证券代码：002957 证券简称：科瑞技术 公告编号：2023-043
深圳科瑞技术股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权和限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳科瑞技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月20日召开第 四届董事会第七次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过《关于向激励对 象授予股票期权和限制性股票的议案》，认为公司2023年股票期权与限制性股 票激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予条件已经成就，同意向激励对 象授予股票期权与限制性股票，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述以及已履行的审议程序
（一）本激励计划的简述
1、激励方式：本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两 个部分。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
3、权益数量：本激励计划向激励对象授予股票期权合计229.12万份，约占 本激励计划公告时公司股本总额的0.56%，无预留权益。拟向激励对象授予限制 性股票合计114.56万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.28%，无预留 权益。
4、授予对象及分配情况：本激励计划授予的激励对象共计154人，包括公 司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心骨干员工，不包括公 司独立董事和监事。具体如下：
（1）本激励计划授予的股票期权的分配情况如下表所示：
获授数量 占授予股 占草案披
序号 姓名 职务 （万份） 票期权总 露时总股
量的比例 本的比例
1 陈路南 董事、总经理 26.60 11.61% 0.06%
2 李日萌 副总经理、董事会秘书 3.60 1.57% 0.01%
3 公司（含子公司）其他核心骨干员 198.92 86.82% 0.48%
工（共计152人）
合计 229.12 100.00% 0.56%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（2）本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下：
获授数量 占授予限 占草案披
序号 姓名 职务 （万股） 制性股票 露时总股
总量比例 本的比例
1 陈路南 董事、总经理 13.30 11.61% 0.03%
2 李日萌 副总经理、董事会秘书 1.80 1.57% 0.00%
3 公司（含子公司）其他核心骨干员工 99.46 86.82% 0.24%
（共计152人）
合计 114.56 100.00% 0.28%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
5、本激励计划的有效期、股票期权的行权安排以及限制性股票的解除限售安排
（1）股票期权激励计划的有效期为自股票期权授予登记完成之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过36个月。限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过36个月。
（2）股票期权的行权安排
本激励计划授予的股票期权行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至
第一个行权期 授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至
第二个行权期 授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当 50%
日止
在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期股票期权，由公司注销。
（3）限制性股票的解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
第一个解除限售期 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授 50%
予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授 50%
予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
除本激励计划另有约定之外，在上述约定期间内可解除限售但未申请解除限售的该期限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
6、股票期权的行权价格及限制性股票的授予价格
（1）股票期权的行权价格为每股18.00元。
（2）限制性股票的授予价格为每股9.00元。
7、股票期权的行权条件与限制性股票的解除限售条件
各行权期/解除限售期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的股票期权/限制性股票方可行权/解除限售：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权由公司注销、已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权由公司注销、已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（3）公司层面业绩考核
本激励计划授予的股票期权行权/限制性股票解除限售对应的考核年度为2023年-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：
行权安排 业绩考核指标
第一个行权期 2023年营业收入不低于33亿元；或2023年净利润不低于3.3亿
/第一个解除限售期 元
第二个行权期 2023年-2024年两年累计营业收入不低于70亿元，或2023年-
/第二个解除限售期 2024年两年累计净利润不低于7.0亿元
注：1、上述“营业收入”、“净利润”指标均以经审计的合并报表所载数据为准；其中，“净利润”指标为经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本激励计划考核期内因公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。
2、 上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期/解除限售期内，公司未满足相应业绩考核目标的，激励对象当期计划行权的股票期权不得行权，由公司注销，公司未满足上述业绩考核目标的,激励对象当期计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
（4）个人层面业绩考核
本激励计划的个人层面绩效考核按照公司（含子公司）现行的相关制度组织实施，激励对象的考核评价标准划分四个档次。各行权期/解除限售期内，公司依据激励对象相应的绩效考核结果，确认当期个人层面可行权比例/可解除限售比例，具体如下：
考核得分（分） X≥75 70≤X＜75 60≤X＜70 X＜60
个人层面可行权比例 100% 80% 60% 0%
/可解除限售比例
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。激励对象因个人绩效考核对应当期未能行权的股票期权，由公司注销，在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
各解除限售期内，在公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可解除限售的限制性股票数量=个人当期计划解除限售的限制性股票数量×个人层面可解除限售比例。激励对象因个人绩效考核对应当期未能解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
（二）本激励计划已履行的审议程序
1、2023年4月14日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过《关于<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于
<2023年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议
案》的议案，独立董事已就相关议案发表了独立意见。
2、2023年4月14日，公司召开第四届监事会第二次会议，审议通过《关于<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于
<2023年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》的议案。
3、2023年4月27日至2023年5月7日，公司对本激励计划激励对象的姓名和职务进行
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