证券代码：002959 证券简称：小熊电器 公告编号：2023-077
小熊电器股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一
个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1.2022年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次 授予股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象28人，拟行权数量为28.68 万份，占截至2023年10月19日公司总股本156,577,238股的0.18%，行权价格为 36.95元/份；
2.本次行权模式为集中行权。本次行权事宜需在相关部门的手续办理结束后 方可行权，届时公司将另行公告，敬请投资者注意；
3.本激励计划首次授予第一个行权期可行权股票期权若全部行权，公司股份 仍具备上市条件。
小熊电器股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年10月27日召开了第三 届董事会第四次会议，审议通过了《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划 首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
1.本激励计划的简述
公司《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激 励计划》”）已经公司2022年第三次临时股东大会审议通过，本激励计划首次授 予的股票期权的主要内容如下：
（1）股票来源：股票期权的股票来源为公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股股票。
（2）首次授予股票期权行权价格：36.95 元/份（经公司第三届董事会第三次
会议审议通过调整后的价格）
（3）首次授予股票期权数量在各激励对象间的分配情况如下表所示
获授的 股票期权 占授予股票期 占本激励计划
职务 数量（ 万份） 权总数的比例 草案公告日股
本总额的比例
核心骨干员工（30 人） 74.40 80% 0.48%
合计 74.40 80% 0.48%
注：上表中的数据采用公司《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的公告》（公告编号
2022-086）
（4）股票期权的等待期/行权安排
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，首次授予股票期权的等待期分别为自首次授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划中，首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应部分授予登记完成之日起12个月后的首个交
第一个行权期 易日起至相应部分授予登记完成之日起24个月内的 40%
最后一个交易日止
自相应部分授予登记完成之日起24个月后的首个交
第二个行权期 易日起至相应部分授予登记完成之日起36个月内的 30%
最后一个交易日止
自相应部分授予登记完成之日起36个月后的首个交
第三个行权期 易日起至相应部分授予登记完成之日起48个月内的 30%
最后一个交易日止
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（5）股票期权的行权条件
①公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2022 年-2024 年三个会计年度，分年度对公
司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
本激励计划首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考 核目标
公司需要满足下列两个条件之一：
第一个行权期 1.以2021年营业收入为基数，公司2022年营业收入增长率不低于10%；
2.以2021年净利润为基数，公司2022年净利润增长率不低于15%。
公司需要满足下列两个条件之一：
第二个行权期 1.以2021年营业收入为基数，公司2023年营业收入增长率不低于20%；
2.以2021年净利润为基数，公司2023年净利润增长率不低于25%。
公司需要满足下列两个条件之一：
第三个行权期 1.以2021年营业收入为基数，公司2024年营业收入增长率不低于30%；
2.以2021年净利润为基数，公司2024年净利润增长率不低于40%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
②个人层面绩效考核
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其行权比例。
激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，考核
评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：
评价标准 优秀（ A） 良好（ B） 合格（ C） 不合格 （D）
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
标准系数 1.0 0.8 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准
系数×个人当年计划行权额度。
激励对象考核当年未能行权的股票期权，由公司注销。
2.本激励计划已履行的相关审批程序
（1）2022 年 8 月 27 日，公司召开第二届董事会第十八次会议，会议审议
通过《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十七次会议，会议审议通过了《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（2）2022 年 8 月 30 日至 2022 年 9 月 8 日，公司通过内部公示栏对本次激
励计划中涉及的激励对象姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到任何个人或组织对公司本激励计划激励对象提出的异议。2022 年 9 月 9 日，
公司披露了《监事会关于公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（3）2022 年 9 月 15 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，会议审议
通过《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》，公司实施本激励计划获得股东大会批准。同日，公司对外披露了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（4）2022 年 9 月 15 日，公司召开了第二届董事会第十九次会议和第二届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，确定公司本激励计划权益的首次授予日及其授予价格，同意以
2022 年 9 月 15 日为首次授予日，向符合条件的 30 名激励对象授予 74.4 万份股
票期权，行权价格为 37.75 元/份，向符合条件的 8 名激励对象授予 13 万股限制
性股票，授予价格为 25.17 元/股。公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具了相应的报告。
（5）2022 年 10 月 19 日，公司对外披露了《2022 年股票期权与限制性股票
激励计划（限制性股票部分）首次授予登记完成的公告》《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（股票期权部分）首次授予登记完成的公告》，公司实际向 30
人授予 74.4 万份股票期权，实际向 8 名激励对象授予 13 万股限制性股票。
（6）2023 年 9 月 13 日，公司召开了第三届董事会第三次会议和第三届监
事会第三次会议，审议通过了《关于调整股票期权行权价格和限制性股票回购价
格的议案》《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司同
意向符合条件的 20 名激励对象授予 18.3 万份股票期权，向符合条件的 1 名激励
对象授予 2 万股限制性股票，授予日为 2023 年 9 月 13 日。公司独立董事对此发
表了独立意见，律师等中介机构出具了相应的报告。
（7）2023 年 10 月 17 日，公司对外披露了《2022 年股票期权与限制性股票
激励计划（限制性股票部分）预留授予登记完成的公告》《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（股票期权部分）预留授予登记完成的公告》，公司实际向 20
人授予 18.3 万份股票期权，实际向 1 名激励对象授予 2 万股限制性股票。
（8）2023 年 10 月 27 日，公司召开了第三届董事会第四次会议和第三届监
事会第四次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销 2022 年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于注销 2022 年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具了相应的报告。
上述决议以及公告内容详见公司于巨潮资讯网（http://www.cnin
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