300167 深市 迪威迅

证券代码：300167        证券简称：迪威迅          公告编号：2022-129
                深圳市迪威迅股份有限公司

        关于向激励对象授予预留部分限制性股票的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

    限制性股票预留授予日：2022 年 10 月 11 日

    限制性股票预留授予数量：580.00 万股

    预留授予人数：10 人

    限制性股票预留授予价格：2.26 元/股

    股权激励方式：第一类限制性股票

  深圳市迪威迅股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 10 月 11 日召开
第五届董事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）的规定及公司 2022 年第一次临时股东大会
的授权，董事会确定以 2022 年 10 月 11 日为预留部分授予日，以 2.26 元/股的价
格向符合条件的 10 名激励对象授予 580.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：

  一、限制性股票激励计划简述

  2022 年 6 月 13 日公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《激
励计划（草案）》及其摘要，主要内容如下：

  （一）激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励工具为第一类限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。

  （二）限制性股票授予数量：本激励计划拟授予的第一类限制性股票数量2,900.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 33,283.00 万股的 8.71%。
 其中首次授予 2,320.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 6.97%， 占本激励计划拟授予权益总额的 80.00%；预留 580.00 万股，占本激励计划草案 公告时公司股本总额的 1.74%，占本激励计划拟授予权益总额的 20.00%，未超 过本激励计划拟授予权益总量的 20.00%。

    鉴于有 1 名激励其自愿放弃认购其获授的 1.00 万股限制性股票，以及在确
 定授予日后的资金缴纳、股份登记过程中，总经理刘湘先生因资金筹集原因放弃 认购公司拟向其授予的限制性股票及有 10 名拟激励对象因个人原因放弃认购公 司拟向其授予的限制性股票，上述股票共计 105.00 万股。综上，激励计划首次
 授予的激励对象总人数由 39 人调整至 27 人，首次授予的限制性股票总数量由
 2,320.00 万股调整至 2,214.00 万股。

    （三）授予价格：2.26 元/股

    （四）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                      获授的限制  占本激励计划  占本激励计划
 序号    姓名          职务        性股票数量  首次授予限制  公告日公司股
                                        （万股）    性股票总数的  本总额的比例
                                                        比例

  1    王婧    董事、副总经理      95.00        4.29%        0.29%

          核心骨干（26 人）            2,119.00      95.71%        6.37%

                合计                  2,214.00      100.00%        6.65%

    说明：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股 票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不 超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。

    2、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所 造成。

    （五）激励计划的有效期、解除限售期限安排

    1、本激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象 获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。

    2、本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除 限售时间安排如下表所示：

 首次/预留授予                      解除限售时间                    解除限售比例
  解除限售期

                  自相应授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月后的

第一个解除限售期  首个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起      50%

                  24 个月内的最后一个交易日当日止


                  自相应授予的限制性股票登记完成之日起 24 个月后的

第二个解除限售期  首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成之日起      50%

                  36 个月内的最后一个交易日当日止

    限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上 述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申 请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对 象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。

    激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细 而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解 除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进 行回购，该等股份将一并回购。

    （四）公司层面业绩考核要求

    本激励计划首次授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为2022-2023年 两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示：

 解除限售  考核年度    考核目标 A1        考核目标 A2        考核目标 A3

  安排

                      以 2021 年营业收入  以 2021 年营业收入  以 2021 年营业收入
 第一个解  2022 年  为基准，2022 年营  为基准，2022 年营  为基准，2022 年营
 除限售期            业收入增长率不低  业收入增长率不低  业收入增长率不低
                      于 18%            于 15%            于 12%

                      以 2021 年营业收入  以 2021 年营业收入  以 2021 年营业收入
 第二个解  2023 年  为基准，2023 年营  为基准，2023 年营  为基准，2023 年营
 除限售期            业收入增长率不低  业收入增长率不低  业收入增长率不低
                      于 30%            于 28%            于 25%

    注：上述“营业收入”、“营业收入增长率”指标的计算均以公司经审计的合并财务报表所载数 据为准（下同）。

    若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
 核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之后授予， 则预留部分考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各 年度业绩考核目标如下表所示：

 解除限售  考核年度    考核目标 A1        考核目标 A2        考核目标 A3

  安排

 第一个解            以 2021 年营业收入  以 2021 年营业收入  以 2021 年营业收入
 除限售期  2023 年  为基准，2023 年营  为基准，2023 年营  为基准，2023 年营
                      业收入增长率不低  业收入增长率不低  业收入增长率不低

                      于 30%            于 28%            于 25%

                      以 2021 年营业收入  以 2021 年营业收入  以 2021 年营业收入
 第二个解  2024 年  为基准，2024 年营  为基准，2024 年营  为基准，2024 年营
 除限售期            业收入增长率不低  业收入增长率不低  业收入增长率不低
                      于 48%            于 44%            于 40%

    根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面可解除限售比例，各批次业绩考核指标与解除限售比例安排如下表所示：

        考核指标                业绩完成度          公司层面可解除限售比例

                                    A≥A1                    100%

  营业收入增长率（A）          A2≤A＜A1                  80%

                                  A3≤A＜A2                  70%

                                    A＜A3                      0%

    若公司未达到各考核年度考核目标 A3，所有激励对象对应年度所获授的限
制性股票不得解除限售，由公司回购注销。

  （七）个人层面绩效考核要求

    根据公司制定的《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司
董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的每个考核年度考核工作。激励对象的考核结果分为 A、B、C、D、E 五档，其对应的限制性股票解除限售比例具体如下：

  考核结果        A          B          C          D          E

解除限售比例            100%              80%        60%          0%

    若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例×个人层面解除限售比例。激励对象当年度不能解除限售部分限制性股票，由公司回购注销。

    二、已履行的相关审批程序和信息披露情况

  （一）2022 年 5 月 27 日，公司召开第五届董事会第十五次会议，会议审议
通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划有关事项>的议案》等。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。


  同日，公司召开第五届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性