证券代码：300085 证券简称：银之杰 公告编号：2023-046
深圳市银之杰科技股份有限公司
关于向激励对象授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2023 年 7 月 26 日
限制性股票预留授予数量：247.50 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
限制性股票预留授予价格：7.32 元/股
《深圳市银之杰科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激 励计划（草 案）》” 或“本激励 计划”） 规定的限制 性股票预留授予
条件已成就，根据 2022 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2023 年 7 月 26 日召
开了第六届董事会第二次会议和第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于向激
励对象授予预留限制性股票的议案》，确定以 2023 年 7 月 26 日为本激励计划预留
授予日，向符合授予条件的 29 名激励对象授予共计 247.50 万股限制性股票，授予价格为 7.32 元/股。现将相关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审议程序
（一）本次激励计划简述
《激励计划（草案）》及其摘要已经公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过。
主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：7.32 元/股。
4、激励对象：本计划的激励对象包括公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干。
5、有效期：本次激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
6、本激励计划限制性股票的归属安排
首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 首次授予权益总
量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分的限制性股票在公司2022年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。
若预留的限制性股票在公司2022年第三季度报告披露之后授予，则预留的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属期限 占预留授予权
益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件。具体如下所示：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分年度对公司财务业绩指
标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核年度 归母净利润（A）
目标值（Am) 触发值(An)
第一个归属期 2022 年 2,000 万元 1,000 万元
第二个归属期 2023 年 3,000 万元 1,500 万元
第三个归属期 2024 年 4,000 万元 2,000 万元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
归母净利润（A） An≦A
A
注：上述“净利润”指标为公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除公司实施股权激励计划产生的股份支付费用的影响，剔除东亚前海证券少数股东权益投资收益影响（下同）。
若本激励计划预留部分限制性股票在 2022 年三季度报告披露前授出，则预留部
分的业绩考核目标与首次授予部分一致。
若本激励计划预留部分限制性股票在 2022 年三季度报告披露后授出，则预留授
予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下：
对应考核年度 归母净利润（A）
目标值（Am) 触发值(An)
第一个归属期 2023 年 3,000 万元 1,500 万元
第二个归属期 2024 年 4,000 万元 2,000 万元
若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的触发
值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X，未能归属的部分限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时根据激励对象个人考核评价结果确定激励对象的实际归属额度：
A B C D E
等级
优秀 良好 一般 合格 不合格
分数段 分数≥90 80≤分数＜90 70≤分数＜80 60≤分数＜70 分数＜60
归属比例 100% 80% 60% 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的权益额度=个人当年计划归属权益额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，应作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/或公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归 属的 某一 批次/ 多个批次的限制性股票取消归属或终止本次限制性股票激励计划。
（二）已履行的相关审批程序
1．2022 年 7 月 11 日，公司召开第五届董事会第十五会议，会议审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
2．2022 年 7 月 11 日，公司召开第五届监事会第十三次会议，会议审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3．2022 年 7 月 12 日至 2022 年 7 月 21 日，公司对拟授予激励对象名单的姓名
和职务在公司内部进行了公示。公示期间，公司个别员工向监事会询问了激励对象的确定规则、流程等情况，以及个别员工表达了希望成为激励对象的诉求。公司和
监事会已根据《上市公司股权激励管理办法》及《2022 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定就相关问题进行了解释说明。除上述情况外，公司监事会未收到
对本次拟激励对象提出的其他异议。2022 年 7 月 23 日，公司对《监事会关于公司
2022 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况及核查意见的说明》进行披露。
4．2022 年 7 月 28 日，公司 2022 年第一次临时股东大会审议并通过《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5．2022 年 7 月 28 日，公司召开第五届董事会第十六次会议、第五届监事会第
十四次会议，审议通过《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
6．2023 年 7 月 26 日，公司召开第六届董事会
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