证券代码：300078 证券简称：思创医惠 公告编号：2020-017
思创医惠科技股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股权激励权益授予日：2020 年 2 月 14 日
2、股票期权授予数量：1,232.10 万份
3、限制性股票授予数量：1,013.60 万股
4、股票期权行权价格：12.59 元/份
5、限制性股票授予价格：6.30 元/股
思创医惠科技股份有限公司（以下简称“公司”）2019 年股票期权与限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的股票期权与限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2020 年第一次临时股东大会的授权，公司于2020年2月14日召开了第四届董事会第十七次会议和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，确定
股票期权与限制性股票的授予日为 2020 年 2 月 14 日。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
《思创医惠科技股份有限公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》及摘要已经公司 2020 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、本次激励计划股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、激励对象：本激励计划的激励对象总人数为 66 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含全资子公司、控股子公司）任职的核心技术人员和核心业务人员。
3、授予权益数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计 2,245.70 万份，
涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额 85,927.5466 万股的 2.61%。公司拟向激励对象授予 1,232.10 万份股票期
权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 85,927.5466 万股的 1.43%。公司拟向激励对象授予 1,013.60 万股公司限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 85,927.5466 万股的 1.18%。
4、行权/授予价格：本激励计划股票期权的行权价格为每股 12.59 元，限制
性股票的授予价格为每股 6.30 元。
5、有效期：本激励计划的有效期自股票期权和限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的所有股票期权全部行权或注销和限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
6、行权/解除限售安排：本激励计划授予的股票期权/限制性股票的等待期/限售期分别为自股票期权/限制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月，每期行权/解除限售的比例分别为 30%、30%和 40%。在等待期/限售期内，激励对象根据本激励计划获授的股票期权和限制性股票予以锁定，不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务。
（二）本次股权激励计划已经履行的审批程序
1、2019 年 12 月 16 日，公司第四届董事会第十五次会议审议通过了《关于
<公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》；公司第四届监事会第十三次会议审议通过了《关于<公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》、《关于核查公司<2019 年股票期权与限制性股票激励计划授予对象名单>的议案》；公司独立董事就第四届董事会第十五次会议相关事项发表了同意的独立意见。
2、2019 年 12 月 17 日至 2019 年 12 月 30 日，公司对激励对象的姓名及职
务在公司网站进行了公示。监事会于 2019 年 12 月 31 日发布了《监事会关于公
司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2020 年 1 月 6 日，公司 2020 年第一次临时股东大会审议通过了《关于<
公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
4、2020 年 2 月 14 日，公司第四届董事会第十七次会议和第四届监事会第
十四次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
二、本次股权激励计划授予条件的成就情况
根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予权益：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，激励计划的授予条件已经满足。
三、本次激励计划的授予情况
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（一）股票期权激励计划
1、授予的激励对象及数量
本激励计划授予的股票期权分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占授予股票期权 占本激励计划公
职务 数量（万份） 总数的比例 告日公司股本总
额的比例
核心技术人员、核心业务人员 1,232.10 100.00% 1.43%
（共计 66 人）
合计 1,232.10 100.00% 1.43%
注：
上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的 10%；
本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、行权价格
授予的股票期权的行权价格为每股 12.59 元。即满足行权条件后，激励对象
获授的每份股票期权可以 12.59 元的价格购买 1 股公司股票。
3、股票期权激励计划的等待期和行权安排
本激励计划授予的股票期权的等待期为自股票期权授予登记完成之日起 12
个月、24 个月、36 个月，每期行权比例分别为 30%、30%和 40%。在等待期内，激励对象根据本激励计划获授的股票期权予以锁定，不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务。
股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个行权期 至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个行权期 至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起
第三个行权期 至授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
4、股票期权激励计划的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核
本计划授予的股票期权，在 2020-2022 年三个会计年度中，分年度进行绩效
考核，各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
第一个行权期 以 2019 年净利润为基数，2020 年度净利润增长率不低于 10%
第二个行权期 以 2019 年净利润为基数，2021 年度净利润增长率不低于 20%
第三个行权期 以 2019 年净利润为基数，2022 年度净利润增长率不低于 30%
注：上述“净利润”、“净利润增长率”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，以股权激励成本摊销后的净利润为计算依据。
若公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核结果分为“合格”、“不合格”两个等级，分别对应考核系数（N）如下表所示：
个人考核结果 合格 不合格
个人考核系数（N） 100.00% 0.00%
在公司业绩考核指标达成的前提下，激励对象个人当年实际行权额度=个人当期计划行权额度×个人考核系数（N），激励对象考核当期不得行权的股票期权，由公司统一注销。
（二）限制性股票激励计划
1、限制性股票激励计划的分配情况
本激励计划授予的限制性股票分配情况如下表所示：
获授的限制性股票 占授予限制性股 占本激励计划公
职务 数量（万股） 票总数的比例 告日公司股本总
查看PDF原文
