北京当升材料科技股份有限公司 关于终止实施股票期权激励计划的公告
证券代码：300073 证券简称：当升科技 公告编号：2013-047
北京当升材料科技股份有限公司
关于终止实施股票期权激励计划的公告
本公司及全体董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京当升材料科技股份有限公司（以下称“公司”）第二届董事会第十七次
会议于2013年8月20日审议通过了《关于终止实施﹤北京当升材料科技股份有限
公司股票期权激励计划（草案）与首期股票期权授予方案（修订稿）﹥的议案》，
决定终止实施公司股票期权激励计划与首期股票期权授予方案。
一、股票期权激励计划实施情况
1、2012年7月2日，公司第二届董事会第五次会议审议通过了《北京当升材
料科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）与首期股票期权授予方案》、《北
京当升材料科技股份有限公司股权激励计划实施考核管理办法》和《关于提请股
东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事
对以上草案发表了独立意见。
同日召开的公司第二届监事会第四次会议审议通过了股权激励草案，同时对
激励对象名单进行了核查，认为激励对象的主体资格合法、有效。
2、2012年8月11日，《北京当升材料科技股份有限公司股票期权激励计划（草
案）与首期股票期权授予方案》获得国务院国资委正式批复，同意公司实施股票
期权激励计划。
3、为使公司股权激励计划更为完善，公司对《北京当升材料科技股份有限
公司股票期权激励计划（草案）与首期股票期权授予方案》进行了修订，形成了
《北京当升材料科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）与首期股票期权授
予方案（修订稿）》，并经中国证监会备案无异议。
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北京当升材料科技股份有限公司 关于终止实施股票期权激励计划的公告
2012年10月9日，公司第二届董事会第八次会议审议通过了《北京当升材料
科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）与首期股票期权授予方案（修订
稿）》。公司独立董事对以上草案修订稿发表了独立意见。
同日召开的公司第二届监事会第七次会议审议通过了草案修订稿，同时对激
励对象名单进行了核查，认为激励对象的主体资格合法、有效。
4、2012年10月25日，公司召开2012年第五次临时股东大会，逐项审议通过
了《北京当升材料科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）与首期股票期权
授予方案（修订稿）》；并审议通过了《北京当升材料科技股份有限公司股票期
权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》和《授权董事会办理公司股票期权激
励计划相关事宜的议案》。
二、终止实施股票期权激励计划的相关情况
（一）终止实施的原因
按照股权激励计划，激励对象获授股票期权必须同时满足以下条件：
1、当升科技未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定不得实行股票期权激励计划的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形。
3、按照《考核办法》，激励对象上一年度个人绩效考核达标。
4、授予考核条件
公司2012年经营业绩需满足以下条件：2012年度扣除非经常性损益后的净利
润增长率不低于26%，扣除非经常性损益后的净资产收益率不低于4%（扣除公司
上市时募集资金的影响），且两个指标均不得低于公司近三年平均水平和对标企
业50分位值。
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北京当升材料科技股份有限公司 关于终止实施股票期权激励计划的公告
自公司推出股权激励计划以来，受到外围经济环境和行业发展状况等不可抗
力的持续影响，公司尽管通过产业结构调整与升级、降低生产与管理成本等多项
措施实现2012年度扭亏为盈，2012年度扣非后净利润为353.9万元，同比增长了
275.65%，高于2010-2012年的净利润增长率均值；扣除募集资金的影响后，扣非
后的加权平均净资产收益率为1.99%，低于目标值4%，故不满足股票期权的授予
条件。因此，公司第二届董事会第十七次会议审议通过了《关于终止实施﹤北京
当升材料科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）与首期股票期权授予方案
（修订稿）﹥的议案》，决定终止实施公司股票期权激励计划。
（二）后续措施
公司已分别制定了市场营销、技术研发等业务模块的激励政策，通过加强内
部组织改革、创新管理模式、落实激励方案等方式进一步完善了内部激励体系。
本次股权激励计划终止实施后，公司将继续通过优化薪酬体系、完善绩效考核制
度等方式充分调动公司管理层及核心技术和管理骨干的积极性、创造性，以达到
预期的激励效果。
公司董事会授权管理层根据法律法规要求，结合公司的实际情况，重新研究
并制定新的激励方案并建立长效激励机制，以更好地推动公司发展。
（三）终止股权激励计划的会计处理和对公司经营成果的影响
由于公司本次股票期权激励计划的授予条件并未达成，激励对象未获授股票
期权，因此公司无需确认股票期权作为权益工具的会计成本。
公司本次股权激励计划的终止实施，不会对公司的财务状况产生影响，不会
