证券代码：300001 证券简称：特锐德 公告编号：2024-046
青岛特锐德电气股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、限制性股票授予日：2024 年 5 月 24 日
2、限制性股票授予人数：10 人
3、限制性股票授予数量：140 万股
4、限制性股票授予价格：9.88 元/股
5、股权激励方式：第二类限制性股票
青岛特锐德电气股份有限公司（以下简称“公司”或“特锐德”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，
根据 2023 年度股东大会的授权，公司于 2024 年 5 月 24 日召开第五届董事会第二
十次会议、第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性
股票的议案》，同意以 2024 年 5 月 24 日为授予日，向 10 名激励对象授予 140 万
股限制性股票。现将有关情况公告如下：
一、本激励计划概述
（一）激励工具：第二类限制性股票。
（二）股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
（三）授予价格：9.88元/股。
（四）激励对象：本激励计划授予的激励对象共计10人，包括公司董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员，授予的限制性股票数量为140万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.1326%。
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授的限制性股 占授予权益 占目前股本
票数量（万股） 总量的比例 总额的比例
1 王超 总裁 17.50 12.50% 0.0166%
2 周君 董事、执行总裁 15.00 10.71% 0.0142%
3 李军 董事、高级副总裁 15.00 10.71% 0.0142%
4 李广智 副总裁 15.00 10.71% 0.0142%
5 杨坤 副总裁、董事会秘书 12.50 8.93% 0.0118%
核心业务（技术）人员（5 人） 65.00 46.43% 0.0616%
合计 140.00 100% 0.1326%
注：1、上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
2、本次激励对象不包括公司独立董事、监事、外籍员工，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、本次激励对象不含特来电及其子公司员工。
4、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（五）本激励计划的有效期及归属安排
1、有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
2、归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，董事、高级管理人员获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章、深交所规定发生变化的，则按照最新规定执行。
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之
日起 36 个月内的最后一个交易日止 30%
第二个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之
日起 48 个月内的最后一个交易日止 30%
第三个归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日起至授予之
日起 60 个月内的最后一个交易日止 40%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（六）业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核期间 业绩考核要求
公司需满足以下两个条件之一：
1、以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增
第一个归属期 2025 年度 长率不低于 32%；
2、以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率
不低于 35%。
公司需满足以下两个条件之一：
1、以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增
第二个归属期 2026 年度 长率不低于 58%；
2、以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率
不低于 60%。
公司需满足以下两个条件之一：
1、以 2023 年营业收入为基数，2027 年营业收入增
第三个归属期 2027 年度 长率不低于 90%；
2、以 2023 年净利润为基数，2027 年净利润增长率
不低于 100%。
注：1、上述指标均以经审计的年度合并口径财务数据为依据；
2、由本次股权激励产生的成本将在经常性损益中列支；
3、上述“净利润”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本期及其他股权激励计划及员工持股计划实施所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
4、在计算本次激励计划公司业绩考核条件中的营业收入、净利润增长率等指标时，特来电新能源股份有限公司及其下属企业的相应财务数据不纳入计算范围。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部不得归属或者递延到下期归属，并作废失效。
2、激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人绩效考核按照《青岛特锐德电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核，激励对象的绩效考核结果分为四个档次，届时根据上年度绩效考核得分确定激励对象个人层面归属比例：
个人上一年度考核得分 S 个人层面归属比例
S≥80 100%
80＞S≥70 80%
70＞S≥60 60%
60＞S 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例（根据本公式计算实际归属限制性股票数量不足1股的，保留整数，不进行四舍五入）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024年4月26日，公司召开第五届董事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激
励对象名单>的议案》，对本激励计划相关事项进行了核实并发表核查意见。
2、2024年5月6日至2024年5月16日，公司将本激励计划激励对象名单在公司内部进行了公示。公示期满后，监事会对本激励计划激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
3、2024年5月24日，公司召开2023年度股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
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