证券代码：300101 证券简称：振芯科技 公告编号：2024-095
成都振芯科技股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2024 年 12 月 30 日
限制性股票授予数量：1,500 万股
限制性股票授予价格：15.36 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
成都振芯科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”“激励计划”）规定的限制性股票授予条件业已成
就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会授权，公司于 2024 年 12 月 30 日召开
第六届董事会第十二次会议、第六届监事会第十次会议，审议通过了《关于向 2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的授
予日为 2024 年 12 月 30 日，以 15.36 元/股的授予价格向符合授予条件的 41 名激
励对象授予 1,500 万股第二类限制性股票，现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）标的股票种类：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。
（二）标的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（三）激励对象：本激励计划授予的激励对象总人数为 41 人，包括公告本激励计划时在本公司任职的部分董事、高级管理人员、核心骨干。具体分配情况如
下：
获授的限制 占本计划授予 占本计划公告日
姓名 职务 性股票数量 限制性股票 股本总额
(万股) 总数的比例 的比例
谢俊 董事长 17 1.1333% 0.0301%
徐进 副董事长 17 1.1333% 0.0301%
柏杰 董事 17 1.1333% 0.0301%
杨章 董事 12 0.8000% 0.0213%
杨国勇 董事兼总经理 12 0.8000% 0.0213%
核心骨干（36 人） 1,425 95.0000% 2.5242%
合计（41 人） 1,500 100% 2.6570%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 20%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（四）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。
在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《成都振芯科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 16 个月后的首个交易日起至授予之日 50%
起 28 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 28 个月后的首个交易日起至授予之日 30%
起 40 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起 40 个月后的首个交易日起至授予之日 20%
起 52 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务等。若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（五）限制性股票归属的业绩考核要求
1、上市公司合并层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的归属考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，上市公司合并层面业绩考核目标如下表所示：
考核年度 营业收入增长率（Am） 净利润增长率（Bm）
2025 年 以 2023 年为基数，2025 年营业收入增 以 2023 年为基数，2025 年净利润
长率不低于 20% 增长率不低于 50%
2026 年 以 2023 年为基数，2026 年营业收入增 以 2023 年为基数，2026 年净利润
长率不低于 40% 增长率不低于 80%
2027 年 以 2023 年为基数，2027 年营业收入增 以 2023 年为基数，2027 年净利润
长率不低于 70% 增长率不低于 240%
注：上述“净利润”指标是指经审计的当期未摊销激励计划股份支付费用的归属于上市公司股东的净利润。
营业收入、净利润实际增长率对应各解锁比例
业绩达成率（P） 考核完成情况 上市公司层面归属比例
（M）
P1=A/Am×100% P1≥100%或 P2≥100% 100%
P2=B/Bm×100% 80%≤P1＜100%或 取 P1、P2的孰高值
A 为考核年度营业收入实际增长率 80%≤P2＜100%
B 为考核年度净利润实际增长率 P1<80%且 P2<80% 0
2、各公司单体层面业绩考核要求
振芯科技、国星通信、国翼电子单体层面的业绩考核为对每个考核年度的净利润增长率进行考核（各公司单体层面业绩考核要求仅适用于在各公司任职的激励对象，不含上市公司董事、高管）。
考核年度 振芯科技 国星通信 国翼电子
以 2023 年为基数，2025 以 2023 年为基数，2025 以 2023 年为基数，2025
2025 年 年净利润增长率不低于 年净利润增长率不低于 年净利润增长率不低于
50% 50% 50%
以 2023 年为基数，2026 以 2023 年为基数，2026 以 2023 年为基数，2026
2026 年 年净利润增长率不低于 年净利润增长率不低于 年净利润增长率不低于
80% 80% 80%
2027 年 以 2023 年为基数，2027 以 2023 年为基数，2027 以 2023 年为基数，2027
年净利润增长率不低于 年净利润增长率不低于 年净利润增长率不低于
240% 240% 240%
注：上述“净利润”指标是指经审计的当期未摊销激励计划股份支付费用的净利润。
3、各公司层面归属比例
任职于振芯科技、国星通信、国翼电子的激励对象（不含上市公司董事、高管），需视完成上市公司合并层面业绩考核要求、各公司单体层面业绩考核要求进行归属；上市公司董事、高管需视完成上市公司合并层面业绩考核要求进行归属。具体情况如下表所示：
上市公司合并层面业绩考核 各公司单体层面业绩考核目 各公司层面归属比例（N）
目标是否实现（M＞0） 标是否实现
是 / M
否 是 60%
否 0
4、个人层面绩效考核要求
个人层面上一年度考核等级（满分 100 分） 个人层面归属比例（Q）
年度绩效考核分数≥80 分 100%
60 分≤年度绩效考核分数<80 分 60%
年度绩效考核分数＜60 分 不得归属或递延至下期归属，并作废失效
公司在满足业绩考核的前提下，激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=各公司层面归属比例（N）×个人层面归属比例（Q）×个人当年计划归属的股票数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。激励对象经公司层面业绩考核及个人层面绩效考核后，个人当年实际可归属的限制性股票数量以四舍五入取整数。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续
