证券代码：300168 证券简称：万达信息 公告编号：2014-071
万达信息股份有限公司
关于股票期权激励计划（2014年度）首次授予期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
《万达信息股份有限公司A股股票期权激励计划（2014年度）（草案）修订
稿》（以下简称“股票期权激励计划（2014年度）”或“股票期权激励计划”）规
定的股票期权授予条件已经成就，根据万达信息股份有限公司（以下简称“公司”）
2014年6月30日召开的第五届董事会2014年第九次临时会议审议通过的《关
于股票期权激励计划（2014年度）首次授予期权相关事项的议案》，董事会同意
首次授予277名激励对象1407.2万份股票期权，授予股票期权的授权日为2014
年6月30日。
一、 公司股票期权激励计划简述
公司股票期权激励计划（2014年度）的主要内容如下：
1、 标的股票种类：激励计划拟授予股票期权所涉及的标的股票种类为
公司A股股票。
2、 标的股票来源：公司向激励对象定向发行的普通股股票。
3、 激励计划拟向激励对象授予1567.2万份股票期权，涉及的标的股票
种类为人民币A股普通股，占公司目前总股本的487,134,400股的3.22%。
其中首次授予期权1407.2万份，占公司目前总股本的2.89%；预留股票
期权160万份，占公司目前总股本的0.33%。
4、 股票期权激励对象人员 分配比例如下：
合计拟授予 合计占本计划拟 合计占目前总股
姓名 人数 期权数量 授予期权数量比 本比例
（万份） 例
一、核心岗位员工 277人 1407.20 89.79% 2.89%
二、预留股票期权 - 160.00 10.21% 0.33%
合计 - 1567.20 100.00% 3.22%
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5、 激励计划有效期为自股票期权首次授权日起四年。首次授予的股票
期权自本计划首次授权日起满一年后，激励对象可在可行权期内按每年
40%:30%:30%的行权比例分批逐年行权。如下表所示：
可行权股票
行权期 可行权时间
期权比例
首次股票授权日（T日）＋12个月后的首个交易日起至首次
第一个行权期 40%
股票授权日（T日）＋24个月内的最后一个交易日止
首次股票授权日（T日）＋24个月后的首个交易日起至首次
第二个行权期 30%
股票授权日（T日）＋36个月内的最后一个交易日止
首次股票授权日（T日）＋36个月后的首个交易日起至首次
第三个行权期 30%
股票授权日（T日）＋48个月内的最后一个交易日止
预留股票期权自本计划首次授权日起满二年后，激励对象可在行权期内按每
年50%:50%的行权比例分批逐年行权。如下表所示：
可行权股票
行权期 可行权时间
期权比例
第一个行 首次股票授权日（T日）＋24个月后的首个交易日起至首次股票
50%
权期 授权日（T日）＋36个月内的最后一个交易日止
第二个行 首次股票授权日（T日）＋36个月后的首个交易日起至首次股票
50%
权期 授权日（T日）＋48个月内的最后一个交易日止
6、 授予期权的主要行权条件：
（1）以2012年度营业总收入为固定基数，公司2014年度、2015年度、2016
年度经审计的营业总收入较2012年度增长率不低于70%、105%和145%。
（2）以2012年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净
利润为固定基数，公司2014年度、2015年度、2016年度经审计的归属于上市公司
股东的扣除非经常性损益后的净利润较2012年度增长率分别不低于70%、105%
和145%。
（3）公司2014年度、2015年度、2016年度经审计的扣除非经常性损益后的
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加权平均净资产收益率分别不低于10.50%、11.00%和11.50%。
若公司发生再融资行为，则融资当年及其后两年指标值以扣除融资数量后的
净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
（4）股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司
股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平
均水平且不得为负。
本计划股票期权成
