002947 深市 恒铭达

 证券简称：恒铭达                                    证券代码：002947
  苏州恒铭达电子科技股份有限公司
2022年限制性股票激励计划（草案）摘要

                          二零二二年九月


                              声明

    本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或
重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

    所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。


                              特别提示

    1.  本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上
 市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及苏州恒铭达电子科技 股份有限公司（以下简称“恒铭达”、“本公司”或“公司”）的《公司章程》制订。

    2.  本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励

 的情形。

    3.  本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不

 得成为激励对象的情形。

    4.  本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票和公司回购
 专用账户回购的恒铭达A股普通股股票。

    5.  本激励计划公司拟向激励对象授予272.00万股公司限制性股票，占本激励计划签署
 时公司股本总额228,894,065股的1.19%。其中首次授予222.00万股，占本激励计划签署时 公司股本总额228,894,065股的0.97%，占拟授予限制性股票总数的81.62%；预留50.00万股， 占本激励计划签署时公司股本总额228,894,065股的0.22% ，占拟授予限制性股票总数的 18.38%。

    本次在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。

    在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、配股等事宜，股票期权和限制性股票的数量将做相应的调整。

    6.  定价方案

    本激励计划拟授予的限制性股票授予价格为每股【9.43】元。

  限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

  i.  本计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价【18.16】元（前1个交易日股票交 易总额/前1交易日股票交易总量）的50%，为【9.08】元/股；
 ii.  本计划草案公布前20个交易日内的公司股票交易均价【18.86】元（前20个交易日股
        票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%，为【9.43】元/股。

  在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、派息、配股等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。

    7.  本激励计划有效期为60个月，自限制性股票首次授予之日起至所有限制性股票解除
 限售或回购注销完毕之日止。

    8.  激励对象只有在规定的考核年度达到公司业绩指标以及个人绩效考核要求的前

 提下才解除限售。

    9.  本激励计划中，限制性股票解除限售的公司业绩指标为：

  （1）2022年度实现的净利润不低于18,000万元；

  （2）2023年度实现的净利润不低于28,000万元；

  （3）2024年度实现的净利润不低于45,000万元；

  （4）2025年度实现的净利润不低于70,000万元。

    10. 本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、公司（含控股子公司）中
 层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事和监事，亦不包括持股5%以上的主 要股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。本激励计划首次授予的激励对象总人数为 162人。

    11. 公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形
 式的财务资助，且不为其贷款提供担保。

    12. 本激励计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。

    13. 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会对
 首次授予的激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述 工作的，终止实施本激励计划，未授予或未登记完成的限制性股票失效。预留授予的权益 须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。

    14. 公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通
 过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可 以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

    15. 本激励计划实施后将不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条件的情况。

                                目录


第一章      释义 ...... 6

第二章实施激励计划的目的与原则 ...... 8
第三章本激励计划的管理机构 ...... 9

第四章    激励计划的激励对象 ...... 10

  一、 激励对象的确定依据...... 10

  二、 激励对象的范围及说明...... 10

  三、 激励对象的确定与核实...... 11

  四、 激励对象人员名单及分配情况...... 11
第五章股权激励计划具体内容 ...... 12

  一、 限制性股票激励计划...... 12

  (一) 限制性股票激励计划的股票来源...... 12

  (二) 拟授予的限制性股票数量...... 12
  (三) 限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售日、禁售

  期 ...... 12

  (四) 限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 ...... 15

  (五) 限制性股票的授予与解除限售条件 ...... 15

  (六) 限制性股票激励计划的调整方法和程序 ...... 17

  (七) 限制性股票的回购注销...... 18
  (八) 限制性股票会计处理、公允价值的测算及对公司业绩的影响 ...... 20

第六章  股权激励计划的终止、变更及个人异动处理 ...... 21

  一、 公司终止激励计划的情形...... 21

  二、 公司变更激励计划的情形...... 22

  三、 激励对象个人情况变化的处理方式 ...... 22

第七章公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制 ...... 24

第八章    附则 ...... 25

                          第一章    释义

恒铭达、本公司、公司 指  苏州恒铭达电子科技股份有限公司
 本激励计划、本计划 指  上市公司以本公司股票为标的，对公司管理层及核心骨干进行的长
                        期性股权激励计划

                        按照本激励计划规定获授股票期权或限制性股票的公司董事、高级
    激励对象      指  管理人员、公司（含控股子公司）中层管理人员及核心技术（业

                        务）骨干

      授权日      指  公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日

      等待期      指  股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段

    限制性股票    指  激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受
                        到限制的本公司股票

      授予日      指  公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日

      限售期      指  股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股
                        票不得转让、用于担保或偿还债务的期间

    解除限售日    指  本计划规定的解除限售条件满足后，激励对象持有的限制性股票解
                        除限售之日

    授予价格      指  上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得
                        上市公司股份的价格

  解除限售条件    指  激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条件

      有效期      指  从股票期权和限制性股票授予激励对象之日起至所有股票期权行
                        权或注销和限制性股票解除限售或回购注销完毕的时间段

    《公司法》    指  《中华人民共和国公司法》

    《证券法》    指  《中华人民共和国证券法》


  《管理办法》    指  《上市公司股权激励管理办法》

  《公司章程》    指  《苏州恒铭达电子科技股份有限公司章程》

《考核管理办法》  指  《苏州恒铭达电子科技股份有限公司2020年股票期权与限制性股
                        票激励计划实施考核管理办法》

中国证监会、证监会 指  中国证券监督管理委员会

    深交所        指  深圳证券交易所

  登记结算公司    指  中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

      元          指  人民币元


                  第二章    实施激励计划的目的与原则

    为了进一步促进公司激励机制和约束机制的健全，确保公司在人才市场上能够提供具有竞争力的整体薪酬，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的管理人员和专业人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司依据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、法规和规范性文件， 以及《公司章程》制定本激励计划。


                第三章    本激励计划的管理机构

  一、 股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终 止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。

  二、 董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬 与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后， 报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。

  三、 监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公 司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本激励 计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负 责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向所有股东征集委托投票权。

  四、 公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监事会 应当就变更后的方案是否有利于公司的