300124 深市 汇川技术

证券代码：300124          证券简称：汇川技术        公告编号：2024-071
            深圳市汇川技术股份有限公司

      关于第六期股权激励计划预留授予股票期权

          第一个行权期行权条件成就的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    特别提示：

    1．本次符合行权条件的激励对象人数：236人；

    2．本次拟行权股票期权数量：524,996份，占目前公司总股本的0.0196%；
    3．行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票；

    4．本次行权采用自主行权模式；

    5．行权期限：本次行权事宜需在有关机构手续办理完成后开始，行权期限自手续办理完毕后第一个交易日起至2025年8月8日止，届时另行公告。

    深圳市汇川技术股份有限公司(以下简称“公司”)于2024年8月23日召开第六届董事会第三次会议、第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于第六期股权激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，第六期股权激励计划预留授予股票期权第一个行权期的行权条件已经成就。现就有关事项公告如下：
  一、第六期股权激励计划实施情况概要

    1．2022 年 7 月 22 日，公司分别召开了第五届董事会第十五次会议、第五届
监事会第十次会议，审议并通过了《关于<第六期股权激励计划（草案）>及其摘要
的议案》等相关议案，拟向 865 名激励对象授予的股票权益（第一类限制性股票、第二类限制性股票和股票期权）合计不超过 2,322.21 万股，分首次授予和预留部分授予，其中预留授予权益（第一类限制性股票、第二类限制性股票或股票期权）211.11 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额263,851.7176 万股的0.08%。本激励计划股票期权的行权价格（含预留）为 61.12 元/份。

    2．2022 年 8 月 12 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于<第六期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司第六期股权激励计划获得批准。

  3．2023年6月30日，公司召开第五届董事会第二十二次会议、第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整第六期股权激励计划股票期权行权价格的议案》，本激励计划预留授予股票期权行权价格由61.12元/份调整为60.76元/份。

  4．2023年8月9日，公司召开第五届董事会第二十三次会议、监事会第十七次会议，审议通过了《关于对第六期股权激励计划预留权益进行授予的议案》，确定本激励计划预留授予日为2023年8月9日，向245名激励对象以60.76元/份的行权价格授予141.437万份股票期权。

  预留授予股票期权登记完成时间为2023年10月18日。在确定授予日后的权益登记过程中，1名激励对象从公司离职、2名激励对象因个人原因放弃公司向其授予的全部股票期权，前述人员原获授的股票期权数量合计为1.541万份，因此，本计划激励对象人数由245名变更为242名，预留授予的股票期权数量由141.437万份变更为139.896万份。

    本激励计划预留授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

  行权安排                        行权时间                      行权比例

 第一个行权期  自股票期权预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至股票    40%

              期权预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

 第二个行权期  自股票期权预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至股票    30%

              期权预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

 第三个行权期  自股票期权预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至股票    30%

              期权预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

  5．2024年5月29日，公司召开第六届董事会第二次会议、第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整第六期股权激励计划股票期权行权价格的议案》，由
于公司实施了2023年年度权益分派，第六期股权激励计划股票期权行权价格由
60.76元/份调整为60.31元/份。

    6．2024年8月23日，公司召开第六届董事会第三次会议、第六届监事会第三次
会议，审议通过了《关于第六期股权激励计划预留授予股票期权第一个行权期行
权条件成就的议案》，第六期股权激励计划预留授予的股票期权第一个行权期行权
条件已经成就。第六期股权激励计划预留授予的6名激励对象因个人原因离职，均
已不具备激励资格，其已获授但尚未行权的股票期权54,136份将被注销；41名激励
对象2023年度绩效考核结果为“B”，本期个人层面实际可行权比例为90%，其本期
已获授但不能行权的股票期权12,927份将被注销，将合计注销股票期权67,063份。
本激励计划预留授予股票期权第一个行权期激励对象由242人调整为236人，可行
权数量524,996份。

  二、第六期股权激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的说明

  1．第一个行权期说明

  根据第六期股权激励计划的相关规定，本激励计划预留授予股票期权第一个行
权期为自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予之日起24个月内的最
后一个交易日止。本激励计划股票期权预留授予日为2023年8月9日，预留授予股票
期权已于2024年8月9日进入第一个行权期。

  2．满足行权条件情况说明

 序                      行权条件                      激励对象符合行权条件的情况
 号                                                                  说明

      公司未发生如下任一情形：

      1．最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

      意见或者无法表示意见的审计报告；

      2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述情形，符合行权
 1    否定意见或者无法表示意见的审计报告；                条件。

      3．上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公

      开承诺进行利润分配的情形；

      4．法律法规规定不得实行股权激励的；

      5．中国证监会认定的其他情形。

 2    激励对象未发生如下任一情形：                        激励对象未发生前述情形，符合


    1．最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；        行权条件。

    2．最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当

    人选；

    3．最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

    出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

    4．具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

    情形的；

    5．法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    6．中国证监会认定的其他情形。

                                                        经信永中和会计师事务所（特
                                                        殊普通合伙）审计，公司2023
                                                        年营业收入30,419,925,397.64
                                                        元，相比2021年营业收入

    公司层面业绩考核：

                                                        17,943,256,595.29元，增长率为
    公司需满足下列两个条件之一：

                                                        69.53%；公司2023年净利润为
    1．以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于

                                                        4,071,177,195.45元，相比于

    55%；

                                                        2021年净利润2,918,331,533.60
3    2．以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于27%。

                                                        元，净利润增长率为39.50%。
    上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后归属于上市

                                                        （上述“净利润”及“净利润
    公司股东的净利润作为计算依据；“净利润增长率”指标以本

                                                        增长率”指标计算均以扣除非
    激励计划实施所产生的激励成本摊销前并扣除非经常性损

                                                        经常性损益后归属于上市公司
    益后的净利润作为计算依据。

                                                        股东的净利润作为计算依据。）
                                                        公司层面业绩考核条件均已满
                                                        足行权条件。

    个人层面业绩考核要求：                              6名激励对象因个人原因离职，
    公司制定的《第六期股权激励计划实施考核管理办法》，根据 均已不具备激励资格，其已获授
    个人的绩效考核结果分为五个等级。                    但尚未行权的股票期权54,136份
                考核结果等级                            将被注销；

4          等级            标准系数                    41名激励对象2023年度绩效考
            A                                          核结果为“B”，其本期已获授但
            B+                K=1                      不能行权的股票期权12,927份将
            B              K=0.9                      被注销；

            C                K=0