证券代码：300124 证券简称：汇川技术 公告编号：2022-098
深圳市汇川技术股份有限公司
关于第五期股权激励计划首次授予限制性股票
第一种归属价格第二个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1.本次归属股票人数：584人；
2.本次归属股票数量：2,761,125股，占目前公司总股本的0.10%；
3.本次股票的上市流通日：2022年11月10日；
4.归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
深圳市汇川技术股份有限公司（以下简称“公司”或“汇川技术”）于 2022年 10 月 25 日召开第五届董事会第十八次会议、第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于第五期股权激励计划首次授予限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案（关于 7 折股票的归属）》，第五期股权激励计划首次授予限制性股票第一种归属价格（公平市场价格的 70%）第二个归属期归属条件已经成就。具体内容详
见公司于 2022 年 10 月 27 日在巨潮资讯网上披露的公告（公告编号：2022-095）。
截至本公告披露日，上述限制性股票归属事项已获深圳证券交易所审核通过，且相关归属及上市手续已由中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成。现将相关事项公告如下：
一、第五期股权激励计划实施情况概要
（一）本激励计划的主要内容
公司于 2020 年 9 月 22 日召开第四届董事会第二十八次会议、于 2020 年 10
月 13 日召开 2020 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<第五期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司第五期股权激励计划获得批准。
公司第五期股权激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格分次获得公司增发的 A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行登记。
公司第五期股权激励计划的授予分首次授予和预留部分授予。根据第四届董事
会第二十九次会议决议，本次限制性股票首次授予日为 2020 年 10 月 28 日，首次
授予的激励对象共 621 人，首次授予的限制性股票数量合计为 3,265.6 万股，占第五期股权激励计划公告时公司总股本的 1.8989%。首次授予的限制性股票的授予价
格分别为 38.42 元/股（公平市场价格的 70%）、54.34 元/股（公平市场价格的 99%）。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日。本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
第一个归属期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24 25%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 25%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 25%
个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自授予日起 48 个月后的首个交易日起至授予日起 72 25%
个月内的最后一个交易日当日止
归属条件：
（1）公司业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2020 年-2023 年四个会计年度，每个会
计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。
首次授予的限制性股票归属期的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于35%；
2、以2019年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于50%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于60%；
2、以2019年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于75%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于85%；
2、以2019年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于100%。
公司需满足下列两个条件之一：
第四个归属期 1、以2019年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于110%；
2、以2019年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于125%。
注：上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润作为计算依据；“净利润增长率”指标以本激励计划实施所产生的激励成本摊销前并扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。结果四舍五入保留两位小数。
（2）激励对象个人层面业绩考核要求
公司制定的《第五期股权激励计划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为六个等级。具体如下：
等级 标准系数
A
B+ K=1
B
B- k=0.8
C
K=0
D
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人层面标准系数×个人当年计划归属的数量
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
1.因公司实施了 2020 年年度权益分派，本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格和授予数量均进行了调整。第一种授予价格（公平市场价格的 70%）由
38.42 元/股调整为 25.37 元/股，对应的授予数量由 777.2 万股调整为 1,165.8 万股。
以上事项已经公司 2021 年 6 月 7 日召开的第五届董事会第二次会议、第五届监事
会第二次会议审议通过。
2.公司第五期股权激励计划中 14 名激励对象因个人原因离职、2 名激励对象自
愿放弃参与本次激励计划，根据公司第五期股权激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励对象的资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废，本激励计划首次授予激励对象由 621 人调整为 605 人，第一种授予价格（公平市场
价格的 70%）所涉限制性股票数量由 1,165.8 万股调整为 1,145.7 万股，作废 20.1
万股。以上事项已经公司 2021 年 10 月 27 日召开的第五届董事会第八次会议、第
五届监事会第六次会议审议通过。
3.公司第五期股权激励计划首次授予限制性股票第一个归属期资金缴纳过程中，一名外籍员工未完成出资，其已满足归属条件但尚未办理归属登记的 750 股股票予以作废，该行为对其第五期股权激励计划的第二至四个归属期不产生影响。
2021 年 11 月 30 日第五期股权激励计划首次授予限制性股票第一种归属价格第一
个归属期股票上市流通，共计 2,863,500 股。
4.因公司实施了 2021 年年度权益分派，本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格进行了调整。第一种授予价格（公平市场价格的 70%）由 25.37 元/股调整
为 25.07 元/股。以上事项已经公司 2022 年 7 月 13 日召开的第五届董事会第十四次
会议、第五届监事会第九次会议审议通过。
5.公司第五期股权激励计划中 18 名激励对象离职，根据公司第五期股权激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励对象的资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废，本激励计划首次授予激励对象由 605 人调整为 587人；1 名激励对象本年个人绩效考核为 C，1 名外籍员工自愿放弃本次激励计划第二个归属期的限制性股票，上述人员已获授但尚未归属的第二个归属期限制性股票不得归属并由公司作废。本次符合归属条件的激励对象人数为 585 人，拟归属股票
数量 2,764,500 股。以上事项已经公司 2022 年 10 月 25 日召开的第五届董事会第十
八次会议、第五届监事会第十三次会议审议通过。
在限制性股票资金缴纳、股份登记的过程中，1 名激励对象离职，其已获授但尚未归属的第一种归属价格的限制性股票将被作废，共计 10,125 股，其中本归属期对应的限制性股票 3,375 股。第五期股权激励计划首次授予限制性股票第一种归
属价格第二个归属期归属人数为 584 人，归属股票数量 2,761,125 股。
除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划内容一致。
二、第五期股权激励计划首次授予限制性股票第一种归属价格第二个归属期归
属条件成就的说明
（一）第二个归属期说明
根据第五期股权激励计划的相关规定，本激励计划首次授予部分第二个归属期
为自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当
日止。本激励计划首次授予日为2020年10月28日，首次授予部分于2022年10月28
日进入第二个归属期。
（二）满足归属条件情况说明
根据公司2020年第一次临时股东大会的授权，以及第五期股权激励计划的相关
规定，公司董事会认为第五期股权激励计划首次授予限制性股票第一种归属价格第
二个归属期归属条件成就，现就归属条件成就情况说明如下：
序号 归属条件 激励对象符合归属条件的情况说
明
公司未发生如下任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述情形，
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