证券代码：300123 证券简称：亚光科技 公告编号：2023-047
亚 光科技集团股份有限公司
关 于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象
授 予预留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2023 年 6 月 21 日
限制性股票预留授予数量：710 万股
限制性股票授予价格：3.03 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
亚光科技集团股份有限公司（以下简称“亚光科技”或“公司”）2022 年限制性股票激
励计划（以下简称“激励计划”、“本激励计划”）规定的限制性股票预留授予条件已经成就。
根据 2022 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2023 年 6 月 21 日召开第五届董事会第十一
次会议、第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对
象授予预留部分限制性股票的议案》，同意并确定限制性股票的预留授予日为 2023 年 6 月 21
日，授予价格为 3.03 元/股，向符合授予条件的 30 名激励对象授予共计 710 万股第二类限制
性股票。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）标的股票种类
公司 A 股普通股股票
（二）标的股票来源
公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
（三）限制性股票的授予对象及数量
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 106 人，包括在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理及技术（业务）骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员，不含独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女以及外籍员工。
本计划授予的限制性股票在各激励对象之间的分配情况如下：
激励对象姓名 职务 获授数量（万股） 占授予权益总 占草案公布时总
数的比例 股本的比例
一、董事、高级管理人员
胡代荣 董事、总经理 80 2.2222% 0.0794%
石凌涛 董事 80 2.2222% 0.0794%
刘卫斌 董事、副总经理 80 2.2222% 0.0794%
吴明毅 副总经理 80 2.2222% 0.0794%
饶冰笑 董事会秘书、财务总监、副总 80 2.2222% 0.0794%
经理
二、公司核心管理及技术（业务）骨干人员及公 2,490 69.1667% 2.4711%
司董事会认为需要激励的其他人员（共 101 人）
三、预留部分 710 19.7222% 0.7046%
合计 3,600 100.00% 3.5727%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时总股本的 20%；
2、以上百分比是四舍五入之后的结果；
3、激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，董事会有权对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
（四）授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为 3.03 元/股。即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 3.03 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。
（五）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（六）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日 50%
止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 次授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日 30%
止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 次授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日 20%
止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至预 50%
留授予部分限制性股票授予日起24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至预 50%
留授予部分限制性股票授予日起36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到归属条件而不能申请归属的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，作废失效。在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（七）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、激励对象公司层面的绩效考核要求：
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2024 年 3 个会计年度，每个会计年度
考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 以 2021 年为基准年，2022 年营业收入增长率不低于 5%；
第二个归属期 以 2021 年为基准年，2023 年营业收入增长率不低于 15%；
第三个归属期 以 2021 年为基准年，2024 年营业收入增长率不低于 25%；
本激励计划预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 以 2021 年为基准年，2023 年营业收入增长率不低于 15%；
第二个归属期 以 2021 年为基准年，2024 年营业收入增长率不低于 25%；
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
2、激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面按照公司制定的《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果（S），原则上绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、和不合格（D）四个档次，分别对应个人层面归属比例如下：
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
标准系数 1.0 1.0 0.8 0
注：个人当年可归属额度＝标准系数×个人当年计划归属额度。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
二、本次激励计划已履行的审批程序
1、2022 年 6 月 7 日，公司第四届董事会第三十五次会议审议通过了《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见，并就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权。
同日，公司第四届监事会第三十五次会议审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了意见。
2、2022 年 6 月 8 日至 2022 年 6 月 17 日，公司对激励对象的姓名和职务在公司内部进行
了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2022 年 6月 18 日，公司披露了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2022 年 6 月 24 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，同日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
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