河南四方达超硬材料股份有限公司
关于2018年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解锁期解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合解锁条件的激励对象共计101人；可申请解锁的限制性股票数量为7,396,400股，占目前公司总股本的1.48%。
2、本次限制性股票在有关机构办理完解锁手续后、上市流通前，公司将另行发布相关提示性公告。
河南四方达超硬材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2019年3月18日召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于2018年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》，同意公司根据《2018年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定办理本激励计划第一个解除限售期的解锁事宜。本次符合解锁条件的激励对象共计101人，可申请解锁的限制性股票数量为7,396,400股，占公司目前股本总额的1.48%。具体情况如下：
一、2018年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2018年1月11日，公司召开了第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议，审议并通过了《关于<公司2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关事项等议案；公司独立董事发表了独立意见。
2、2018年1月17日，公司召开了第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议，审议并通过了《关于<公司2018年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》及相关事项等议案；公司独立董事发表了独立意见。
3、2018年1月12日至2018年1月22日，公司对授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2018年1月23日，公司监事会发表了《关于公司2018年限制性股票激励计划的激励对象之审核意见及公示情况说明》。
4、2018年1月29日，公司召开2018年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公司2018年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于制订<公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理2018年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2018年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2018年1月29日，公司召开第四届董事会第五次会议、第四届监事会第五次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。公司董事会向110名激励对象首次授予限制性股票1,982万股，在认购过程中，有5名激励对象因个人原因自愿放弃认购限制性股票，公司实际向105名激励对象授予限制性股票1,898万股，2018年3月21日已完成股份登记并上市。
6、2018年3月23日，公司召开第四届董事会第六次会议、第四届监事会第六次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。公司董事会向58名激励对象首次授予限制性股票480万股，授予价格为3.13元/股，在认购的过程中，有10名激励对象因个人原因自愿放弃认购限制性股票，公司实际向48名激励对象授予限制性股票475.4万股，2018年6月14日已完成股份登记并上市。
7、2018年5月30日，公司召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议，审议通过《关于调整2018年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票授予价格的议案》，因公司实施完成利润分配，对2018年限制性股票激励计划预留部分股票的授予价格由3.13元/股调整为3.03元/股，公司独立董事对此发表了独立意见。
8、公司于2019年3月18日分别召开了第四届董事会第十五次会议和第四
部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》，公司2018年限制性股票激励计划101
名激励对象可申请解锁的限制性股票数量为7,396,400股。
二、2018年限制性股票激励计划设定的第一个解锁期解锁条件的成就情况
1、解锁期已满
根据《2018年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定，首次授予的限
制性股票第一个解除限售期为自首次授予的限制性股票股权登记日起12个月后
的首个交易日起至首次授予的限制性股票股权登记日起24个月内的最后一个交
易日当日止。
公司2018年限制性股票激励计划首次授予的股权登记日为2018年3月21
日，限制性股票的第一个锁定期将于2019年3月21日届满。
2、限制性股票的解锁条件成就说明
解锁条 第一个解锁期解锁条件 是否达到解锁条件的
件类型 说明
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司 2否3、、定最上意近市见一后或个最者会近无计3法6年表个度示月财意内务见出报的现告审过内计未部报按控告法制；律被法注规册、会公计司师章出程具、公司满未足发解生锁前条述件情。形，
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
激励 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派激励对象未发生前述
对象 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足解锁条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所
示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予的限制性股票第一个以2016-2017年营业收入
解除限售期； 均值为基数，2018年营业
预留的限制性股票第一个解除收入增长率不低于50%；
限售期；
首次授予的限制性股票第二个以2016-2017年营业收入
解除限售期； 均值为基数，2019年营业
预留的限制性股票第二个解除收入增长率不低于80%； 以2016-2017年营业
限售期； 收入均值为基数，公司
公司业 首次授予的限制性股票第三个 2018年度营业收入的
绩考核 解除限售期； 以2016-2017年营业收入 增长率为56.51%，满
预留的限制性股票第三个解除均值为基数，2020年营业 足解锁条件。
限售期； 收入增长率不低于110%。
各年度业绩考核目标完成情况与公司层面系数的关系如下：
公司层面业绩考核完成情况 公司层面系
数（M）
实际营业收入≥目标营业收入*100% 100%
目标营业收入*90%≤实际营业收入＜目标 90%
营业收入*100%
实际营业收入＜目标营业收入*90% 0%
的相关规定实施。 105名限制性股票激励
个人层面上一年度考核结果 个人层面系数（N） 对象中：
卓越 100% （1）4名激励对象离
优秀 100% 职等原因不符合解锁
胜任 100% 条件，由公司对其已获
待改进 授但尚未解锁的全部
90% 股份45万股予以回
不合格 0% 购。
激励对象个人当年实际解除限售额度=公司层面系数 （2）97名激励对象个
（M）×个人层面系数（N）×个人当年计划解除限售额度。人绩效考核结果为
个人业 “胜任”及以上，其个
绩考核 人本次计划解除限售
额度的100%可解除限
售，合计725.6万股；
（3）4名激励对象个
人绩效考核
