证券代码：300164 证券简称：通源石油
通源石油科技集团股份有限公司
2024 年股票期权激励计划
（草案）
二〇二四年十月
声 明
公司及全体董事、监事保证本激励计划的内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，对本激励计划内容的真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、通源石油科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《通源石油科技集团股份有限公司章程》等有关规定制定本激励计划。
二、本激励计划采用的激励工具为股票期权，股票来源为公司定向增发 A股普通股。
三、本激励计划授予的股票期权不超过 1,200.00 万份，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的 2.03%。其中，首次授予 1,067.00 万份，占本激励计划股票期权授予总额的 88.92%，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的 1.81%；预留授予 133.00 万份，占本激励计划股票期权授予总额的 11.08%，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的 0.23%。
四、截至本激励计划草案公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划涉及的公司股票累计不超过公司股本总额的 20.00%；本激励计划的任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计不超过公司股本总额的 1.00%。
五、自本激励计划草案公告之日起至激励对象获授的股票期权行权前，如公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、缩股、配股等事项的，股票期权的授予数量将进行相应调整。
六、本激励计划首次及预留授予的股票期权的行权价格为 4.13 元/股。
七、自本激励计划草案公告之日起至激励对象获授的股票期权行权前，如公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、缩股、配股、派息等事项的，股票期权的行权价格将进行相应调整。
八、本激励计划首次授予的激励对象不超过 222 人，均为公司（含子公司）国内业务条线的核心员工，不包括公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。预留授予的
激励对象参照首次授予的标准确定。
九、本激励计划的有效期为自股票期权首次授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或者注销之日止，最长不超过 48 个月。
十、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
十一、本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事和监事，符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第 8.4.2 条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
十二、公司承诺，不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十三、激励对象承诺，因公司相关信息披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或者行使权益安排的，将参与本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十四、本激励计划由股东大会审议通过后方可正式实施。
十五、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内满足授予条件的，公司应当向激励对象首次授予股票期权，授予日必须为交易日，并完成登记、公告等相关程序；公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效。预留股票期权应当在股东大会审议通过本激励计划之日起 12 个月内授出，否则预留股票期权失效。
十六、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件。
目 录
声 明......1
特别提示......2
目 录......5
第一章 释义......6
第二章 本激励计划的实施目的 ......7
第三章 本激励计划的管理机构 ......8
第四章 本激励计划的激励对象 ......9
第五章 本激励计划的股票来源、权益数量和分配......10
第六章 本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、行权安排和限售规定......11
第七章 股票期权的行权价格及确定方法......14
第八章 股票期权的授予条件与行权条件......15
第九章 本激励计划的调整方法和程序......19
第十章 本激励计划的会计处理 ......21
第十一章 本激励计划的实施程序 ......23
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 ......26
第十三章 公司/激励对象情况发生变化的处理方式......27
第十四章 公司与激励对象之间相关争议或者纠纷的解决机制......29
第十五章 附则......30
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，具有如下含义：
通源石油、公司 指 通源石油科技集团股份有限公司
本激励计划 指 通源石油科技集团股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）
股票期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买一定数
量公司股票的权利
激励对象 指 参与本激励计划的人员
授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日
有效期 指 自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行
权或者注销之日止
行权 指 激励对象按照本激励计划确定的条件出资购买公司股票的行为
行权价格 指 本激励计划确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指 本激励计划确定的激励对象行使股票期权所必需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《业务办理指南》 指 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》
《公司章程》 指 《通源石油科技集团股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元 指 人民币元、万元
第二章 本激励计划的实施目的
公司业务由北美业务和国内业务构成。自 2021 年以来，公司北美业务营业收
入持续增长，自 2021 年的 4.32 亿元增长至 2023 年的 7.84 亿元，带动公司整体营
业收入由 2021 年的 7.47 亿元增长至 2023 年的 10.29 亿元。而国内营业收入持续
下滑，由 2021 年的 3.15 亿元下降至 2023 年的 2.45 亿元，导致国内营业收入占比
由 2021 年的 42.17%减少至 2023 年的 23.81%，拖累了公司整体业绩。2024 年伊
始，公司针对国内业务制定了新的发展策略，一方面大力发展公司核心业务射孔业务，带动公司油服业务整体增长；另一方面公司围绕我国双碳目标战略，确定了发展清洁能源和 CCUS 业务，加快推进新项目落地，打造国内业务增长第二曲线，推动公司整体业绩增长，并响应国家稳增长、促发展的政策，为我国经济发展做出贡献。
2024 年上半年，公司国内业务员工围绕年初制定的新的发展策略开拓进取，国内各业务条线均取得了可喜的增长。国内营业收入增长目标的实现，离不开国内员工付出更多努力，因此公司针对国内业务定向推出本股权激励计划，旨在充分调动国内员工的积极性和创造性，确保国内业务增长，推动公司整体业务发展，更好地回报中小投资者。
基于此，公司遵循收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务办理指南》《公司章程》等有关规定，并结合实际情况，制定本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。在合法、合规的前提下，股东大会可以在权限范围内授权董事会负责管理本激励计划的实施。
二、董事会作为本激励计划的执行机构，负责本激励计划的实施。董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划并报董事会审议，董事会审议通过本激励计划后，应当提请股东大会审议。经股东大会合理授权，由董事会负责管理本激励计划的实施。
三、监事会作为本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。监事会应当监督本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规章、规范性文件的有关规定，并负责审核本激励计划的激励对象名单及听取公示意见。独立董事应当就本激励计划向全体股东公开征集表决权。
四、股东大会审议通过本激励计划之前，本激励计划进行变更的，监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
五、公司向激励对象授予股票期权前，监事会应当就本激励计划设定的授予条件是否成就发表明确意见。公司向激励对象授予股票期权实际情况与本激励计划既定安排存在差异的，监事会应当发表明确意见。
六、激励对象获授的股票期权行权前，监事会应当就本激励计划设定的行权条件是否成就发表明确意见。
第四章 本激励计划的激励对象
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划的激励对象为公司根据《公司法》《证券法》《上市规则》《公司章程》等相关规定，结合自身实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象均为公司（含子公司）国内业务条线的核心员工，不包括公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、激励对象的范围
（一）本激励计划首次授予的激励对象不超过 222 人，均为公司（含子公司）国内业务条线的核心员工，不包括公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
