证券代码：002942 证券简称：新农股份 公告编号：2025-006
浙江新农化工股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2025 年 1 月 20 日
限制性股票授予数量：264.8 万股
限制性股票授予价格：7.46 元/股
浙江新农化工股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据 2024 年第一次临
时股东大会授权，公司于 2025 年 1 月 20 日召开第六届董事会第十三次会议、第
六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，董事会确
定 2025 年 1 月 20 日为授予日，同意向调整后的 108 名激励对象授予限制性股
票共计 264.8 万股。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审议程序
（一）本激励计划简述
2024 年 12 月 26 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》（草案）”）及其摘要；
2025 年 1 月 20 日，公司召开第六届董事会第十三次会议、第六届监事会第
十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。主要内容如下：
1、本次激励计划采取的激励工具为限制性股票，股票来源为从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。
2、本激励计划授予的限制性股票的授予价格为 7.46 元/股。
3、本激励计划拟向 108 名激励对象授予的限制性股票总计不超过 2,648,000
股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 156,000,000 股的 1.6974%。
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划草
序号 姓名 职务 股票数量 拟授予总量的 案公告日股本总
(万股) 比例 额的比例
（一）高级管理人员
1 姚钢 副总经理、 8.00 3.02% 0.0513%
董事会秘书
2 丁珍珍 财务总监 7.00 2.64% 0.0449%
（二）其他激励对象
中层管理人员及核心骨干（106 人） 249.80 94.34% 1.6013%
合计 264.80 100.00% 1.6974%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
（2）本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
4、本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
5、限售期及解除限售安排：
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票因资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应授予的限制性股票登记完成之日起12个月
第一个解除限售期 后的首个交易日起至相应授予的限制性股票完成 30%
登记之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予的限制性股票登记完成之日起24个月
第二个解除限售期 后的首个交易日起至相应授予的限制性股票完成 30%
登记之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予的限制性股票登记完成之日起36个月
第三个解除限售期 后的首个交易日起至相应授予的限制性股票完成 40%
登记之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售，且不得递延至下期解除限售，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按本激励计划规定的回购原则回购注销。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
1.1 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
1.2 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
1.3 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
1.4 法律法规规定不得实行股权激励的；
1.5 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
2.1 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2.2 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
2.3 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
2.4 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
2.5 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
2.6 中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已 获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销；某一激励对象 发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未 解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。
6、业绩考核要求：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票分三期解除限售，考核期为 2025-2027 年的三
个会计年度，每个会计年度考核一次。以各考核指标完成率情况及相应权重来确 定公司层面绩效系数（X），根据公司层面绩效系数（X）来确定当年公司层面可 解除限售比例（M）。具体考核要求如下：
业绩考核 指标 考核指标的目标值
指标 权重 第一个解除限售期 第二个解除限售期 第三个解除限售期
以 2024 年的净利润为 以2024年的净利润为基 以2024年的净利润为
净利润 60% 基数，2025 年净利润增 数，2026年净利润增长 基数，2027年净利润
长率不低于 30% 率不低于70% 增长率不低于115%
以 2024 年的营业收入 以2024年的营业收入为 以2024年的营业收入
营业收入 40% 为基数，2025 年营业收 基数，2026年营业收入 为基数，2027年营业
入增长率不低于 15% 增长率不低于35% 收入增长率不低于55%
注：1、上表中“净利润”指经审计的合并报表中归属于上市公司股东的净利润，并剔除有效 期内公司股权激励计划所涉及股份支付费用影响的数据作为计算依据；“营业收入”指标以
经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据。
2、在本计划有效期内，若公司发生重大资产并购、重组、实施公开发行或非公开发行股票 等可能对公司的净利润和营业收入产生较大影响的行为，各年度解除限售考核时应剔除该 等行为所带来的影响，授权公司董事会对相应业绩指标的实际值进行还原。
3、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承 诺。
公司考核年度净利润目标的实际完成率为（A），营业收入目标的实际完成率 为（B），单个指标的完成率封顶值为 100%。当 A≥85%时，方可计算各年度公司 层面绩效系数（X），计算公式为 X=A×60%+B×40%，公司层面绩效系数（X）对 应的可解除限售比例（M）如下表所示；当 A<85%时，当年公司层面可解除限 售比例（M）为 0。
绩效系数（X） 解除限售比例（M）
X<85% 0
85%≤X<90% 70%
X≥100% 100%
注：净利润目标的实际完成率（A）=[ 净利润基数×（1+考核年度相较于基年的实际净利润增长率）] ÷[ 净利润基数×（1+考核年度相较于基年的目标净利润增长率）]，营业收入目标的实际完成率（B）=[ 营业收入基数×（1+考核年度相较于基年的实际营业收入增长率）] ÷[ 营业收入基数×（1+考核年度相较于基年的目标营业收入增长率）]。
各考核年度对应公司层面可解除限售比例（M）为 0 时，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格回购注销，不得递延至下期解除限售。
（2）个人层面绩效考核要求
根据公司现行的绩效考核相关办法对激励对象的年度个人绩效进行评价，个人绩效考核年度与公司业绩考核年度一致，激励对象可解除限售限制性股票数量由其对应考核期内激励对象个人的绩效考核结果排名决定，每年考核结果排名后5%-15%的激励对象的个人层面可解除限售比例（N)为 70%或 0，其余激励对象的个人层面可解除限售比例（N）为 100%。
在限制性股票符合解除限售条件的情况下，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例（M）×个人层面可解除限售比例（N）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核排名在后
