证券代码：300010 证券简称：豆神教育 公告编号：2020-119
豆神教育科技(北京)股份有限公司
关于公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）的
说明公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、2020 年限制性股票激励计划概述
豆神教育科技（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2020 年 10 月 23
日召开第四届董事会第四十七次会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据相关法律法规，公司拟定了《2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次股权激励计划”），拟向激励对象授予 1,875 万股限制性股票，其中：首次授予限制性股票数量 1,695 万股，首次授予的激励对象总人数为 70 人，授予价格为 9.15 元/股。上述议案尚须提交公
司股东大会审议，具体详情请查看公司于 2020 年 10 月 24 日在巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。
二、2020 年限制性股票激励计划（草案）的说明
1、公司用全资子公司中文未来教育科技（北京）有限公司（以下简称“中文未来”）作为本次股权激励计划业绩考核指标的合理性说明
树立文化自信，是“事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性的大问题”，大语文教育有利于树立民族文化自信，在秉承树立文化自信的宗旨基础上，国家教育政策向语文学科的导向不断加大，将自然形成从国家战略层面到个
人素养层面的对语文教育培训自上而下的长期需求。汉语作为我国母语，是国民进行沟通、分析和思考的基础，大语文教育有利于提升青少年全面素质，国民母语教育需求日益增长，大语文迎来历史发展机遇。
公司自 2018 年收购中文未来以后，便确立了以大语文业务为核心的战略发展方向，将以“大语文学习服务+升学服务”为核心，在各自的细分赛道培育极强的竞争力。根据公司发展战略，公司将持续推进其他跟大语文关联性较弱或无法对大语文教育业务进行赋能的相关业务的分拆工作，着力整合以大语文为核心的教育业务，加速推进“大语文学习服务+升学服务”的发展。公司将全力把握国家教育政策、行业发展所带来的战略机会，大力发展大语文业务，升级教学内容和教学方式；坚持以大语文业务为核心战略发展方向的同时，将在国家教育政策指导下，积极把握教育行业发展所带来的机遇，积极拓宽产品线、业务线，积极研发和升级各种线上线下教育产品，加大线上线下引流能力，实现 B 端 C 端生态能力大幅提升。
2018 年至今，公司相继公告了关于分拆安全业务相关资产的公告，逐步将与大语文相关性较弱或无法对其赋能的业务进行分拆，集中优势资源专注大语文学习服务等核心业务的发展，例如：2018 年公司签署了关于出售与信息安全业务相关子公司股权转让的相关协议，2019 年签署了关于出售北京敏特昭阳科技发展有限公司相关协议、拟出售上海叁陆零教育投资有限公司全部股权的相关协议，2020年签署了拟出售江南信安（北京）科技有限公司全部股权的相关框架协议等。公司目前处于重大战略升级期，未来几年，随着上述业务的相继分拆，公司整体情况与现在相比将有较大变化，故本次股权激励计划不适宜以公司整体发展作为业绩考核指标，而以公司全力发展的大语文业务作为业绩考核指标是合理的。
随着未来 5G 技术应用的深化，学生的学习习惯将受到很大影响和改变，教学内容的体系化、教学方式的多元化、教学手段的技术化是中文未来大语文战略有效实施的根基和根本。为了打牢上述根基并在激烈的市场竞争中更好的留住现有核心人才、大力吸引外部优秀人才，中文未来需要建立一套较为完善的激励机制和考评机制，提升员工的凝聚力、团队稳定性，提高公司的吸引力，为公司发展贡献更多的力量，为优秀人才自我价值的实现提供平台。
基于上述原因，公司拟定了本次股权激励计划，认为公司以大语文业务为载
体的中文未来作为业绩考核指标具有合理性。本次股权激励计划的实施有利于进一步稳定中文未来的核心管理团队，有利于吸引优秀的外部人才，有利于公司战略升级的稳步推进。
2、上市公司层面参与本次股权激励计划的激励对象对中文未来业绩产生贡献的具体方式及合理性说明
（1）本次股权激励计划激励股份分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股 占目前总股本的
姓名 职务
票数量（万股） 票总数的比例 比例
窦昕 董事、CEO 825 44.00% 0.95%
王辉 副董事长 25 1.33% 0.03%
全婷婷 董事、副总裁 25 1.33% 0.03%
赵伯奇 董事、副总裁 25 1.33% 0.03%
张亮 董事会秘书、副总裁 25 1.33% 0.03%
杨深 副总裁 25 1.33% 0.03%
朱雅特 副总裁 25 1.33% 0.03%
核心管理人员、核心技术（业务）
720 38.40% 0.83%
人员（63 人）
合计（70 人） 1,695 90.40% 1.95%
预留 180 9.60% 0.21%
合计 1,875 100.00% 2.16%
注：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数
（2）上市公司层面参与本次股权激励计划的合理性说明
本次股权激励计划拟首次授予的激励对象共 70 人，拟授予的激励股份合计
1,695 万股，其中：中文未来 57 人，拟授予的激励股份合计 1,425 万股，占首次授
予总量的 84.07%；上市公司层面 13 人，拟授予的激励股份合计 270 万，占首次授
予总量的 15.93%。本次激励计划的激励对象主要是中文未来的核心员工，上市公司层面的激励对象占比较小，且上市公司层面的激励对象都是对中文未来业绩有重要贡献的人员。
上市公司层面激励对象的具体职务及对中文未来业绩影响的具体表现如下表
所示：
姓名 职务 对中文未来业绩影响
王辉 副董事长兼中文未来董事 参与中文未来战略布局及发展方向把控
参与中文未来的投资、融资及中文未来和中国银行等战
全婷婷 董事、副总裁
略合作伙伴的合作事宜
董事会秘书、副总裁兼中
张亮 负责制定中文未来长期战略发展及 B 端业务推进。
文未来董事
负责公司其他教育类子公司与中文未来的协同发展及 B
杨深 副总裁
端业务推进。
CEO 办公室及大语文合规 负责从合规发展角度支持中文未来发展并进行日常管
刘辉
负责人兼中文未来董事 理。
黄祥侣 公共关系部负责人 负责中文未来的政府资源对接及物业后勤保障
负责对中文未来的财务日常工作及规范性进行监督指
张瑛 财务管理中心总经理
导等。
汪太森 证券事务部总经理 负责从证券角度对中文未来发展进行规范运作。
蒋野 市场部总监 负责对中文未来的品牌建设提供支持。
由总部派往中文未来，负责带领其财务团队进行核算工
周蕊 财务管理中心经理
作等。
制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督
阎鹏 CTO 技术研究与发展的活动，并对技术选型和具体技术问题
进行指导和把关。
董欣 人力资源部副总经理 负责对对中文未来的人力资源提供服务支持。
崔思思 财务副总监 负责中文未来财务管理等。
综上所述，公司认为，本次股权激励计划包含上述上市公司层面的激励对象具有合理性。
3、本次股权激励计划激励股份支付成本的划分情况及对中文未来 2021 年业
绩承诺的影响
根据中国会计准则规定及要求，本次股权激励计划首次授予限制性股票成本
摊销总费用 2020 年 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
上市公司层面 1,976.40 155.99 935.97 565.39 279.52 39.53
中文未来 10,431.00 823.30 4,939.82 2,984.01 1,475.24 208.62
合计 12,407.40 979.30 5,875.79 3,549.40 1,754.76 248.15
注：1、上述激励股份首次授予的支付成本划分以上市公司层面激励对象所获激励股份和
中文未来激励对象所获激励股份的比值为划分标准；
2、激励股份实际支付成本与上述计算可能会有差异，以实际授予日股票收盘价格为
准。
中文未来 2021 年的业绩承诺：2021 年度经审计的净利润承诺（经审计的扣除
非经常性损益前后归属于母公司所有者的净利
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