证券代码：300120 证券简称：经纬电材 公告编号：2018-36
天津经纬电材股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
权益授予日：2018年5月17日
限制性股票授予数量：703.60万股
天津经纬电材股份有限公司（以下简称“公司”）2018年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，根据2018年第一次临时股东大会授权，公司于2018年5月17日召开的第四届董事会第五次会议审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，授予日为2018年5月17日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划概述
2018年4月17日公司召开2018年第一次临时股东大会，审议通过了《天
津经纬电材股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要（以
下简称“激励计划”），其主要内容如下：
1、激励方式：激励计划拟授予激励对象的权益工具为限制性股票。
2、标的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
3、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为207人，包括担任
公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
4、授予价格
本激励计划限制性股票首次授予价格为5.61元/股。限制性股票在本激励计
划草案公告当日至完成登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，授予价格将做相应的调整。
5、本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予的限制性股票 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次
第一个解除限售期 授予日起24个月内的最后一个交易日当日止 25%
首次授予的限制性股票 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次
第二个解除限售期 授予日起36个月内的最后一个交易日当日止 25%
首次授予的限制性股票 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次
第三个解除限售期 授予日起48个月内的最后一个交易日当日止 25%
首次授予的限制性股票 自首次授予日起48个月后的首个交易日起至首次
第四个解除限售期 授予日起60个月内的最后一个交易日当日止 25%
本激励计划预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下所示：
（1）若预留部分限制性股票在2018年内完成授予，则该部分预留限制性股
票解除限售期的具体安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留的限制性股票 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预 25%
第一个解除限售期 留授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预 25%
第二个解除限售期 留授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予日起36个月后的首个交易日起至预 25%
第三个解除限售期 留授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予日起48个月后的首个交易日起至预 25%
第四个解除限售期 留授予日起60个月内的最后一个交易日当日止
（2）若预留部分限制性股票在2019年完成授予，则该部分预留限制性股票
解除限售期的具体安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留的限制性股票 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预 40%
第一个解除限售期 留授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预 30%
第二个解除限售期 留授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留的限制性股票 自预留授予日起36个月后的首个交易日起至预 30%
第三个解除限售期 留授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
6、本次股权激励计划的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的限制性股票解除限售的绩效考核年度为2018-2021年四个会计
年度，每个会计年度考核一次，公司各年度业绩考核目标如下所示：
对于首次授予的限制性股票，公司各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
首次授予的限制性股票 相比2017年，2018年营业收入增长率不低于130%
第一个解除限售期
首次授予的限制性股票 相比2017年，2019年营业收入增长率不低于150%
第二个解除限售期
首次授予的限制性股票 相比2017年，2020年营业收入增长率不低于160%
第三个解除限售期
首次授予的限制性股票 相比2017年，2021年营业收入增长率不低于170%
第四个解除限售期
对于预留部分限制性股票，公司各年度业绩考核目标如下所示：
①若预留部分限制性股票在2018年内完成授予，则对于该部分预留限制性
股票，公司各年度业绩考核目标如下：
解除限售安排 业绩考核目标
预留的限制性股票 相比2017年，2018年营业收入增长率不低于130%
第一个解除限售期
预留的限制性股票 相比2017年，2019年营业收入增长率不低于150%
第二个解除限售期
预留的限制性股票 相比2017年，2020年营业收入增长率不低于160%
第三个解除限售期
预留的限制性股票 相比2017年，2021年营业收入增长率不低于170%
第四个解除限售期
②若预留部分限制性股票在2019年完成授予，则对于该部分预留限制性股
票，公司各年度业绩考核目标如下：
解除限售安排 解除限售时间
预留的限制性股票 相比2017年，2019年营业收入增长率不低于150%
第一个解除限售期
预留的限制性股票 相比2017年，2020年营业收入增长率不低于160%
第二个解除限售期
预留的限制性股票 相比2017年，2021年营业收入增长率不低于170%
第三个解除限售期
注：营业收入增长率=（本年度营业收入-基准年度营业收入）/基准年度营业收入。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（2）子公司层面业绩考核要求
本激励计划的限制性股票解除限售的绩效考核年度为2018-2021年四个会计
年度，每个会计年度考核一次，公司财务报表合并范围内的子公司各年度业绩考核目标如下：
子公司在2018-2021年四个会计年度，每个会计年度需要完成与母公司签订
的业绩目标责任书，该责任书在每个会计年度的年初签订。
若子公司未满足上述业绩考核目标，归属于该子公司的所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（3）个人层面绩效考核要求
本激励计划的限制性股票解除限售的绩效考核年度为2018-2021年四个会计
年度，每个会计年度考核一次，激励对象个人各年度绩效考核目标如下：
激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，当期限制性股票才能解除限售，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。
等级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-待改进 E-不合格
解除限售比例 100% 80% 0%
个人考核 D-待改进及以上，则激励对象所授限制性股票按照计划规定及上
表比例解除限售。反之，若个人考核不合格，当期限制性股票未能解除限售部分，由公司回购注销。
二、激励计划的决策程序和批准情况
1、2018年3月30日，公司第四届董事会第二次会议审议通过了《关于公司<2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》、《关于召开2018年第一次临时股东大会的议案》。同日，公司第四届监事会第二次会议审议通过了前述2项议案和《关于核实<天津经纬电材股份有限公司2018年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，认为本次股权激励计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2、2018年4月17日，公司2018年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施2018年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
