证券代码：002922 证券简称：伊戈尔 公告编号：2022-109
伊戈尔电气股份有限公司
关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股票期权与限制性股票预留授权/授予日为 2022 年 10 月 13 日
股票期权预留授予数量为 31.30 万份，行权价格为 10.52 元/份
限制性股票预留授予数量为 41.50 万股，授予价格为 7.46 元/股
伊戈尔电气股份有限公司（以下简称“公司”或“伊戈尔”）于 2022 年 10 月 13 日
召开第五届董事会第三十二次会议、第五届监事会第二十七次会议，会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。董事会认为公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）的预
留授予条件已经成就，确定本激励计划的预留授权/授予日为 2022 年 10 月 13 日，向
符合授予条件的 17 名激励对象授予预留的 31.30 万份股票期权，行权价格为 10.52 元/
份；向符合授予条件的 9 名激励对象授予预留的 41.50 万股限制性股票，授予价格为7.46 元/股。现对有关事项公告如下：
一、本次激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本次激励计划简述
2022 年 5 月 11 日，公司召开 2021 年年度股东大会审议通过《关于<伊戈尔电气
股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
1、激励形式：本激励计划采取的激励形式为股票期权与限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计 195 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，不
含伊戈尔独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、本激励计划授予激励对象权益总计 500.00 万份，涉及的标的股票种类为人民
币 A 股普通股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 1.69%。
其中首次授予 427.70 万份权益，占本激励计划拟授出权益总数的 85.54%，约占本激励
计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 1.44%；预留 72.30 万份权益，占本
激励计划拟授出权益总数的 14.46% ，约占本激励计划草案公布日公司股本总额29,632.0455 万股的 0.24%。
（1）股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 200.00万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 0.67%。其中，首次授予股票期权 169.20 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455万股的 0.57%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 84.60%；预留授予股票期权 30.80万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 0.10%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 15.40%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
（2）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为300.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的 1.01%。其中，首次授予限制性股票 258.50 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额29,632.0455 万股的 0.87%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 86.17%；预留授予限制性股票 41.50 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 29,632.0455 万股的0.14%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 13.83%。
5、等待期/限售期
（1）等待期：激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记日起计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
（2）限售期：激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
6、行权/解除限售安排
（1）行权安排
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交
第三个行权期 易日起至首次授予部分股票期权授权日起 48 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交
第三个行权期 易日起至预留授予部分股票期权授权日起 48 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
（2）解除限售安排
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
7、业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权/解除限售条件之一。
首次及预留授予的股票期权及限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权/解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列条件之一：
第一个行权期/解 以公司 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 25%；
除限售期 以公司 2021 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2022 年扣除非经常性损益
的净利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列条件之一：
第二个行权期/解 以公司 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 50%；
除限售期 以公司 2021 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2023 年扣除非经常性损益
的净利润增长率不低于 40%。
公司需满足下列条件之一：
第三个行权期/解 以公司 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 75%；
除限售期 以公司 2021 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2024 年扣除非经常性损益
的净利润增长率不低于 60%。
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
行权期/解除限售期内，公司为满足行权/解除限售条件的激励对象办理行权/解除限售事宜。若各行权期/解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期
权当期可行权份额；所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果
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