股票代码：300168 股票简称：万达信息
万达信息股份有限公司
2018年股票期权激励计划
（草案）
二○一八年四月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及万达信息股份有限公司（以下简称“公司”或“万达信息”）《公司章程》制定。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
三、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
四、本激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通
股。
五、本激励计划拟向激励对象授予3,800.00万份股票期权，占本激励计划公
告时公司股本总额103,108.2642万股的3.69%。其中首次授予3,500.00万份，占
本计划公告时公司股本总额103,108.2642万股的3.39%；预留300万份，占本计
划公告时公司股本总额103,108.2642万股的0.29%，预留部分占本次授予权益总
额的7.89%，每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价
格购买1股公司股票的权利。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的授予数量及所涉及的标的股票总数或行权价格将根据本激励计划予以相应的调整。
任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
六、本激励计划授予的股票期权（含预留股票期权）的行权价格为每股17.51
元。
在本计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
七、本激励计划首次授予的激励对象总人数为939人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理、业务骨干人员。不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
八、本激励计划有效期为股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定
召开董事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的股票期权
失效。上市公司不得授予权益的期间不计入60日期限之内。
十三、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
目录
声明......1
特别提示......2
目录......5
第一章释 义......6
第二章 本激励计划的目的与原则......7
第三章 本激励计划的管理机构......8
第四章 激励对象的确定依据和范围 ...... 9
一、激励对象的确定依据......9
二、激励对象的范围......9
三、有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象......10
四、激励对象的核实......10
第五章 股票期权激励计划具体内容 ......11
一、股票期权的股票来源......11
二、股票期权的股票数量和分配 ......11
三、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期和重大事件时间间隔.........................................................................................................................................12
四、股票期权行权价格及其确定方法......13
五、股票期权的授予/行权的条件、行权安排 ...... 14
六、股票期权的调整方法和程序 ...... 18
第六章 股票期权激励计划的实施程序 ...... 20
一、股票期权激励计划生效程序 ...... 20
二、股票期权的授予程序......21
三、股票期权行权的程序......22
四、本激励计划的变更、终止程序 ...... 22
第七章 公司与激励对象的权利义务 ...... 24
一、公司的权利义务......24
二、激励对象的权利义务......24
第八章 公司/激励对象发生异动的处理......26
一、公司发生异动的处理......26
二、激励对象个人情况发生变化 ...... 27
三、公司与激励对象之间争议的解决......29
四、严重影响本激励计划正常实施的不可抗力事件......29
第九章 本激励计划的会计处理及对公司经营业绩的影响......30
一、本激励计划会计处理方法......30
二、实施本计划对公司经营业绩的影响......30
第十章 其他事项......33
第十一章 附则......34
第一章释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
万达信息、本公司、公司 指 万达信息股份有限公司
本股权激励计划、激励计划、本指 万达信息股份有限公司2018年股票期权激励计划
计划
股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的
价格和条件购买本公司一定数量股票的权利
指 按照本激励计划规定，获得股票期权的在公司（含
激励对象 子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理、
业务骨干人员
授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须
为交易日
等待期 指 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交
易日
行权价格 指 公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对
象购买公司股份的价格
行权条件 指 根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必
需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《备忘录第8号》 指 《创业板信息披露业务备忘录第8号——股权激励
计划》
《公司章程》 指 《万达信息股份有限公司章程》
《考核管理办法》 指 《2018年股票期权激励计划实施考核管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元 人民币元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本草案中部分
