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证券代码： 300168 证券简称：万达信息 公告编号： 2018-051
万达信息股份有限公司
关于 2018 年股票期权激励计划首次授予期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
万达信息股份有限公司（以下简称“公司”） 2018 年股票期权激励计划（以
下简称“本激励计划”） 规定的首次授予条件已经成就，根据公司 2018 年 5 月
15 日召开的第六届董事会 2018 年第九次临时会议审议通过的《关于 2018 年股
票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》，董事会同意以 2018 年 5 月 15
日为授予日， 首次授予 921 名激励对象合计 3500 万份股票期权。 现将有关事项
说明如下：
一、 本激励计划的简要说明
公司 2018 年股票期权激励计划的主要内容如下：
公司 2017 年度股东大会审议通过了《 <公司 2018 年股票期权激励计划（草
案） >及其摘要的议案》、《 <公司 2018 年股票期权激励计划实施考核管理办法>
的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》（以
下简称“ 《激励计划（草案）》”）主要内容如下：
1、 标的股票种类： 公司人民币A股普通股。
2、 标的股票来源： 公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
3、 授予数量： 本激励计划拟向激励对象授予3,800万份股票期权， 占本激励
计划公告时公司股本总额103,108.2642万股的3.685%。 其中首次授予3,500万份，
占本计划公告时公司股本总额103,108.2642万股的3.394%；预留300万份， 占本计
划公告时公司股本总额103,108.2642万股的0.291%，预留部分占本次授予权益总
额的7.89%。
4、 激励对象： 本激励计划首次授予的激励对象总人数为921人， 包括公司公
告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、 核心管理、业
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务骨干人员。 不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间
纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留
激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
5、行权价格： 本次激励计划授予的股票期权（含预留股票期权） 的行权价
格为每股17.51元。
6、 股票期权等待期、行权期安排的说明：
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部
行权或注销之日止，最长不超过48个月。
首次授予的股票期权自授予日起 12 个月后，满足行权条件的，激励对象可
以分三期申请行权。具体行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 可行权比例
首次授予股票期权
的第一个行权期
自首次授予日起满 12 个月后的首个交易日至授
予日起 24 个月内的最后一个交易日止 40%
首次授予股票期权
的第二个行权期
自首次授予日起满 24 个月后的首个交易日至授
予日起 36 个月内的最后一个交易日止 30%
首次授予股票期权
的第三个行权期
自首次授予日起满 36 个月后的首个交易日至授
予日起 48 个月内的最后一个交易日止 30%
预留的股票期权自该部分股票期权授予日起 12 个月后，满足行权条件的，
激励对象在行权期内按 50%， 50%的行权比例分两期行权：
行权期 行权时间 可行权比例
预留股票期权的第
一个行权期
自该部分股票授予日起满 12 个月后的首个交易
日至授予日起 24 个月内的最后一个交易日止 50%
预留股票期权的第
二个行权期
自该部分股票授予日起满 24 个月后的首个交易
日至授予日起 36 个月内的最后一个交易日止 50%
7、 业绩考核指标：
本激励计划在 2018 年-2020 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划
业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
首次授予的股票期权
第一个行权期 2018 年净利润不低于 3.8 亿元
第二个行权期 2019 年净利润不低于 4.5 亿元
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第三个行权期 2020 年净利润不低于 5.5 亿元
预留授予的股票期权
第一个行权期 2019 年净利润不低于 4.5 亿元
第二个行权期 2020 年净利润不低于 5.5 亿元
注：上述各指标计算时使用的净利润为经审计的归属于母公司所有者的净利润。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年所获授的股票
期权由公司注销。
8、 个人绩效考核要求
若根据公司《 公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法》，激励对象
考核结果为B级（ 表现优良）及以上的可以行权， C、 D、 E级均不能行权。
9、 公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。同时公司将根据国家税收法规的
规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。
二、 本激励计划已履行的相关审批程序
1、 2018年4月13日，公司第六届董事会2018年第六次临时会议和第六届监事
会2018年第二次临时会议分别审议通过了《万达信息股份有限公司2018年股票期
权激励计划（草案）》等相关议案，公司独立董事发表了明确同意的独立意见，
公司监事会对激励对象名单发表了同意意见，律师事务所出具了同意的法律意见。
2、公司对首次授予的激励对象名单在公司内部进行了公示，公示时间为2018
年4月13日至2018年4月24日。在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激
励对象有关的任何异议，并于2018年5月9日披露了《监事会关于公司2018年股票
期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、 2018年5月15日，公司2017年度股东大会逐项审议通过了《 <公司2018年
股票期权激励计划（草案） >及其摘要的议案》、《 <公司2018年股票期权激励计
划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励
相关事宜的议案》。股东大会授权董事会办理本次股权激励计划顺利实施所必需
的所有相关事宜。《关于公司2018年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对
象买卖公司股票情况的自查报告》已于同日与《公司2017年度股东大会决议公告》
同时披露。
4、 2018年5月15日，公司第六届董事会2018年第九次临时会议和第六届监事
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会2018年第五次临时会议审议通过了《关于2018年股票期权激励计划所涉激励对
象调整的议案》及 《关于2018年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》。
同意公司2018年股票期权激励计划所涉首次授予的激励对象人数由939人调整为
921人，且本激励计划规定的首次授予条件已经成就， 同意以2018年5月15日为授
予日，首次授予921名激励对象合计3500万份股票期权，行权价格为17.51元。 公
司独立董事对首次授予事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予股票期权
的激励对象名单进行了核实。
三、 股票期权的授予条件及董事会对授予条件满足的说明
（一） 股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
1、 公司未发生以下任一情形：
（ 1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（ 2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（ 3） 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（ 4） 法律法规规定不得实行股权激励的；
（ 5） 中国证监会认定的其他情形。
公司的审计机构立信会计师事务所（特殊普通合伙） 对公司 2017 年财务报
表出具了信会师报字[2018]第 ZA12798 号《万达信息股份有限公司 2017 年度审
计报告及财务报表》。
2、 激励对象未发生以下任一情形：
（ 1） 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（ 2） 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（ 3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（ 4） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
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（ 5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（ 6） 中国证监会认定的其他情形。
（二）董事会对于授予条件成就情况的说明
公司及激励对象均未发生上述任一情形，本激励计划的首次授予条件已经成
就。
（三）本次首次授予计划与已披露的《激励计划（草案）》不存在差异。
四、 股票期权的首次授予情况
根据《 2018 股票期权激励计划》，董事会决定本次授予股票期权的具体情况
如下：
1、 2018 年 5 月 15 日，公司第六届董事会 2018 年第九次临时会议审议通过
了《关于 2018 年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》。 董事会认为
《 2018 年股票期权激励计划》规定的授予条件已经成就， 同意首次授予 921 名
激励对象 3500 万份股票期权。根据公司 2017 年度股东大会的授权，董事会确定
2018 年股权激励计划首次授予股票期权的授予日为 2018 年 5 月 15 日，行权价
格为 17.51 元。
2、根据《 2018 年股票期权激励计划》，首次授予股票期权的激励对象为 921
名，具体情况如下表：
姓名 职务 拟授予数
量（万份）
占拟授予股票期
权总数的比例
占目前总股
本的比例
李光亚 董事、 高级副总裁 60.00 1.579% 0.058%
张天仁 高级副总裁、 财务
总监 45.00 1.184% 0.044%
张令庆 高级副总裁、 董事
会秘书 45.00
1.184%
0.044%
杨玲 董事、高级副总裁 45.00 1.184% 0.044%
卞世军 财务总监 20.00 0.526% 0.019%
核心管理、业务骨干人员（ 916 人） 3,285.00 86.447% 3.186%
预留部分 300.00 7.895% 0.291%
合计 3,800.00 100.00% 3.685%
五、 本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
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根据 B-S 模型测算的首次授予的 3500 万份股票期权总成本为 19,140.32 万元。
各行权期的期权成本在 2018 年-2021 年内进行摊销，具体见下表：
单位：万元
首次授予的股
票期权（万份） 需摊销的总费用 2018 年 2019 年 2020 年 2021 年
3,500.00 19,140.32 6,602.39 7,768.04 3,690.78 1,079.10
受股票期权激励计划实际期权行权数量的变动，期权的实际成本可能与此处
的数据有所差异（由于激励对象存在业绩考核不达标或在股票期权的等待期内离
职等情况，获授股票期权可能有部分最终不能行权，期权的实际总成本可能会小
于本次估算的成本）。
六、 激励对象行权及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象依据本激励计划获取公司权益的资金来源为自筹资金。激励对象因
本激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及其它税费。
七、 作为授予对象的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存在买卖
公司股
