股票代码：300168 股票名称：万达信息
万达信息股份有限公司
A股股票期权激励计划（2014年度）
（草案）摘要
万达信息股份有限公司
二○一四年一月
万达信息股票期权激励计划（草案）摘要
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、
《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》及其它有关
法律、法规和规范性文件和万达信息股份有限公司（以下简称“公司”或“万达
信息”）《公司章程》制定。
2、万达信息股票期权激励计划（2014年度）共授予激励对象800万份股票期
权，占本计划草案公告时万达信息股本总额243,555,200股的3.28%，其中首次授
予的720万份股票期权占本计划期权总数的90.00%，80万份预留股票期权占本计
划期权总数的10.00%。股票行权之股票来源为公司向激励对象定向发行的普通
股。
3、本股票期权激励计划的激励对象为300人，包括：经公司董事会认定的对
公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务管理、核心技术岗位的骨干员工
（不含高级管理人员）。
4、本股票期权激励计划首次授予的股票期权的行权价格为29.20元，行权价
格依据下述两个价格中的较高者确定：
股票期权激励计划草案摘要公告前一个交易日的万达信息股票收盘价29.20
元。
股票期权激励计划草案摘要公告前30个交易日内的万达信息股票平均收盘
价27.22元。
本计划预留的股票期权行权价格取下列两个价格中的较高者：
（一）预留股票期权授予公告前1个交易日的公司A股股票收盘价；
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万达信息股票期权激励计划（草案）摘要
（二）预留股票期权授予公告前30个交易日内的公司A股股票平均收盘价。
在本股票期权激励计划有效期内发生公司资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细、配股或缩股等事项，股票期权数量及行权价格将做相应调整。
除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，
应经公司董事会做出决议并上报中国证监会备案无异议后经股东大会审议批准。
5、本计划有效期为本计划之股票期权自授权日起至本计划股票期权有效期
期满之日止。每份期权拥有在本计划可行权日以行权价格和行权条件购买一股万
达信息A股股票的权利。
首次授予的股票期权自本计划首次授权日起满一年后，激励对象可在可行权
期内按每年40%：30%：30%的行权比例分批逐年行权。如下表所示：
可行权股票期
行权期 可行权时间 权比例
第一个行 当期股票授权日（T日）＋12个月后的首个交易日起至授权日 40%
权期 （T日）＋24个月内的最后一个交易日止
第二个行 当期股票授权日（T日）＋24个月后的首个交易日起至授权日 30%
权期 （T日）＋36个月内的最后一个交易日止
第三个行 当期股票授权日（T日）＋36个月后的首个交易日起至授权日 30%
权期 （T日）＋48个月内的最后一个交易日止
预留股票期权自本计划首次授权日起满二年后，激励对象可在行权期内按每
年50%:50%的行权比例分批逐年行权。如下表所示：
行权期 可行权时间 可行权股票期权比例
第一个行权 首次股票授权日（T日）＋24个月后的首个交易日起 50%
期 至授权日（T日）＋36个月内的最后一个交易日止
第二个行权 首次股票授权日（T日）＋36个月后的首个交易日起 50%
期 至授权日（T日）＋48个月内的最后一个交易日止
如达到行权条件但在各行权期内未行权的部分，在以后年度不得行权。
6、本股票期权激励计划行权条件为需同时满足如下业绩条件：
（1）以2012年度营业总收入为固定基数，公司2014年度、2015年度、2016
年度经审计的营业总收入比2012年度增长率不低于70%、105%和145%。
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万达信息股票期权激励计划（草案）摘要
（2）以2012年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净
利润为固定基数，公司2014年度、2015年度、2016年度经审计的归属于上市公司
股东的扣除非经常性损益后的净利润较2012年度增长率分别不低于70%、105%
和145%。
（3）公司2014年度、2015年度、2016年度经审计的扣除非经常性损益后的
加权平均净资产收益率分别不低于10.50%、11.00%和11.50%。
若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年指标值以扣除融资额后的净资
产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
（4）股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司
