300124 深市 汇川技术

证券代码：300124          证券简称：汇川技术        公告编号：2024-070
            深圳市汇川技术股份有限公司

  关于第六期股权激励计划预留授予第二类限制性股票

          第一个归属期归属条件成就的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    特别提示：

    1．本次符合归属条件的激励对象人数：236人；

    2．本次拟归属第二类限制性股票数量：258,564股，占目前公司总股本的0.0097%；

    3．归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票；

    4．本次归属的第二类限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关上市流通的公告，敬请投资者关注。

    深圳市汇川技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 8 月 23 日召开
第六届董事会第三次会议、第六届监事会第三次会议，审议并通过了《关于第六期股权激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，第六期股权激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期的归属条件已经成就。现将相关事项公告如下：

  一、第六期股权激励计划实施情况概要

    1．2022 年 7 月 22 日，公司分别召开了第五届董事会第十五次会议、第五届
监事会第十次会议，审议并通过了《关于<第六期股权激励计划（草案）>及其摘要
的议案》及相关议案，拟向 865 名激励对象授予的股票权益（第一类限制性股票、第二类限制性股票和股票期权）合计不超过 2,322.21 万股，分首次授予和预留部分授予，其中预留授予权益（第一类限制性股票、第二类限制性股票或股票期权）211.11 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额263,851.7176 万股的0.08%。本激励计划限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）的授予价格（含预留）为 42.78 元/股。

    2．2022 年 8 月 12 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于<第六期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关议案，公司第六期股权激励计划获得批准。

    3．2022 年 8 月 12 日，公司分别召开第五届董事会第十六次会议、第五届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于调整第六期股权激励计划相关事项的议案》，公司本次激励计划授予的权益总数由 2,322.21 万股调整为 2,321.31 万股。

    4．2023 年 6 月 30 日，公司召开第五届董事会第二十二次会议、第五届监事
会第十六次会议，审议通过了《关于调整第六期股权激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》，本激励计划预留授予第二类限制性股票授予价格由 42.78 元/股调整为 42.42 元/股。

    5．2023 年 8 月 9 日，公司召开第五届董事会第二十三次会议、第五届监事会
第十七次会议，审议通过了《关于对第六期股权激励计划预留权益进行授予的议案》，
向 245 名激励对象以 42.42 元/股的授予价格授予 69.663 万股第二类限制性股票。
    本激励计划预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

  归属安排                        归属时间                      归属比例

 第一个归属期  自第二类限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个交易    40%

              日至预留权益授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

 第二个归属期  自第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个交易    30%

              日至预留权益授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

 第三个归属期  自第二类限制性股票预留授予之日起 36 个月后的首个交易    30%

              日至预留权益授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

  6．2024年5月29日，公司召开第六届董事会第二次会议、第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整第六期股权激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》，由于公司实施了2023年年度权益分派，第六期股权激励计划第二类限制性股票授予价格由42.42元/股调整为41.97元/股。


      7．2024年8月23日，公司召开第六届董事会第三次会议、第六届监事会第三次

  会议，审议通过了《关于第六期股权激励计划预留授予第二类限制性股票第一个

  归属期归属条件成就的议案》，第六期股权激励计划预留授予的第二类限制性股票

  第一个归属期归属条件已经成就。公司第六期股权激励计划中7名激励对象因个人

  原因离职，2名激励对象因个人原因放弃本激励计划，均已不具备激励资格，其已
  获授但尚未归属的第二类限制性股票34,254股将被作废；41名激励对象2023年度绩

  效考核结果为“B”，本期个人层面归属比例为90%，其本期已获授但未完全归属的

  第二类限制性股票6,379股将被作废，共计作废第二类限制性股票40,633股。本激

  励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期激励对象由245人调整为236人，

  拟归属数量258,564股。

      二、第六期股权激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件
  成就的说明

      1．第一个归属期说明

      根据第六期股权激励计划的相关规定，本激励计划预留授予第二类限制性股票
  第一个归属期为自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予之日起24个
  月内的最后一个交易日止。本激励计划第二类限制性股票预留授予日为2023年8月
  9日，预留授予第二类限制性股票已于2024年8月9日进入第一个归属期。

      2．满足归属条件情况说明

      根据公司2022年第一次临时股东大会的授权，以及第六期股权激励计划的相关
  规定，公司董事会认为第六期股权激励计划预留授予的第二类限制性股票第一个归
  属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

序                      归属条件                      激励对象符合归属条件的情况
号                                                                  说明

    公司未发生如下任一情形：

    1．最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

    意见或者无法表示意见的审计报告；                    公司未发生前述情形，符合归属
1  2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具  条件。

    否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    3．上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公

    开承诺进行利润分配的情形；


    4．法律法规规定不得实行股权激励的；

    5．中国证监会认定的其他情形。

    激励对象未发生如下任一情形：

    1．最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    2．最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当

    人选；

    3．最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派  激励对象未发生前述情形，符合
2  出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；                归属条件。

    4．具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

    情形的；

    5．法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    6．中国证监会认定的其他情形。

                                                        经信永中和会计师事务所（特
                                                        殊普通合伙）审计，公司2023
                                                        年营业收入30,419,925,397.64
    公司层面业绩考核：                                  元，相比2021年营业收入

    公司需满足下列两个条件之一：                        17,943,256,595.29元，增长率为
    1．以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于  69.53%；公司2023年净利润为
    55%；                                              4,071,177,195.45元，相比于

3  2．以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于27%。 2021年净利润2,918,331,533.60
    上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后归属于上市  元，净利润增长率为39.50%。
    公司股东的净利润作为计算依据；“净利润增长率”指标以本  （上述“净利润”及“净利润
    激励计划实施所产生的激励成本摊销前并扣除非经常性损  增长率”指标计算均以扣除非
    益后的净利润作为计算依据。                          经常性损益后归属于上市公司
                                                        股东的净利润作为计算依据。）
                                                        公司层面业绩考核条件均已满
                                                        足归属条件。

    个人层面业绩考核要求：                              7名激励对象因个人原因离职，2
    公司制定的《第六期股权激励计划实施考核管理办法》，根据  名激励对象因个人原因放弃本
    个人的绩效考核结果分为五个等级。                    激励计划，均已不具备激励资
                考核结果等级                            格，其已获授但尚未归属的第二
          等级            标准系数                    类限制性股票34,254股将被作
4          A                                          废；

            B+                K=1                      41名激励对象2023年度绩效考
            B              K=0.9                      核结果为“B”，其本期已获授但
            C                                          未完全归属的第二类限制性股
                              K=0                      票6,379股将被作废；

            D


      如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当  其余195人考核结果均为“B+”及
  年实际归属的第二类限制性股票数量=个人当年计划归属的  以上，均满足本次全比例归属条
  数量×个人层面