证券代码：300195 证券简称：长荣股份 公告编号：2024-044
天津长荣科技集团股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 73 人
● 拟归属数量：32.04 万股，占目前公司总股本的 0.0757%
● 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
● 归属价格：2.72 元/股
天津长荣科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 06 月 13 日
召开第六届董事会第八次会议及第六届监事会第八次会议，审议并通过了《关于2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共 73 人，可归属的限制性股票数量为 32.04 万股，现将有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”）及其摘要已经公司第五届董事会第三十六次会议、第五届监事会第三十一次会议及公司 2022 年第八次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票不超过 315.00 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额 42,338.7356 万股的 0.74%。
3、授予价格：2.72元/股。
4、归属期限及归属安排如下：
本激励计划首次授予限制性股票的归属期及各期归属时间和比例的安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起16个月后的首个交易日起至首次授予 20%
之日起28个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起28个月后的首个交易日起至首次授予 40%
之日起40个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起40个月后的首个交易日起至首次授予 40%
之日起52个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日起至预 20%
留部分授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日起至预 40%
留部分授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留部分授予之日起36个月后的首个交易日起至预 40%
留部分授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的权益同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益同样不得归属。
各归属期内，当期可归属但未归属或因未满足归属条件而不能归属的限制性股票，作废失效。
5、激励对象满足各归属期任职要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为2023 —
2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2021年为基数，对各考核年度的净利润增长率（A）或累计净利润增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例X。
本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润增长率 累计净利润增长率
归属期 考核 该考核年度使用的 （A） （B）
年度 考核指标 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am) (An) （Bm) (Bn)
第一个 2023 年 年度净利润较 2021年的增 44% 34% 44% 34%
归属期 长率
第二个 年度净利润较 2021年的增
归属期 2024 年 长率或 2023-2024 年累计 72% 56% 216% 190%
净利润较 2021年的增长率
第三个 年度净利润较 2021年的增
归属期 2025 年 长率或 2023-2025 年累计 107% 81% 424% 371%
净利润较 2021年的增长率
注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除全部在有效期内的激励计划（包括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用的影响作为计算依据。上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
净利润增长率（A） An≤A
A
B≥Bm X=100%
累计净利润增长率（B） Bn≤B
B
确定公司层面归属 （1）当考核指标出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=100%；
比例 X的规则 （2）当考核指标出现 A
（3）当考核指标 A、B 出现其他组合分布时，X=80%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下一年度归属，并作废失效。
（2）个人层面业绩考核要求
公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计划归属额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D、E 五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属比例：
考核结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 60% 0%
激励对象当年不能归属的限制性股票，作废失效，不可递延至下一年度归属。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 11 月 21 日，公司第五届董事会第三十六次会议审议通过了《关
于〈天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关于提请召开公司 2022 年第八次临时股东大会的议案》。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立的意见。
同日，公司第五届监事会第三十一次会议审议通过了《关于〈天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核查〈天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。
2、2022 年 11 月 23 日至 2022 年 12 月 2 日，公司对本激励计划首次授予部
分激励对象的姓名和职务通过公司内网进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到与本激励计划首次授予部分激励对象名单有关的任何异议。2022 年 12 月02 日，公司监事会发表了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2022 年 12 月 08 日，公司 2022 年第八次临时股东大会审议并通过了《关
于〈天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈天津长荣科技集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2022 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
4、2023 年 02 月 03 日，公司第五届董事会第三十八次会议和第五届监事会
第三十三次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》。公司独立董事对此发表了明确同意的意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核实意见。
5、2024 年 06 月 13 日，公司第六届董事会第八次会议和第六届监事会第八
次会议审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。监事会对本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核实意见。
（三）本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
鉴于《公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》中确定的 22 名激励对象
自愿放弃获授权益的资格，公司决定取消
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