证券简称：劲胜精密 证券代码：300083
东莞劲胜精密组件股份有限公司
2016 年限制性股票激励计划
（草案）摘要
东莞劲胜精密组件股份有限公司
二〇一六年十一月
声明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号——股权激励计划》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《东莞劲胜精密组件股份有限公司章程》制订。
2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
3、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
4、本计划所采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定向发行的东莞劲胜精密组件股份有限公司（以下简称“劲胜精密”或“本公司”、“公司”）A股普通股。
5、本计划首次授予的激励对象共计113人，包括公司高级管理人员、管理
骨干、核心技术（业务）人员、各子公司的管理骨干和核心技术（业务）人员（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
6、本计划拟向激励对象授予不超过1,000万股限制性股票，约占本计划草
案公告时公司股本总额142,357.86万股的0.70%。其中，首次授予限制性股票
900万股，占本计划草案公告时公司股本总额142,357.86万股的0.63%；预留限
制性股票 100 万股，占本计划草案公告时公司股本总额 142,357.86 万股的
0.07%，预留部分占本次授予权益总额的10%。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本计划予以相应的调整；若公司增发股票，限制性股票数量及所涉及的标的股票总数不做调整。
7、本计划首次授予部分限制性股票的授予价格为4.03元/股。在本计划公
告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将根据本计划予以相应的调整；若公司增发股票，限制性股票的授予价格不做调整。
8、本计划有效期为首次授予的限制性股票完成登记之日起至所有限制性股 票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。限售期为自激励对象 获授限制性股票完成登记之日起12个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售数量占获授
限制性股票数量比例
第一个解除限售期 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次 40%
授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次 30%
授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次 30%
授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
预留部分限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售数量占预留部
分限制性股票数量比例
自预留部分限制性股票授予日起12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起 40%
24个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予日起24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起 30%
36个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予日起36 个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至预留部分限制性股票授予日起 30%
48个月内的最后一个交易日当日止
9、对于按照本限制性股票激励计划授予的限制性股票，首次授予日所在年度为T年度。首次授予的限制性股票在T至T+2年的3个会计年度中，分年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度解除限售的条件，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 T年净利润不低于7,000万元
第二个解除限售期 T+1年净利润不低于35,000万元
第三个解除限售期 T+2年净利润不低于38,000万元
预留部分限制性股票在T+1至T+3年的3个会计年度中，分年度对公司财务
业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度解除限售的条件，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 T+1年净利润不低于35,000万元
第二个解除限售期 T+2年净利润不低于38,000万元
第三个解除限售期 T+3年净利润不低于41,000万元
注：上述“净利润”指标以未扣除激励成本前的净利润，且以扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
10、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
11、本计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。
12、自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内，公司
将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成公告、登记。根据《管理办法》规定，如公司未能在60日内（根据规定不得授出权益的期间不计算在60日内）完成上述工作，将披露未完成的原因并终止实施本计划。
13、本计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
目录
一、释义......6
二、实施激励计划的目的......7
三、激励对象的确定依据和范围......7
四、激励计划方案所涉及的标的股票来源和数量......8
五、激励对象获授的限制性股票分配情况......8
六、激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期......9
七、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法......11
八、限制性股票的授予与解除限售条件......12
九、限制性股票激励计划的调整方法和程序......15
十、公司和激励对象发生异动的处理......18
十一、限制性股票回购注销的原则......20
十二、附则......22
一、释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
劲胜精密、本公司、指 东莞劲胜精密组件股份有限公司
公司
以公司股票为标的，对公司高级管理人员、管理骨干、核心技
激励计划、本计划指 术（业务）人员、各子公司的管理骨干和核心技术（业务）人
员进行长期性的激励计划
限制性股票、标的股指 公司根据本计划规定的条件，授予激励对象一定数量的公司 A
票 股普通股
按照本计划规定获得限制性股票的公司高级管理人员、管理骨
激励对象 指 干、核心技术（业务）人员、各子公司的管理骨干和核心技术
（业务）人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
授予价格 指 公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获授公
司股份的价格
激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用
限售期 指 于担保或偿还债务的期间，自激励对象获授限制性股票完成登
记之日起算
解除限售期 指 本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股
票可以解除限售并上市流通的期间
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 中国证监会令第126号公布、自2016年8月13日起施行的《上
市公司股权激励管理办法》
《备忘录第8号》指 深圳证券交易所2016年8月13日公布《创业板信息披露业务
备忘录第8号——股权激励计
