证券代码： 300058 证券简称：蓝色光标
北京蓝色光标品牌管理顾问股份有
限公司股票期权（第二期） 激励计划
（草案）
北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司
二零一六年二月
北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司股票期权激励计划（草案）
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声 明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项1-3号备忘录》 等有关法律、法规、规章，以及北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司（以下简称
“蓝色光标”）《公司章程》的有关规定制定。2、蓝色光标拟授予激励对象6,500万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股蓝色光标股票的权利。激励计划的股票来源为蓝色光标向激励对象定向增发的6,500万股蓝色光标股票。本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为6,500万股，占激励计划公告时股本总额1,931,169,473股的3.37%，其中首次授予6,000万份，占本计划签署时公司股本总额1,931,169,473股的3.11%；预留500万份，占本计划授出股票期权总数的7.69%，占本计划签署时公司股本总额的0.26%。 股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。3、预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、行权价格等详细内容做出充分的信息披露后，在完成其他法定程序后进行授予。4、本激励计划首次授予激励对象的股票期权的行权价格为10.10元。 预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律、 法规确定。5、 本股票期权激励计划有效期为自首次授予股票期权的授予日起5年。首次授予的股票期权有效期为首次授予日起5年，预留部分股票期权有效期为预留部分股票期权授予日起至本激励计划有效期最后一个交易日当日止。
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2本激励计划首次授予的股票期权自授予日起满12个月后， 激励对象应在未来48个月内分四期行权。 首次授予的期权行权期及各期行权期间安排如表所示：
行权期 行权期间 可行权数量占获授
期权数量比例
第一个行权期 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次
授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。 25%
第二个行权期 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次
授予日起36个月内的最后一个交易日当日止。 25%
第三个行权期 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次
授予日起48个月内的最后一个交易日当日止。 25%
第四个行权期 自首次授予日起48个月后的首个交易日起至首次
授予日起60个月内的最后一个交易日当日止。 25%预留的 500 万份股票期权中， 300 万份股票期权将在首次授予股票期权的 12个月后至首次授予股票期权的 24 个月内授予现有或新引进的中高级人才，具体行权安排如下：
行权期 行权期间 可行权数量占获
授期权数量比例
第一个
行权期
自预留部分期权的授予日起12个月后的首个交易日起至相
应的授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。 50%
第二个
行权期
自预留部分期权的授予日起24个月后的首个交易日起至相
应的授予日起36个月内的最后一个交易日当日止。 50%预留的 500 万份股票期权中， 200 万份股票期权将在首次授予股票期权的 24个月后至首次授予股票期权的 36 个月内授予现有或新引进的中高级人才，具体行权安排如下：
行权期 行权期间 可行权数量占获
授期权数量比例
行权期 自预留部分期权的授予日起12个月后的首个交易日起至相
应的授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。 100%如遇计划数量调整的，同比例调整其股票期权的数量。如未能满足行权条件的，则当期的股票期权不得行权，由公司注销。激励对象符合行权条件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。6、本次激励对象行权资金以自筹方式解决， 蓝色光标承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助， 包括为其贷款提供担保。7、主要行权条件：在本股票期权激励计划有效期内， 2016年、 2017年、 2018
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3年和2019年的扣除非经常损益后净利润分别达到4亿元、 6亿元、 8亿元和10亿元。如果公司当年发生再融资行为，则融资当年及下一年指标值以扣除融资数量后的净资产产生的净利润为计算依据。8、蓝色光标承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人，以及持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及其直系近亲属未参与本激励计划。9、激励计划必需满足如下条件后方可实施：经本公司董事会审议通过后经蓝色光标股东大会批准。10、公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。11、自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
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目 录
声 明...............................................................................................................................................1
特别提示...........................................................................................................................................1
释 义...............................................................................................................................................5
一、总则...........................................................................................................................................6
二、激励对象的确定依据和范围...................................................................................................6
三、激励计划的股票种类、股票来源和股票数量.......................................................................8
四、激励对象及期权分配情况.......................................................................................................8
五、激励计划的有效期、授予日、可行权日、禁售期...............................................................9
六、股票期权的行权价格和行权价格的确定.............................................................................11
七、股票期权的获授条件和行权条件.........................................................................................11
八、激励计划的调整方法和程序.................................................................................................15
九、股权激励会计处理方法及对业绩的影响.............................................................................17
十、实行激励计划、授予股票期权及激励对象行权的程序 .....................................................21
十一、公司与激励对象各自的权利与义务.................................................................................22
十二、激励计划变更、终止.........................................................................................................23
十三、附则.....................................................................................................................................25
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释 义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：公司、本公司、 蓝色光标 北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司本激励计划 指《 北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司股票期权（第二期） 激励计划（草案） 》激励对象 指按照本激励计划规定获授股票期权的人员高级管理人员 指蓝色光标总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人股票期权、期权 指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量 A 股股票的权利标的股票 指根据本激励计划，激励对象有权购买的公司 A 股股票授予日 指公司向激励对象授予股票期权的日期行权 指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买公司标的股票的行为可行权日 指激励对象可以行权的日期行权价格 指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买公司 A 股股票的价格薪酬与考核委员会 指公司董事会下设的薪酬与考核委员会董事会 指蓝色光标董事会股东大会 指蓝色光标股东大会中国证监会 指中国证券监督管理委员会证券交易所、交易所 指深圳证券交易所登记结算公司 指中国证券登记结算有限责任公司《公司法》 指《中华人民共和国公司法》《证券法》 指《中华人民共和国证券法》《股权激励管理办法》 指《上市公司股权激励管理办法（试行）》《备忘录 1-3 号》 指《股权激励有关事项备忘录1-3号》《公司章程》 《北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司章程》《激励考核办法》 指《北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》元 指人民币元
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一、 总则（一）为了进一步完善公司治理结构，健全公司
