年
12,000 37,554.96 2,649.58 15,897.46 11,626.21 5,975.65 1,406.06
上述结果不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与授予日、行权价格和授予数量相关，
还与实际生效和失效的数量有关。上述对公司经营成果影响的最终结果以会计师事务所出具的
年度审计报告为准。
六、激励对象行权时认购公司股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象行权时认购公司的股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为激
励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提
供担保。
七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
经公司自查，参与激励计划的公司董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存在买卖
公司股票的情况。
八、独立董事关于公司股票期权激励计划授予相关事项发表的意见
公司向 2017 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权，我们认为：
1、董事会确定公司 2017 年股票期权激励计划首次授予日为 2
