300168 深市 万达信息

证券简称：万达信息                                  证券代码：300168
            万达信息股份有限公司

    2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要

                  二〇二二年九月


                        声明

  本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

                        特别提示

  一、《万达信息股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）由万达信息股份有限公司（以下简称“万达信息”“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理：股权激励》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。

  二、本激励计划采取的激励形式为第一类限制性股票。股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。

  三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 256.3415 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 118,758.48 万股的 0.22%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

  截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。

  四、本激励计划涉及的激励对象共计 82 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的技术业务骨干和管理人员。不含公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

  五、本激励计划限制性股票的授予价格为 4.08 元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。

  六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。


  七、本激励计划授予的限制性股票在授予日起满 24 个月后分两期解除限售，每期解除限售的比例分别为 50%、50%。

  授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

    解除限售期                            业绩考核目标

 第一个解除限售期                2023 年营业收入不低于 40.00 亿元

 第二个解除限售期                2024 年营业收入不低于 45.00 亿元

  注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

  八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形：

  （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

  （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

  （四）法律法规规定不得实行股权激励的；

  （五）中国证监会认定的其他情形。

  九、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形：

  （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
  （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  （六）中国证监会认定的其他情形。

  十、万达信息承诺：本公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

  十一、万达信息承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。


  十二、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。

  十三、本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。

  十四、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理：股权激励》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。

  十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。


                      目录


声明...... 2
特别提示...... 2
第一章 释义...... 6
第二章 本激励计划的目的...... 7
第三章 本激励计划的管理机构...... 8
第四章 激励对象的确定依据和范围...... 9
第五章 本激励计划拟授出的权益情况...... 11
第六章 激励对象名单及拟授出权益分配情况...... 12
第七章 有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期...... 13
第八章 限制性股票的授予价格及确定方法...... 16
第九章 限制性股票的授予与解除限售条件...... 17
第十章 本激励计划的调整方法和程序...... 21
第十一章 限制性股票的会计处理...... 23
第十二章 本激励计划实施、授予、解除限售及变更、终止程序...... 25
第十三章 附则...... 28

                      第一章 释义

  以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

          释义项                                  释义内容

本公司、公司、万达信息      指 万达信息股份有限公司

本激励计划                  指 万达信息股份有限公司 2022 年限制性股票激励计
                                划

限制性股票、第一类限制性股  指 激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让
票                              等部分权利受到限制的本公司股票

激励对象                    指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司技术
                                业务骨干和管理人员

授予日                      指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必
                                须为交易日

授予价格                    指 公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励
                                对象获得公司股份的价格

                                本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成
限售期                      指 就，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的
                                期间，自激励对象获授限制性股票完成登记之日起
                                算

解除限售期                  指 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象
                                持有的限制性股票解除限售并可上市流通的期间

解除限售条件                指 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限
                                售所必需满足的条件

有效期                      指 自限制性股票授予日起至所有限制性股票解除限售
                                或回购注销完毕之日止

薪酬委员会                  指 公司董事会薪酬与考核委员会

中国证监会                  指 中国证券监督管理委员会

证券交易所                  指 深圳证券交易所

登记结算公司                指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

《公司法》                  指 《中华人民共和国公司法》

《证券法》                  指 《中华人民共和国证券法》

《管理办法》                指 《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》                指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》

《自律监管指南》            指 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
                                1 号——业务办理：股权激励》

《公司章程》                指 《万达信息股份有限公司章程》

《公司考核管理办法》        指 《万达信息股份有限公司 2022 年限制性股票激励
                                计划实施考核管理办法》

元/万元/亿元                指 人民币元/万元/亿元，中华人民共和国法定货币单位


                  第二章 本激励计划的目的

  为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司技术业务骨干和管理人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。


                第三章 本激励计划的管理机构

  一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。

  二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬委员会负责拟订和修订本激励计划，并报公司董事会审议；董事会审议通过本激励计划后，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。

  三、监事会和独立董事是本激励计划的监督机构，应就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会应当对本激励计划激励对象名单进行审核，并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、规范性文件和证券