证券简称：锐奇股份 证券代码：300126
上海锐奇工具股份有限公司
限制性股票激励计划
（草案）摘要
上海锐奇工具股份有限公司
二零一三年十月
上海锐奇工具股份有限公司 限制性股票激励计划（草案）摘要
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中
华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法（试
行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股
权激励有关事项备忘录3号》及《上海锐奇工具股份有限公司章程》制订。
2、本激励计划所采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为锐奇股份向
激励对象定向发行新股。
3、本激励计划所涉及的标的股票为209.4万股锐奇股份股票，占本激励计
划签署时锐奇股份股本总额15156万股的1.38%。其中，首次授予数量为188.5
万股，占本计划授予总量的90.02%，占本激励计划签署时锐奇股份股本总额
15156万股的1.24%；预留20.9万股，占授予总量的9.98%，占本激励计划签
署时锐奇股份股本总额15156万股的0.14%。
预留限制性股票的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的股权数
量、激励对象名单、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公司监事会核实后，
报相关监管部门备案，并在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及
激励对象的相关信息。预留部分将于首次授予后的一年内授予，过期作废。
4、本计划有效期为自首次限制性股票授予之日起计算，最长不超过6年，
其中锁定期1年，解锁期4年。
（1）激励对象获授限制性股票股权之日起1年内为锁定期。在锁定期内，
激励对象根据本计划获授的限制性股票股权予以锁定，不得转让；
（2）首次授予的限制性股票锁定期后的4年为解锁期。在解锁期内，若达
到本计划规定的解锁条件，激励对象可分4次申请解锁，解锁时间安排如下表：
可解锁数量占限制
解锁安排 解锁时间 性股票数量比例
1
上海锐奇工具股份有限公司 限制性股票激励计划（草案）摘要
自首次授予日起12个月后的首个交易日至首次授予
第一个解锁期 20%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起24个月后的首个交易日至首次授予
第二个解锁期 20%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起36个月后的首个交易日至首次授予
第三个解锁期 20%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起48个月后的首个交易日至首次授予
第四个解锁期 40%
日起60个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的限制性股票自相应的授予日起满1年后，激励对象应在未来4
年内分期解锁，激励对象在可解锁日内按20%、20%、20%、40%的解锁比例
分四次进行解锁。解锁时间安排如下所示：
可解锁数量占限制
解锁安排 解锁时间 性股票数量比例
自预留部分授予日起12个月后的首个交易日至预留
第一个解锁期 20%
部分授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分授予日起24个月后的首个交易日至预留
第二个解锁期 20%
部分授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分授予日起36个月后的首个交易日至预留
第三个解锁期 20%
部分授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分授予日起48个月后的首个交易日至预留
第四个解锁期 40%
部分授予日起60个月内的最后一个交易日当日止
在解锁期内，若当期达到解锁条件，激励对象可在当期董事会确定的解锁窗
口期内对相应比例的限制性股票申请解锁，当期未申请解锁的部分不再解锁并由
公司回购注销；若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的相应
比例的限制性股票不得解锁并由公司回购注销。
5、本计划激励对象为公司的董事（不包括独立董事）、高级管理人员、中层
管理人员及公司董事会认为需要进行激励的核心技术（业务）人员。
