证券代码：300044 证券简称：赛为智能 公告编号：2016-119
深圳市赛为智能股份有限公司关于
调整第二期限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市赛为智能股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第三十一次会议于2016年11月4日审议通过了《关于调整第二期限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》。根据2016年10月18日召开的2016年第二次临时股东大会审议通过了公司《第二期限制性股票激励计划（修订案）及其摘要》、《第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期限制性股票激励计划相关事宜的议案》，本次董事会对相关事项的调整符合2016年第二次临时股东大会的授权范围。现对有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划简述及履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
《深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）（以下简称“激励计划”）及其摘要已经2016年第二次临时股东大会审议通过；第三届董事会第三十一次会议审议通过了《关于调整第二期限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》。主要内容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象的激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源：激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
3、激励对象：激励计划涉及的激励对象共计149人，包括公司董事、中高
层管理人员、核心技术（业务）人员。激励对象名单已经公司监事会核实，具体分配如下表：
序 获授的限制 占授予限制性 占本计划公告
号 姓名 职务 性股票数量 股票总数的比 日股本总额的
（万股） 例 比例
1 董事、副总
宁群仪 经理、财务 95 10.77% 0.28%
总监
2 周晓清 副总经理 45 5.10% 0.13%
3 林必毅 副总经理 40 4.54% 0.12%
4 范开勇 副总经理 30 3.40% 0.09%
5 中层管理人员、核心技术 502 56.92% 1.50%
（业务）人员（共156人）
首次授予小计 712 80.73% 2.12%
预留限制性股票 170 19.27% 0.51%
合计 882 100% 2.63%
鉴于《深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划》中确定的激励对象李俊女士、李瑞娟女士、刘押喜先生、眭小红女士、金先锋先生、潘诗维先生、孙成威先生、杜立安先生、姚清华先生因个人原因，自愿放弃拟授予的全部限制性股票,田晨鑫先生、周慧慧女士由于个人原因离职，已不具备激励对象资格，公司董事会同意取消上述激励对象资格。公司董事会对本次限制性股票激励计划激励对象名单及获授的权益数量进行了相应调整，公司本次激励对象人数由160人调整为149人，本次激励计划授予激励对象的限制性股票数量由712万股调整为705.70万股，预留部分限制性股票不作调整。
调整后的具体分配如下表：
获授的限制性 约占授予限制 约占公司股
姓名 职务 股票数量（万 性股票总数的 本总额的比
股） 比例% 例%
董事、副总经
宁群仪 95 10.85% 0.28%
理、财务总监
周晓清 副总经理 45 5.14% 0.13%
林必毅 副总经理 40 4.57% 0.12%
范开勇 副总经理 30 3.42% 0.09%
中层管理人员、
核心技术（业务） 145人 495.7 56.61% 1.48%
人员
小计 705.7 80.59% 2.10%
预留限制性股票数 170 19.41% 0.51%
合计 875.7 100.00% 2.61%
4、解锁时间安排
等待/锁定期满后为解锁期。授予的限制性股票（包括首次授予部分及预留部分）等待/解锁期时间安排如下表所示：
解除限售比
解除限售安排 解除限售时间
例
自首次完成登记之日起12个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至首次完成登记之日起24个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次完成登记之日起24个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至首次完成登记之日起36个月 35%
内的最后一个交易日当日止
自首次完成登记之日起36个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至首次完成登记之日起48个月 35%
内的最后一个交易日当日止
5、授予价格：公司授予的限制性股票的授予价格为7.27元。
6、限制性股票解锁条件
（一）公司业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为2016-2018年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
（1）首次授予限制性股票年度考核目标：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2013-2015年经审计的扣非后净利润平均数为基
数，2016年扣非后净利润增长率不低于15%，且2016
年加权平均净资产收益率不低于6%
以2013-2015年经审计的扣非后净利润平均数为基
第二个解除限售期 数，2017年扣非后净利润增长率不低于32.25%，且
2017年加权平均净资产收益率不低于6%
以2013-2015年经审计的扣非后净利润平均数为基
第三个解除限售期 数，2018年扣非后净利润增长率不低于52.09%，且
2018年加权平均净资产收益率不低于6%
鉴于公司目前正在筹划发行股份购买资产事项，若本次重组成功，则公司未来在计算解锁条件时将剔除本次发行股份购买资产事项产生的影响。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（2）激励对象个人绩效符合解锁条件
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
考评结果（K） ≥90 90＞K≥70 70＞K≥60 K＜60
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 K/100 K/100 0
被考核的激励对象行权期或解锁期前一年度考核为A级、B级、C级时，方
可具备获授权益本年度的行权或解锁资格，但激励对象在考核期内，若连续两年考评结果均为C级，则取消其当期（即连续两年的第二年）获授权益的解锁资格。个人当年实际解锁额度＝标准系数×个人当年可解锁额度。
考核结果为D级或连续两年考评结果均为C级而丧失当期（即连续两年的第
二年）解锁资格的员工，公司将按激励计划的有关规定，回购注销其相对应解锁期内相应的限制性股票。
（二）限制性股票授予对象、授予数量进行调整的说明
鉴于《深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划》中确定的激励对象李俊女士、李瑞娟女士、刘押喜先生、眭小红女士、金先锋先生、潘诗维先生、孙成威先生、杜立安先生、姚清华先生因个人原因，自愿放弃拟授予的全部限制性股票,田晨鑫先生、周慧慧女士由于个人原因离职，已不具备激励对象资格，公司董事会同意取消上述激励对象资格。公司董事会对本次限制性股票激励计划激励对象名单及获授的权益数量进行了相应调整，公司本次激励对象人数由160人调整为149人，本次激励计划授予激励对象的限制性股票数量由712万股调整为705.70万股，预留部分限制性股票不作调整。
