关于北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划
首次授予登记完成的公告
本公司及其董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次授予的限制性股票上市日期为2019年7月19日。
2、本次限制性股票授予登记人数为121人。
3、本次限制性股票授予登记数量为12250800股，占授予前公司股本总额的2.73%。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则、《北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》等的相关规定，北京钢研高纳科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了限制性股票首次授予登记工作，具体情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2019年3月18日，公司召开第五届董事会第十五次会议，会议审议通过了《﹤北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案）﹥及其摘要》、《北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划管理办法》、《北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。独立董事就上述议案发表了同意的独立意见。
2、2019年3月18日，公司召开第五届监事会第八次会议，会议审议通过了《﹤北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案）﹥及其摘要》、《北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划管理办法》、《北京钢研
公司限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。
3、2019年3月22日至2019年3月31日，公司通过公司OA内部系统及宣传栏张贴的方式公示了《关于对钢研高纳限制性股票激励计划激励对象名单进行公示的通知》，对公司本次拟激励对象名单及职位予以公示，在公示期内，公司监事会未收到激励对象有关的任何异议。
4、2019年5月6日，公司收到控股股东中国钢研科技集团有限公司转发的国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国务院国资委”）《关于北京钢研高纳科技股份有限公司实施首期限制性股票激励计划的批复》（国资考分[2019]211号），国务院国资委原则同意钢研高纳实施限制性股票激励计划，原则同意钢研高纳限制性股票激励计划的业绩考核目标。
5、2019年5月20日，公司召开第五届监事会第十二次会议，会议审议通过了《关于核查公司限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况的议案》，并于同日披露了《北京钢研高纳科技股份有限公司监事会关于公司限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见的说明》。
6、2019年5月23日，公司召开2019年第二次临时股东大会，审议通过了《﹤北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案）﹥及其摘要》、《北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划管理办法》、《北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
7、2019年5月24日，公司召开第五届董事会第十九次会议、第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单及授予数量的议案》、《关于向北京钢研高纳科技股份有限公司限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，独立董事发表了同意的独立意见。监事会对股权激励计划首次授予调整后的名单发表了核查意见。
二、本次限制性股票的首次授予情况
（一）股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。
（二）首次授予日：2019年5月24日。
（四）首次授予对象：首次授予的激励对象共计122人，包括公司董事、高级管理人员以及其他经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心骨干人员。
（五）首次授予数量：授予的限制性股票数量为1241.08万股，具体分配如下：
占本次授
予限 占公司当
授予股数
序号 姓名 职务 人数 制性股票 前总
（万股）
总量 股本比例
比例
1 邵冲 总经理 1 18 1.38% 0.040%
2 尹法杰 副总经理 1 16 1.22% 0.036%
3 张继 副总经理 1 16 1.22% 0.036%
4 周黔 副总经理 1 16 1.22% 0.036%
5 杨杰 副总经理 1 16 1.22% 0.036%
6 王兴雷 董事 1 16 1.22% 0.036%
7 孙少斌 纪委书记 1 16 1.22% 0.036%
中层干部及核心骨干 115 1127.08 86.19% 2.511%
预留 10 66.54 5.09% 0.148%
合计 132 1307.62 100% 2.913%
注：1、本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其父母、配偶、子女。
2、上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。
3、激励对象在本次限制性股票激励的实际收益最高不超过限制性股票授予时薪酬总水平（含限制性股票激励收益）的30%。
4、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见等程序后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
股股票（详见巨潮资讯网www.cninfo.com.cn《关于公司高级管理人员减持股份的公告》（公告编号：2019-059）），根据《证券法》、《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》，以及《公司限制性股票激励计划（草案）》等法律法规、规章制度的规定，决定暂缓对尹法杰副总经理的股权激励计划限制性股票授予登记，本次限制性股票授予登记人数为121人，但首次授予的激励对象总人数不变，仍为122人。
（六）有效期、限售期和解除限售安排
本计划的有效期为5年，自激励对象获授限制性股票授予完成登记之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止。
本激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别为自激励对象获授的限制性股票登记完成之日起24个月、36个月、48个月；激励对象根据本激励计划或授权的限制性股票在未解除限售之前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股等股份和红利同时按本激励计划进行锁定。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。首次授予限制性股票自首次授予登记完成之日起满24个月后，激励对象应在未来36个月内分三次解除限售。解除限售期及各期解除限售时间安排如表所示：
可解除限售数量占
解除限售期 解除限售时间
获授权益数量比例
自首次授予日起24个月后的
首个交易日起至首次授予日
第一个解除限售期 1/3
起36个月内的最后一个交易
日当日止
自首次授予日起36个月后的
首个交易日起至首次授予日
第二个解除限售期 1/3
起48个月内的最后一个交易
日当日止
第三个解除限售期 自首次授予日起48个月后的 1/3
可解除限售数量占
解除限售期 解除限售时间
获授权益数量比例
首个交易日起至首次授予日
起60个月内的最后一个交易
日当日止
本激励计划预留部分的解除限售安排按照上表标准执行。
1、解除限售的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核
本激励计划获授的限制性股票解除限售条件的公司业绩考核目标如下表所
示：
解除限售期 业绩考核目标
（1）以2018年为基础，可解锁日前一个会计年度归母净利润复
合增长率不低于20%；
第一个
（2）可解锁日前一个会计年度净资产收益率（ROE）不低于8%；
解除限售期
（3）可解锁日前一个会计年度ΔEVA＞0。
且前两项指标均不低于公司对标企业75分位值水平。
（1）以2018年为基础，可解锁日前一个会计年度归母净利润复
合增长率不低于20%；
第二个
（2）可解锁日前一个会
