证券代码：300058 证券简称：蓝色光标 公告编号：2013-044
北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司
关于股票期权激励计划调整事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载，误导性陈述或重大遗漏。
北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事
会第三十二次会议审议通过了《关于股票期权激励计划行权价格调整的议案》，
本次调整有关事项详细如下：
一、公司股票期权激励计划简述
根据《北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司股票期权激励计划（草案修
订稿）》（以下简称“《股票期权激励计划》”）及《公司股权计划首期激励对象名
单（调整后）》。公司股票期权激励计划主要内容如下：
1、授予激励对象的激励工具为股票期权；
2、该计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行股票；
3、本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为700万股，占激励计划公
告时股本总额12,000万股的5.83%，其中首次授予630万份，占本计划签署时
公司股本总额12,000万股的5.25%；预留70万份，占本计划授出股票期权总数
的10%，占本计划签署时公司股份总额的0.58%。
4、股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或
缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
5、本股票期权激励计划有效期为自首次授予股票期权的授予日起4年。首
次授予的股票期权有效期为首次授予日起4年，预留部分股票期权有效期为预留
部分股票期权授予日起至本激励计划有效期最后一个交易日当日止。
6、首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
可行权数量占获
行权期 行权期间
授期权数量比例
1
自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首
第一个行权期 25%
次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。
自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首
第二个行权期 30%
次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止。
自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首
第三个行权期 45%
次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止。
二、股票期权激励计划期权授予情况
1、首次授予期权情况
根据2011年第二次临时股东大会授权，2011年4月20日公司召开了第二
届董事会第五次会议，审议通过《关于公司股权激励计划首期激励对象调整的议
案》和《关于公司股票期权激励计划首期期权授予事项的议案》。根据《上市公
司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有
关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》及《股票期权激励计划》
的有关规定，公司董事会认为《股票期权激励计划》规定的授予条件已经成就，
董事会确定公司首期股权激励计划所涉股票期权的授予日为2011年4月20日，
同意授予182名激励对象625.8万份股票期权，公司授予激励对象股票期权的行
权价格为每股32.92元。
2、预留期权授予情况
根据股东大会授权，2012年4月13日公司召开了第二届董事会第十六次会
议，审议通过《关于公司股票期权激励计划预留期权授予相关事项的议案》。根
据《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股
权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》以及《北京蓝色
光标品牌管理顾问股份有限公司股权激励计划（草案修订稿）》的相关规定，，公
司董事会认为《股票期权激励计划》规定的授予条件已经成就，同意授予100
名激励对象105万份股票期权。董事会确定公司预留期权授予日为2012年4月
19日，同意授予100名激励对象授予预留期权共105万份，公司授予激励对象
股票期权的行权价格为每30.08元。
三、股票期权激励计划期权行权情况
1、根据公司《股票期权激励计划（草案修订稿）》的有关规定，自2012年
4月20日起，公司首次授予期权满足行权条件的激励对象进入第一个行权期可
行权阶段。经公司独立董事、监事和薪酬与考核委员会核查，公司163名激励对
象符合公司《股票期权激励计划（草案修订稿）》规定的第一个行权期可行权条
件。
2、2012年5月14日公司召开第二届董事会第十七次会议审议通过了《关
于公司首次授出的股票期权注销部分激励对象期权的议案》和《关于股票期权激
励计划首次授予期权第一期可行权议案》。经过调整，《股票期权激励计划》所涉
首次授予期权的激励对象人数减少至163人，首次授出的股票期权数量调整为
2
1755.3万份，预留期权数调整为210万份，授予股票期权总数（包括首次授予
的期权和预留期权）调整为1965.3万份。首次授予的股票期权行权价格调整为
10.81元。董事会同意以定向发行公司股票的方式给予163名激励对象第一个行
权期股票期权共4,388,250股。
3、2012年5月14日公司召开第二届监事会第十次会议审议通过了《关于
