证券代码：002959 证券简称：小熊电器 公告编号：2021-033
小熊电器股份有限公司
关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权
首次股票期权登记数量：71.60万份
首次登记人数：123人
股票期权代码：037131
股票期权简称：小熊JLC1
2、限制性股票
首次限制性股票登记数量：44.4万
首次登记人数：35人
限制性股票上市日期：2021年6月9日
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券
交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，小熊电
器股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021年股票期权与限制性股票激
励计划股票期权与限制性股票首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
1、2021年3月25日公司召开第二届董事会第四次会议，审议通过了《关于
公司<2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立
董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具相应报告。同日，公司召开第
二届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司<2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核查公司<2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2021年3月31日至2021年4月9日，公司对首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部公示栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021年4月13日，公司监事会出具了《关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》，监事会经核查认为，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效。
3、2021年4月16日，公司召开2021年第一次临时股东大会，审议通过了《 关 于 公 司 <2021 年 股 票 期 权 与 限 制 性 股 票 激 励 计 划 （ 草 案 ） > 及 其 摘 要 的 议案》、《关于公司<2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，律师出具了相应的法律意见书。同日，公司发布了《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2021年5月21日，公司召开第二届董事会第六次会议和第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司2021年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具了相应的报告。
二、本激励计划首次授予情况
1、授予工具：本激励计划采取的激励工具为股票期权与限制性股票。
2、标的股票来源：股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
3、授予日：本激励计划首次授予日为2021年5月21日。
4、授予价格：本激励计划授予的股票期权（含预留部分）的行权价格为
77.84元/份，授予的限制性股票（含预留部分）的授予价格为38.92元/股。
本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记
期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股、
派息等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格将做相应的调整。
5、首次授予数量
（1）股票期权部分
本次实际授予123名激励对象71.60万份股票期权，具体分配情况如下：
获授的股票期权 占首次授予股 占本激励计划
序号 姓名 职务 数量（万份） 票期权总数的 公告日公司总
比例 股本的比例
核心骨干员工（123人） 71.60 100.00% 0.46%
合计 71.60 100.00% 0.46%
（2）限制性股票部分
在确定授予日后的资金缴纳、股份登记的过程中，1名激励对象因个人原因 自愿放弃认购拟向其授予的全部限制性股票。
本次实际授予35名激励对象44.4万股限制性股票，具体分配情况如下：
获授的限制性股 占首次授予限制 占本激励计划
序号 姓名 职务 票数量 性股票总数的比 公告日公司总
（万股） 例 股本的比例
1 欧阳桂蓉 董事、副总经理 6 13.51% 0.04%
2 刘奎 董事会秘书、副 3 6.67% 0.02%
总经理
3 邹勇辉 财务总监 1 2.25% 0.01%
核心骨干员工（32人） 34.4 77.48% 0.22%
合计 44.4 100.00% 0.28%
注：若出现各项数值之和与总数尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
6、时间安排
（1）股票期权的等待期/行权安排
1）股票期权等待期
本激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，首次授予的股票期权期等 待期为自相应授予部分登记完成之日起12个月、24个月、36个月。等待期内， 激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
2）股票期权行权安排
本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予股票期权 自相应授予部分股票期权登记完成之日起 12 个月
第一个行权期 后的首个交易日起至相应授予部分股票期权登记完 30%
成之日起 24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予股票期权 自相应授予部分股票期权登记完成之日起 24 个月
第二个行权期 后的首个交易日起至相应授予部分股票期权登记完 30%
成之日起 36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予股票期权 自相应授予部分股票期权登记完成之日起 36 个月
第三个行权期 后的首个交易日起至相应授予部分股票期权登记完 40%
成之日起 48个月内的最后一个交易日当日止
（2）限制性股票的限售期/解除限售安排
1）限制性股票的限售期
本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期。本激励计划首次授予的
限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性股票首次登记完成之日起12
个月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限
售前不得转让、用于担保或偿还债务。
2）限制性股票的解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予限制性股票 自相应授予部分限制性股票登记完成之日起 12个月
第一个解除限售期 后的首个交易日起至相应授予部分限制性股票登记 30%
完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予限制性股票 自相应授予部分限制性股票登记完成之日起 24个月
第二个解除限售期 后的首个交易日起至相应授予部分限制性股票登记 30%
完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予限制性股票 自相应授予部分限制性股票登记完成之日起 36个月
第三个解除限售期 后的首个交易日起至相应授予部分限制性股票登记 40%
完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
7、股票期权行权条件、限制性股票解除限售条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划行权/解除限售考核年度为2021年-2023年三个会计年度，在行权
/解除限售期的各个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权/解除限售，以达到
业绩考核目标作为激励对象的行权/解除限售条件。首次授予的股票期权/限制性
股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
行权/解除限售期 业绩考核目标
首次授予限制性股票 公司需要满足下列两个条件之一：
第一个行权/解除限售期 1、公司 2021 年销售额不低于 40 亿元；
2、公司2021年净利润不低于5亿元。
首次授予限制性股票 公司需要满足下列两个条件之一：
第二个行权/解除限售期 1、公司 2021-2022 年两年销售额累计不低于 90 亿元；
2、公司 2021-2022 年两年净利润累计不低于 11 亿元。
首次授予限制性股票 公司需要满足下列两个条件之一：
第三个行权/解除限售期 1、公司 2021-2023 年三年销售额累计不低于 150 亿元；
2、公司 2021-2023 年三年净利润累计不低于 18 亿元。
注：上述“净利润”指标以剔除本次及其他激励计划激励成本影响的经审计的归
属
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