证券简称：安诺其 证券代码：300067
上海安诺其纺织化工股份有限公司
股票期权与限制性股票激励计划
（草案）摘要
上海安诺其纺织化工股份有限公司
二○一三年九月
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声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特 别 提 示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关备忘录1、2、3号》及
其他有关法律、法规、规范性文件，以及上海安诺其纺织化工股份有限公司（以
下简称“安诺其”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。
2、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股
票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本激励计划拟向激励对象授予权益总计696万份，涉及的标的股票种类为人
民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额16050万股的4.34%。具
体如下：
股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予234万份股票期权，涉及的标的
股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额16050万股
的1.46%。其中首次授予211万份，占本计划签署时公司股本总额16050万股的
1.32%；预留23万份，占本计划拟授出股票期权总数的9.83%，占本计划签署时
公司股本总额的0.14%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，激励对象获授
的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事会提
出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括
激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本激
励计划的约定进行授予。
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予462万股公司限制性股票，占
本激励计划签署时公司股本总额16050万股的2.88%。其中首次授予416万股，
占本计划签署时公司股本总额16050万股的2.59%；预留46万股，占本计划拟
授出限制性股票总数的9.96%，占本计划签署时公司股本总额的0.29%。
预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事会提
出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括
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激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本激
励计划的约定进行授予。
3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为11.93元，限制性股票的授予价
格为6.22元。在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票
登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配
股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的
授予价格将做相应的调整。
4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记
期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、
向老股东定向增发新股等事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股
票总数将做相应的调整。
5、本激励计划有效期为股票期权和限制性股票授予之日起至所有股票期权
行权或注销和限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。本激励计划有效期为自首
次授予日起四年。
6、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属未
参与本激励计划。
7、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权或限制性股票提
供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
8、公司承诺本激励计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新
股、资产注入、发行可转债等重大事项。
9、公司承诺股权激励方案推出前30日内未发生《上市公司信息披露管理办
法》第三十条规定的重大事件；未在公司提出增发新股、资产注入、发行可转债
等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内推出股权激励计划草案。
10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备
案无异议、公司股东大会审议通过。
11、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司按相关规定召
开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
12、股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
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目 录
第一章 释义...................................................... 5
第二章 实施激励计划的目的 ....................................... 7
第三章 激励对象的确定依据和范围 .................................. 7
第四章 股权激励计划具体内容 ...................................... 7
第五章 公司、激励对象发生异动的处理 ............................. 29
第六章 附则..................................................... 31
