证券代码：300017 证券简称：网宿科技 公告编号：2014-060
网宿科技股份有限公司
关于2014年股票期权激励计划授予相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
网宿科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2014年股票期权激励计
划（草案修订稿）》规定的股票期权授予条件已经成就。2014年8月20日，
公司召开第三届董事会第五次会议审议通过了《关于公司<2014年股票期权
激励计划>所涉股票期权授予相关事项的议案》，同意授予62名激励对象
303.50万份股票期权，并根据股东大会的授权，董事会确定股票期权的授予
日为2014年8月20日。有关事项具体如下：
一、2014年股票期权激励计划的简述
公司2014年股票期权激励计划主要内容如下：
1、授予激励对象的激励工具为股票期权；
2、该计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行股票；
3、向62名激励对象授予303.50万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民
币A股普通股，占目前公司总股本31,367.9188万股的0.9675%。
具体分配情况如下：
本次获授的股票期权 占本次授予期权 占目前总股本的
姓名 职务
份数(万份) 总数的比例 比例
中层管理人员、核心技术（业 303.50 100% 0.9675%
务）人员共计62人
4、本计划总有效期为自股票期权授权之日起5年。本计划授予的股票期权自
本激励计划授权日起满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四期行权。授予
期权行权期及各期行权时间安排为：
可行权数量占获授
行权期 行权时间 期权数量比例
自授权日起12个月后的首个交易日起至授权
第一个行权期 10%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起24个月后的首个交易日起至授权
第二个行权期 20%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起36个月后的首个交易日起至授权
第三个行权期 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起48个月后的首个交易日起至授权
第四个行权期 40%
日起60个月内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未
行权的股票期权不得行权。各期可行权的部分必须在对应行权时间内的最后一个
交易日前完成行权，不可以与之后的可行权部分统一行权，逾期期权不得行权，
未行权的则注销。
5、主要行权条件：
本计划授予的期权，在2014—2017年的四个会计年度中，分年度进行绩
效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象
的行权条件。各年度绩效考核目标如表所示：
行权期 绩效考核目标
相比2013年，2014年净利润增长不低于40%，净资产收益率不低于
第一个行权期 23%。
相比2013年，2015年净利润增长不低于70%，净资产收益率不低于
第二个行权期 23.5%。
相比2013年，2016年净利润增长不低于100%，净资产收益率不低于
第三个行权期 24%。
相比2013年，2017年净利润增长不低于130%，净资产收益率不低于
第四个行权期 24.5%。
以上假设行权时对应年报已出，如行权时对应年报未出，则激励对象须
等待对应年报出具时方可行权。“净利润”指归属于母公司所有者的净利润，
“净利润”指扣除非经常性损益后的净利润。“净资产收益率”指扣除非经
常性损益后的加权平均净资产收益率。若公司发生再融资行为，则融资当年
以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。如公司业绩考
核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注
销。
除此之外，股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于
上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个
会计年度的平均水平且不得为负。
若根据《2014年股票期权激励计划考核管理办法》，激励对象考核不合
格，则其相对应行权期所获授的但尚未行权的股票期权即被取消。
6、公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以
及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。同时，公司将根据国
家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。
二、2014年股票期权激励计划的审议情况
1、2014年3月13日，公司第二届董事会第二十三次会议、第二届监事会
第二十三次会议审议通过《关于公司<2014年股票期权激励计划（草案）>的
