证券代码：300123 证券简称：亚光科技 公告编号：2023-069
亚光科技集团股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予部分第一个归属期限制性股票拟归属数量；1427.50 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
本次归属的第二类限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关
提示性公告，敬请投资者注意。
亚光科技集团股份有限公司（以下简称“亚光科技”或“公司”） 于 2023 年 8 月 3 日
召开第五届董事会第十三次会议、第五届监事会第十二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。鉴于公司将于 2023 年
9 月 19 日进入 2022 年限制性股票激励计划首次授予的第二类限制性股票的第一个归属期，
公司根据归属条件的实际达成情况，对本期第二类限制性股票的归属履行了相关审议程序。现将有关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）公司 2022 年限制性股票激励计划简述
公司于 2022 年 6 月 7 日召开第四届董事会第三十五次会议、第四届监事会第三十五次会
议，于 2022 年 6 月 24 日召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，具体内容详见巨潮资讯网《第四届董事会第三十五次会议决议公告》（公告编号：2022-052）、《关于 2022 年第二次临时股
东大会决议的公告》（公告编号：2022-080）等文件。公司于 2022 年 9 月 16 日召开第五届董
事会第五次会议和第五届监事会第四次会议，于 2022 年 10 月 11 日召开 2022 年第三次临时
股东大会审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的议案》，调整了 2022 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标，具体内容详见巨潮资讯网《第五届董事会第五次会议决议公告》（公告编号：2022-105）、《关于 2022 年第三次临时股东大会
决议的公告》（公告编号：2022-119）等文件。公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”、“本激励计划”）主要内容如下：
1、激励计划工具：第二类限制性股票
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
3、授予价格：3.03 元/股
4、激励对象：本激励计划的激励对象包括在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理及技术（业务）骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员，不含独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
5、授予数量：本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为 3,600 万股，其中首次授予限制性股票 2,890 万股，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.28%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.87%；预留授予限制性股票 710 万股，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 19.72%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.70%。
6、本激励计划的归属安排
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日 50%
止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 次授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日 30%
止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 次授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日 20%
止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至预 50%
留授予部分限制性股票授予日起24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至预 50%
留授予部分限制性股票授予日起36 个月内的最后一个交易日当日止
7、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
（1）激励对象公司层面的绩效考核要求：
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2024 年 3 个会计年度，每个会计年度
考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 以 2021 年为基准年，2022 年营业收入增长率不低于 5%；
第二个归属期 以 2021 年为基准年，2023 年营业收入增长率不低于 15%；
第三个归属期 以 2021 年为基准年，2024 年营业收入增长率不低于 25%；
本激励计划预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 以 2021 年为基准年，2023 年营业收入增长率不低于 15%；
第二个归属期 以 2021 年为基准年，2024 年营业收入增长率不低于 25%；
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面按照公司制定的《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果（S），原则上绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、和不合格（D）四个档次，分别对应个人层面归属比例如下：
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
标准系数 1.0 1.0 0.8 0
注：个人当年可归属额度＝标准系数×个人当年计划归属额度。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划已履行的审批程序
1、2022 年 6 月 7 日，公司第四届董事会第三十五次会议审议通过了《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东
利益的情形发表了独立意见，并就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权。
同日，公司第四届监事会第三十五次会议审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了意见。
2、2022 年 6 月 8 日至 2022 年 6 月 17 日，公司对激励对象的姓名和职务在公司内部进行
了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2022 年 6月 18 日，公司披露了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2022 年 6 月 24 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，同日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 9 月 19 日，公司第五届董事会第五次会议和第五届监事会第四次会议审议通
过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及数量的议案》《关于向2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中，有 3 人已离职而不再符合激励对象资格，公司董事会对本激励计划首次授予的激励对象名单和限制性股票授予数量进行调整，首次授予的激励对象由 109 人调整
为 106 人；授予的限制性股票总量不变，其中首次授予部分由 2,970 万股调整为 2,890 万股，
预留授予部分由 630 万股调整为 710 万股；并确定 2022 年 9 月 19 日为首次授予日，向符合
条件的 106 名激励对象授予 2,890 万股第二类限制性股票。公司监事会对首次授予相关事项进行了核查并发表了核查意见，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。律师出具了相应的法律意见书。
同日，公司第五届董事会第五次会议和第五届监事会第四次会议审议通过了《关于调整2022 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的议案》，同意调整 2022 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标。独立董事发表了同意的独立意见，监事会发表了同意的核查
意见，律师出具了相应的法律意见书。该事项已经 2022 年 10 月 11 日 2022 年第三次临时股
东大会审议通过。
5、2023 年 6 月 21 日，公司第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第十次会议审议
通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同
意并确定以 2023 年 6 月 21 日为预留授予日，以 3.03 元/股向符合授予条件的 30 名激励对象
授予共计 710 万股第二类限制性股票。监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
6、2023 年 8 月 3 日，公司第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第十二次会议审议
通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，鉴于 5 名激励对象已离职，不具备激励对象资格，董事会同意前述激励对象已获授但尚未归属的限制性股票合计 35 万股失效作
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