证券代码：300025 证券简称：华星创业 公告编号：2023-031
杭州华星创业通信技术股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、首次授予部分第一个归属期限制性股票拟归属数量：514.236 万股
2、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币 A 股普通股股票
3、本次归属的第二类限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
杭州华星创业通信技术股份有限公司（以下简称“华星创业”或“公司”）
于 2023 年 7 月 17 日召开了第六届董事会第二十三次会议和第六届监事会第二
十次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》。鉴于公司将于 2023 年 7 月 21 日进入 2022 年限
制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票的第一个归属期，公司根据归属条件的实际达成情况，对本期第二类限制性股票的归属履行了相关审议程序。现将有关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划主要内容
公司于2022年7月5日召开第六届董事会第十四次会议、第六届监事会第十三次会议，于2022年7月21日召开2022年第三次临时股东大会，审议通过了《关于<杭州华星创业通信技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要内容如下：
1、标的股票种类：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、授予数量：向激励对象授予的第二类限制性股票总量为2142.65万股，占
本激励计划草案公告时公司股本总额42,853.06万股的5.00%。其中，首次授予1714.12万股，占本激励计划公布时公司股本总额42,853.06万股的4.00%，占本次授予权益总额的80%；预留428.53万股，占本激励计划公布时公司股本总额42,853.06万股的1.00%，预留部分占本次授予权益总额的20%。
4、授予价格：本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股2.60元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股2.60元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
5、激励计划的有效期、授予日和归属安排：
（1）有效期
本激励计划有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）授予日
本激励计划授予日在本计划提交公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。公司股东大会审议通过本激励计划后60日内，由公司按相关规定召开董事会对激励对象进行首次授予，并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。预留部分须在本激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。
根据《上市公司股权激励管理办法》和《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。授予日必须为交易日。若根据上述原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日。
（3）归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属期以及各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首 30%
股票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首 30%
股票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首 40%
股票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予的第二类限制性股票各期归属时间安排如下所示：
若预留部分在 2022 年三季度前报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 30%
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 30%
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预 40%
股票第三个归属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年三季度前报告披露之后授予，则预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股 份同样不得归属，作废失效。
6、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求：
（1）公司业绩考核要求
①首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2022-2024年会计年度， 每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 公司业绩考核目标值（Am） 公司业绩考核触发值（An）
首次授予部分 2022年公司净利润不低于1000万元 2022年公司净利润不低于800万元
第一个归属期
以下两个目标达成其一： 以下两个目标达成其一：
首次授予部分 1、2023年公司净利润不低于2200万元； 1、2023年公司净利润不低于1800万元；第二个归属期 2、2022-2023年公司累计净利润不低于 2、2022-2023年公司累计净利润不低于
3200万元 2600万元
以下两个目标达成其一： 以下两个目标达成其一：
首次授予部分 1、2024年公司净利润不低于2500万元； 1、2024年公司净利润不低于2300万元；第三个归属期 2、2022-2024年公司累计净利润不低于 2、2022-2024年公司累计净利润不低于
5700万元 4900万元
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
业绩考核完成情况 A≥Am Am＞A≥An An＞A
（A）
公司层面归属比例 100% 80% 0%
（X）
注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司全部有效期
内股权激励计划、员工持股计划在当年所产生的股份支付费用的影响作为计算依据，下同。
②预留授予的限制性股票
若预留部分在 2022 年三季度前报告披露之前授予，则业绩考核目标与首次
授予部分保持一致；若预留部分在 2022 年三季度前报告披露之后授予，则业绩 考核目标如下表所示：
归属安排 公司业绩考核目标值（100%） 公司业绩考核触发值（80%）
以下两个目标达成其一： 以下两个目标达成其一：
预留授予部分 1、2023年公司净利润不低于2200万元； 1、2023年公司净利润不低于1800万元；第一个归属期 2、2022-2023年公司累计净利润不低于 2、2022-2023年公司累计净利润不低于
3200万元 2600万元
以下两个目标达成其一： 以下两个目标达成其一：
预留授予部分 1、2024年公司净利润不低于2500万元； 1、2024年公司净利润不低于2300万元；第二个归属期 2、2022-2024年公司累计净利润不低于 2、2022-2024年公司累计净利润不低于
5700万元 4900万元
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
业绩考核完成情况 A≥Am Am＞A≥An An＞A
（A）
公司层面归属比例 100% 80% 0%
（X）
根据《考核管理办法》，若公司未达到上述业绩考核目标的，则所有激励对 象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失 效。
（2）个人绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并 根据激励对象上一年度的绩效考核指标完成情况对应不同的当期归属比例。具体 如下：
评价等级 优秀 良好 合格 不合格
标准系数 100%
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