证券代码：300071 证券简称：福石控股 公告编号：2024-025
北京福石控股发展股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，无虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予部分第二个归属期符合归属条件的激励对象共计64人，限制
性股票拟归属数量：1,498.1850万股，授予价格为1.26元/股。
预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象共计13人，限制
性股票拟归属数量：240.00万股，授予价格为1.26元/股。
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
北京福石控股发展股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年4月22日分
别召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第三次会议，审议通过《关于
2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》，现将相关内容公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
2022年4月11日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本
激励计划主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟首次授予的限制性股票数量为5,240.00万股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额的5.6812%，预留授予的限制性股票数量为500.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.5421%。
3、授予价格：本次限制性股票的授予价格为1.26元/股。
4、激励对象：本激励计划授予的激励对象不超过73人，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员及核心业务骨干（不包括独立董事、监事）。
5、归属安排：
本激励计划首次授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
首次授予的限制性股票 自限制性股票首次授予之日起12个月后的首个
第一个归属期 交易日起至限制性股票首次授予之日起24个月 50%
内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自限制性股票首次授予之日起24个月后的首个
第二个归属期 交易日起至限制性股票首次授予之日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自限制性股票首次授予之日起36个月后的首个
第三个归属期 交易日起至限制性股票首次授予之日起48个月 20%
内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于2022年第三季度报告披露之前授出，预留部分的限制性股票的归属安排与首次授予部分的限制性股票归属安排一致。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于2022年第三季度报告披露之后授出，预留授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
预留授予的限制性股票 自限制性股票预留授予之日起12个月后的首个
第一个归属期 交易日起至限制性股票预留授予之日起24个月 50%
内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票 自限制性股票预留授予之日起24个月后的首个
第二个归属期 交易日起至限制性股票预留授予之日起36个月 50%
内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
6、公司层面业绩考核
本激励计划首次授予部分的限制性股票归属对应的考核年度为2022年-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
首次授予的限制性股票 2022年营业收入达到12亿元
第一个归属期
首次授予的限制性股票 2023年营业收入达到13.2亿元
第二个归属期
首次授予的限制性股票 2024年营业收入达到14.52亿元
第三个归属期
注：1.上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载数据为准。2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2022 年第三季度报告披露之前授出，预留授予部分的限制性股票年度考核目标与首次授予部分的限制性股票年度考核目标一致。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于2022年第三季度报告披露之后授出，预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
预留授予的限制性股票 2023年营业收入达到13.2亿元
第一个归属期
预留授予的限制性股票 2024年营业收入达到14.52亿元
第二个归属期
注：1.上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载数据为准。2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。
7、业务单元层面业绩考核
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所属的业务单元上一年度的业绩考核挂钩，根据业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面的归属
比例，具体业绩考核要求按照公司与激励对象签署的《业务单元业绩承诺协议书》执行。
8、个人层面绩效考核
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，公司将依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，对应的个人层面归属比例如下：
考评评级 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
若各归属期内，公司满足当年业绩考核目标的，激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年可归属额度=个人计划归属额度×业务单元层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属，则作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的相关审议程序
1、2022 年 3 月 24 日，公司第四届董事会第十四次会议审议通过了《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
2、2022 年 3 月 24 日，第四届监事会第九次会议审议通过了《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。
3、2022 年 3 月 25 日至 4 月 3 日，在公司指定地点公示了《2022 年限制性
股票激励计划首次授予部分激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。
2022 年 4 月 6 日，公司披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首
次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2022-086），监事会对本激励计划首次授予部分激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
4、2022 年 4 月 11 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
5、2022 年 4 月 12 日，公司召开第四届董事会第十五次临时会议和第四届
监事会第十次临时会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予部分激励对象名单进行核查并发表核查意见。
6、2022 年 4 月 12 日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-100）。
7、2023 年 4 月 4 日，公司召开第四届董事会第二十三次临时会议和第四届
监事会第十七次临时会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予部分激励对象名单进行核查并发表核查意见。
8、2023 年 4 月 26 日，公司召开第四届董事会第二十四次会议和第四届监
事会第十八次会议审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
9、2023 年 6 月 1 日，公司披露《北京福石控股发展股份有限公司关于 2022
年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2023-041），首次授予第一批次的 69 名激励对象涉及的限制性股票归属数量为
2,576.9750 万股，归属日为 2023 年 6 月 2 日。
10、2024 年 4 月 22 日，公司召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会
第三次会议，审议通过《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
1、激励对象人数及授予数量的变动情况
公司于 2024 年 4 月 22 日分别召开第五届董事会第四次会议和第五届监事
会第三次会议，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》
及《<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，6 名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，其已授予尚未归属的 100 万股限制性股票不得归属，由公司作废。本激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属资格
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